Tiêu chuẩn Tùy vị trí
- Trình độ văn hóa chun mơn và các khóa đào tạo đã qua.
- Các môn học chủ yếu của các khóa đào tạo, kết quả thi các mơn học chủ yếu và tốt nghiệp.
- Trình độ ngoại ngữ: cần biết ngoại ngữ gì và mức độ đọc, nghe
và viết.
- Thâm niên công tác trong nghề và các thành tích đã đạt đƣợc.
- Tuổi đời.
- Sức khỏe.
- Ngoại hình. *
- Năng khiếu đặc biệt và các yêu cầu đặc biệt nhƣ ghi tốc ký, đánh máy.
*
- Hoàn cảnh gia đình. *
- Tham vọng, cầu tiến, sở thích, nguyện vọng cá nhân.
- Các tiêu chuẩn đặc thù khác theo yêu cầu của công việc. *
Nguồn: Theo tác giả
Lƣu ý: “ * ” tùy vị trí cơng việc mà những thơng tin này cần mức độ chi tiết nào. Yêu cầu nội dung bảng tiêu chuẩn công việc đảm bảo đầy đủ thông tin phục vụ cho việc lựa chọn, tuyển dụng nhân viên.
3.3.8 Nhóm giải pháp hồn thiện hoạt động tuyển dụng, thu hút, bố trí
Trên cơ sở phân tích và đánh giá nguyên nhân các mặt tồn tại về các hoạt động thuộc chức năng mang tính q trình của hoạt động quản trị NNL, các giải pháp thích hợp gồm:
3.3.3.1 Giải pháp tuyển dụng nhân sự
Trƣớc hết, cần quán triệt nhân tố cơ bản quyết định cho sự tồn tại và phát triển của khách sạn là con ngƣời của khách sạn. Vì vậy, việc tuyển dụng lao động có chất lƣợng tốt là biện pháp then chốt, đặt nền móng để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn. Những ngƣời đƣợc tuyển dụng phải đáp ứng đầy đủ các yêu