6. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
3.2 Giải pháp hoàn thiện cơ chế trả lương của bệnh viện Chợ Rẫy
3.2.1 Giải pháp 1: Hoàn thiện những quy định chung
3.2.1.1 Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
Để có thể xây dựng được một quy chế trả lương phù hợp với quy định của pháp luật và đặc điểm tình hình hoạt động khám chữa bệnh của bệnh viện, cần phải bổ sung thêm các căn cứ sau:
+ Bộ luật lao động đã được sửa đổi và bổ sung năm 2019 của nước Quốc hội số 45/2019/QH14;
+ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 01/02/2021 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
+ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Bệnh viện Chợ Rẫy;
+ Nhiệm vụ kinh doanh dịch vụ y tế, kết quả hoạt động dịch vụ của bệnh viện; + Thỏa ước lao động tập thể;
+ Đề nghị của Phòng Tổ chức.
3.2.1.2. Những nguyên tắc trả lương
Bệnh viện quy định khi trả lương, các cán bộ và cá nhân có liên quan phải tuân thủ thêm các nguyên tắc sau:
- Thực hiện trả lương theo lao động, trả lương gắn với kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các cơng việc địi hỏi chun mơn, kỹ thuật cao, có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của bệnh viện thì được trả lương cao.
- Tiền lương được điều chỉnh theo từng thời điểm thích hợp tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của bệnh viện và biến động giá của xã hội.
- Khi làm đêm, làm thêm giờ được trả lương cao hơn khi làm việc ban ngày theo giờ chuẩn quy định của Bộ luật lao động