Số người đánh giá Điểm trun
g bình
1 2 3 4 5
11. Anh/Chị được bố trí cơng việc đúng chun
mơn, ổn định, phù hợp với năng lực. 0 0 0 66 34 4.34 12. Anh/Chị được giới thiệu và định hướng rõ
khi nhận việc/giao việc. 0 0 17 36 47 4.3
13. Công việc ở bệnh viện tạo điều kiện cho Anh/Chị có cơ hội cống hiến/thể hiện năng lực bản thân.
0 0 6 60 34 4.28
Nguồn: Khảo sát của tác giả
Việc bố trí cơng việc hợp lý với mức lương là một trong những yếu tố giúp người lao động làm việc hăng say và gắn bó với cơng ty. Qua kết quả khảo sát về việc bố trí, sử dụng nguồn lực tại bệnh viện chợ rẫy cho CB.CNV khá hài lòng về việc bố trí cơng việc của bệnh viện với điểm trung bình các biến quan sát đều trên 4.2 điểm. Thực tế cũng dễ dàng nhận thấy rằng đây là điều hiển nhiên cần phải đạt được ở các bệnh viện vì đây là một ngành nghề địi hỏi chun mơn sâu, đào tạo gì thì ra chỉ làm cơng việc đó.
Bảng 2.12: Kết quả khảo sát về cơng tác đào tạo Tiêu chí Tiêu chí
Số người đánh giá Điểm trung bình
1 2 3 4 5
14. Bệnh viện thường tổ chức các khóa huấn luyện nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho công nhân viên.
0 0 6 47 47 4.41 15. Kế hoạch đào tạo của bệnh viện rõ ràng, cụ
thể, hữu ích. 0 0 18 40 42 4.24
16. Có cơ hội được đào tạo bình đẳng, chế độ hỗ
trợ đào tạo tốt. 0 0 30 36 34 4.04
Nguồn: Khảo sát của tác giả
Qua bảng kết quả khảo sát cho thấy bệnh viện thực hiện rất tốt công tác đào tạo cho CB.CNV tại bệnh viện. Hàng tuần, các phịng, khoa đều có buổi họp đầu tuần và cuối tuần để phổ biến công tác, nhiệm vụ cho từng cá nhân và báo cáo kết quả
thực hiện công việc. Bệnh viện cũng thực hiện đào tạo liên tục cho CB.CNV về các công nghệ, kỹ thuật mới hàng tháng.