6. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
3.2 Giải pháp hoàn thiện cơ chế trả lương của bệnh viện Chợ Rẫy
3.2.3 Giải pháp 3: Hoàn thiện quy chế trả lương-thưởng cho cán bộ, công
nhân viên chức tại Bệnh viện
phù hợp với tình hình thực tế và sự đóng góp của các cá nhân với tổ chức.
Đối với người lao động hưởng lương thời gian, tính lại phương pháp trả lương thời gian theo cơng thức sau:
TLi = Ntt × Lcs/Ncđ + PC
Trong đó:
Ntt: Ngày cơng làm việc thực tế Lcs: Mức lương tối thiểu chung
Ncđ: Ngày công chế độ (Ncđ= 26 ngày) PC: Phụ cấp
Với công thức trả lương theo thời gian này sẽ áp dụng thêm các yếu tố mới: - Ngày công làm việc thực tế.
- Ngày công chế độ.
Như vậy, người lao động hưởng lương thời gian dựa trên số ngày công làm việc thực tế, thay vì được hưởng trọn thời gian hằng tháng như trước đây. Trên thực tế, trước đó số lao động hưởng lương thời gian hằng tháng nếu có xin nghỉ cũng không bị trừ vào lương. Song với cách áp dụng này thì người lao động sẽ chỉ được tính cơng theo số ngày làm việc thực tế. Điều này mang lại công bằng với tất cả mọi người. Lao động chỉ được hưởng lương khi đi làm, khi bỏ sức lao động.
Như vậy, có thể thấy việc quy định cụ thể các chỉ tiêu đánh giá mức độ tham gia công việc của người lao động hưởng lương thời gian sẽ giúp cho việc đánh giá được dễ dàng và khách quan hơn, hệ số đánh giá mang tính chính xác cao hơn. Do đó cách tính tiền lương trả cho người lao động hợp lý hơn, chính xác hơn, đảm bảo sự cơng bằng cho những gì mà người lao động đã đóng góp.