* Về chất lượng đội ngũ cán bộ các phường mới thành lập diện BTVQU quản lý ở TP.HCM
- Về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống và tác phong công tác
Bên cạnh những mặt được nêu trên, vẫn cịn một số ít đồng chí do chủ quan, tự mãn, họ bằng lịng với những gì đã có, chưa mạnh dạn bày tỏ chính kiến với cái đúng, cái sai, e dè trong đấu tranh với những hiện tượng sai trái, tiêu cực. Một số đồng chí có tác phong lối sống và làm việc giản dị, nhưng chưa khoa học. Vẫn cịn những đồng chí vi phạm tư cách đạo đức, vi phạm tư cách đảng viên và kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước. Một số đồng chí tín nhiệm thấp nên khi được giới thiệu vào Ban chấp hành khóa mới nhưng khơng trúng cử. Trong nhiệm kỳ 2005 - 2010, có 46 cán bộ diện BTVQU quản lý của các phường mới thành lập ở 5 quận khảo sát bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên, chủ yếu là thiếu tinh thần trách nhiệm 23 người chiếm
50%, kế đến là vi phạm liên quan lĩnh vực quản lý và sử dụng đất đai 13 người chiếm 28,26%; còn lại là vi phạm về các vấn đề như: nguyên tắc tập trung dân chủ (03 người), chấp hành Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước (03 người), phẩm chất, lối sống (02 người) và các vi phạm khác là 02 người (xem Phụ lục 8).
- Về chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
+ Về chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý nhà nước, dù tỉ lệ cán bộ
có chun mơn nghiệp vụ khá cao, nhưng vẫn còn 10 người (2,57%) chưa qua đào tạo, bồi dưỡng. Vẫn còn 118 người(30,33%) chưa được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước mà chủ yếu là đội ngũ Phó Chủ tịch HĐND phường (xem Phụ lục 2). Như vậy, trình độ quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ diện BTVQU quản lý của các phường mới thành lập ở Thành phố Hồ Chí Minh nhìn chung tạm ổn nhưng vẫn chưa tương xứng với chức năng, nhiệm vụ hiện tại của một cơ sở tại thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh, chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn tại địa phương.
+ Về trình độ chính trị, vẫn cịn 36 người có trình độ sơ cấp chính trị chiếm 9,25% chủ yếu là trong số cán bộ Phó Chủ tịch HĐND và Phó Chủ tịch UBND phường (xem Phụ lục 1).
Với yêu cầu phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay, trong q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - hiện đại hóa, mở cửa hội nhập, phát huy vai trò trung tâm động lực, là đầu tàu phát triển của cả nước và quốc tế, bên cạnh những vấn đề dân tộc, tôn giáo rất nhạy cảm của thành phố và sự chống phá, xuyên tạc, kích động, gây rối của các thế lực thù địch, phản động, đội ngũ cán bộ diện phường mới thành lập diện BTVQU quản lý ở TP.HCM nói chung, trong đó cán bộ là Phó Chủ tịch UBND phường cần phải được quan tâm một cách đặc biệt, phải được đào tạo cơ bản, vững vàng về lý luận chính trị để củng cố niềm tin, giữ vững lập trường, quan điểm cách mạng, nâng cao bản
lĩnh, uy tín chính trị nhằm đủ sức quy tụ quần chúng, thực hiện có hiệu quả mọi nhiệm vụ được giao trong tình hình mới (Do Thành phố Hồ Chí Minh là một trong 10 tỉnh, thành trực thuộc trung ương thực hiện thí điểm khơng tổ chức HĐND??? theo Nghị quyết số 724/2009/NQ-UBTVQH12, ngày 16/01/2009 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội nên khơng đề cập đến đội ngũ Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND trong việc đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tới).
+ Về trình độ ngoại ngữ, tin học
Trình độ ngoại ngữ, có 230 người có trình độ ngoại ngữ từ chứng chỉ A
trở lên chiếm 59,12%; trình độ tin học, có 263 người, chiếm 67,6% có trình độ từ chứng chỉ A đến cao đẳng (xem Phụ lục 2). Tuy nhiên, trên thực tế thì nhiều cán bộ tuy có bằng cấp nhưng khả năng ứng dụng vào cơng việc hằng ngày cịn kém. Việc khai thác tối đa về mạng máy tính phục vụ cho cơng tác lãnh đạo chưa đạt hiệu quả đề ra. Một bộ phận cán bộ tuy có bằng cấp về đào tạo nhưng việc đào tạo cịn mang tính chắp vá, chủ yếu là để hợp thức hố bằng cấp, đủ tiêu chuẩn cán bộ để được đề bạt, cất nhắc vào vị trí cơng tác. Do vậy, một số cán bộ còn tâm lý ngại học tập do chưa thấy hết tính cần thiết hàng ngày của việc học tin học, ngoại ngữ nên chưa đặt ra yêu cầu nâng cao trình độ của bản thân.
* Về cơ cấu đội ngũ cán bộ các phường mới thành lập diện BTVQU quản lý ở Thành phố Hồ Chí Minh
Số lượng cán bộ nữ trong cơ cấu đội ngũ cán bộ phường mới thành lập diện BTVQU quản lý tuy có cao, nhưng qua tìm hiểu thực tế thấy rằng, cán bộ nữ diện BTVQU quản lý ở các phường vẫn còn tâm lý tự ti, chưa cố gắng phấn đấu để vươn lên, mặt khác họ cịn phải dành thời gian cho việc chăm sóc gia đình, con cái, chưa quan tâm nhiều đến các hoạt động xã hội. Bên cạnh đó, vẫn cịn một số ít Đảng uỷ phường, quận chưa chủ động trong việc xây dựng quy hoạch kể cả nguồn kế cận và lâu dài đối với đối tượng nữ. Chính vì vậy cơ cấu cán bộ chủ chốt là nữ chưa phù hợp ở một số phường của TP.HCM
giai đoạn hiện nay (xem Phụ lục 1). Cũng qua Phụ lục 1 cho thấy rằng số cán bộ diện BTVQU quản lý ở các phường mới thành lập có tuổi đời dưới 30 cịn rất ít (03 người chiếm 0,77%: 2 Phó Bí thư, 1 Phó Chủ tịch UBND) đây cũng là vấn đề cần phải được quan tâm hơn trong thời gian tới.
* Về năng lực lãnh đạo và tổ chức thực tiễn
Năng lực và kinh nghiệm quản lý nhà nước, pháp luật, quản lý đô thị, kinh tế thị trường,…của đội ngũ cán bộ diện BTVQU quản lý ở các phường mới thành lập nhìn chung vẫn cịn bất cập, vẫn còn một số cán bộ chậm đổi mới tư duy. Năng lực, phong cách lãnh đạo, điều hành, quản lý còn chưa khoa học, chưa bắt kịp yêu cầu đổi mới. Bên cạnh đó, một số cán bộ trẻ có bằng cấp, học vị nhưng sự hiểu biết về thực tiễn còn hạn chế, một số cán bộ có biểu hiện quan liêu, lười đi cơ sở, thiếu sâu sát với dân, chỉ đạo theo sách vở, xa rời thực tế ,…dẫn đến hiệu quả công tác chưa cao như yêu cầu kế hoạch đề ra.