- Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2.2.6. Tăng cường công tác quản lý cán bộ của cấp trên và vai trò tự quản lý, tự bồi dưỡng, rèn luyện của đội ngũ cán bộ phường mớ
tự quản lý, tự bồi dưỡng, rèn luyện của đội ngũ cán bộ phường mới thành lập diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý
Công tác quản lý đội ngũ cán bộ phường diện BTVQU quản lý là một nội dung quan trọng của nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ phường. Có làm tốt cơng tác quản lý cán bộ mới nắm chắc được cả đội ngũ cán bộ và từng cán bộ, kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tuyển chọn, bố trí, đề bạt những cán bộ đủ tiêu chuẩn, có triển vọng phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời phát hiện, uốn nắn những lệch lạc trong nhận thức và hành động của cán bộ, kịp thời bổ sung những thiếu hụt của cán bộ. Để thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ lãnh đạo phường, Quận ủy, Đảng ủy các phường; Mặt trận Tổ quốc, các đồn thể nhân dân quận và các phịng ban có liên quan phải thực hiện tốt trách nhiệm, quyền hạn của mình. Tăng cường sự lãnh đạo, kiểm tra của Quận ủy đối với cả HTCT quận và phường trong công tác quản lý đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp phường. Xác định rõ quyền hạn, trách nhiệm, mối quan hệ phối hợp giữa tổ chức đảng và chính quyền, đồn thể; giữa cấp dưới và cấp trên; giữa Ban Tổ chức Quận ủy, Phòng Nội vụ quận với đảng ủy các phường trong việc quản lý cán bộ. Trong quá trình quản lý cán bộ, phải xuất phát từ nhiệm
vụ chính trị của phường, quản lý cán bộ phải gắn với quản lý công việc; quản lý hồ sơ lý lịch đi đôi với quản lý cán bộ trong hoạt động thực tiễn. Lấy hiệu quả công tác làm thước đo đánh giá cán bộ.
Để nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ phường mới thành lập diện BTVQU quản lý, cần thực hiện tốt một số việc sau:
- Đánh giá cán bộ khách quan và chính xác, sớm phát hiện được nhân tố mới, đồng thời phát hiện kịp thời những cán bộ có dấu hiệu vi phạm, làm việc ít hiệu quả, bị đảng viên, quần chúng chê trách, khơng tín nhiệm. Đảm bảo qui trình, thực hiện dân chủ và công khai trong công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, tiếp cận và lắng nghe thông tin từ nhiều nguồn. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, ý kiến đánh giá của quần chúng, đảng viên, của cán bộ dưới quyền là ý kiến tương đối chuẩn xác. Trong tình hình hiện nay, việc tổ chức đảng nghe ý kiến phản ảnh nhiều chiều là quan trọng, giúp cho cơ quan làm công tác quản lý cán bộ và cấp ủy xem xét đánh giá cán bộ khách quan và chính xác.
- Quận ủy, Đảng ủy các phường và Ban Tổ chức Quận ủy, phịng Nội vụ quận có cơ chế tiếp xúc với cán bộ thuộc diện cấp mình trực tiếp quản lý để hiểu được tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn của cán bộ; khắc phục bệnh quan liêu, chỉ nghe thông tin một chiều.
- Nâng cao trách nhiệm của cán bộ tổ chức và Ban Tổ chức Quận ủy - cơ quan giúp Quận ủy quản lý cán bộ. Cơ quan này phải tổng hợp đầy đủ các kênh thông tin về cán bộ, giúp cấp ủy thực hiện đầy đủ quy trình về cơng tác cán bộ, báo cáo trung thực, khách quan với cấp ủy về đánh giá cán bộ và công tác cán bộ.
- Phát huy vai trò, trách nhiệm của chi bộ, đảng bộ cơ sở nơi đảng viên, cán bộ công tác và cư trú trong công tác quản lý cán bộ. Thực hiện tốt việc đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên định kỳ cuối năm gắn với chế độ tự phê bình và phê bình.
- Mở rộng dân chủ để thu hút cán bộ, đảng viên và nhân dân tham gia quản lý cán bộ phường diện BTVQU quản lý. Thực hiện tốt Nghị định số 79- NĐ/CP của Chính phủ về qui chế dân chủ ở xã, phường, thị trấn; tạo điều kiện cho nhân dân giám sát, phê bình, phát hiện những việc làm sai trái của cán bộ, đảng viên nếu có. Quận ủy tiếp tục chỉ đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các cấp thực hiện có nề nếp việc tham gia đóng góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch UBND phường vào dịp cuối hàng năm, coi đó là một trong những biện pháp của Mặt trận Tổ quốc tham gia quản lý cán bộ lãnh đạo phường và là một kênh thông tin để cấp ủy tham khảo trong đánh giá cán bộ. Những ý kiến đóng góp của nhân dân phải được cán bộ lãnh đạo phường nghiêm túc tiếp thu và có kế hoạch sửa chữa, khắc phục dưới sự kiểm tra, giám sát của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và Đảng ủy phường.
- Làm tốt công tác kiểm tra, giám sát cán bộ lãnh đạo phường (giám sát của Chi bộ, Đảng ủy phường, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy, Ban Thanh tra nhân dân, Mặt trận Tổ quốc phường).
- Quận ủy thường xuyên nắm bắt thông tin qua dư luận, công luận, phản ảnh của cán bộ, đảng viên và nhân dân về đội ngũ cán bộ phường diện BTVQU quản lý, nhắc nhở, góp ý, chấn chỉnh kịp thời những sai sót, lệch lạc, tránh cho cán bộ khỏi bị vi phạm; đồng thời chỉ đạo các cơ quan thanh, kiểm tra xác minh, làm rõ, có kết luận đối với các đơn thư tố cáo, các dấu hiệu vi phạm của cán bộ; xử lý nghiêm minh những trường hợp sai phạm.
Mọi sự cố gắng của tổ chức không thể tách rời sự tự quản lý của bản thân cán bộ. Khi cá nhân tự khép mình trong tổ chức, hoạt động theo quy chế của tổ chức, đảng viên tự giác thực hiện Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước thì khi đó sự giáo dục, sự quản lý mới trở thành sự tự giáo dục, tự quản lý.
Tự quản lý, tự giáo dục là một q trình đói hỏi ý chí, nghị lực và phương pháp của người cán bộ. bên cạnh việc tham gia các chương trình theo quy định, tham dự các đợt bồi chun mơn nghiệp vụ thì người cán bộ có năng
lực sẽ tự đề ra riêng cho mình chương trình học tập rèn luyện. Trong giai đoạn hiện nay, cần đánh giá cao tinh thần học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong đó trọng tâm là vấn đề “làm theo” những việc phù hợp với điều kiện của cá nhân cán bộ đó trong một hồn cảnh cụ thể.