Từ thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ phường mới thành lập diện BTVQU quản lý ở TP.HCM thời gian qua có thể rút ra một số kinh nghiệm như sau:
Một là, phải làm tốt các khâu các bước trong cơng tác cán bộ. Cấp có
thẩm quyền phải xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ phường diện BTVQU quản lý phù hợp với điều kiện địa phương. Tiêu chuẩn đó phải được thống nhất trong toàn thành phố, từng quận tùy điều kiện thực tế để tránh tình trạng các địa phương xây dựng và áp dụng tùy tiện. Tiêu chuẩn cụ thể phải trên cơ sở tiêu chuẩn chung của Trung ương có tính đến hồn cảnh thực tế của địa phương và cơ sở.
- Phải chuẩn bị tốt nguồn cán bộ kế cận. Nghiêm chỉnh thực hiện đầy đủ đúng và kịp thời các khâu bắt buộc của công tác cán bộ: Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển. Cần phát hiện cán bộ nguồn từ xa, chú ý những người những sinh viên học giỏi ở các trường đại học trên địa bàn thành phố. Phát triển các phong trào quần chúng rộng khắp, qua đó để nắm các bộ phận dân cư. Chú ý bồi dưỡng người đứng đầu các đồn thể, đưa cán bộ có triển vọng vào quy hoạch và có kế hoạch đào tạo trước khi bầu cử bổ nhiệm.
- Nghiêm túc thực hiện quy hoạch cán bộ. Công khai tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn các chức danh, để cán bộ đảng viên phấn đấu. Công tác nhân sự phải làm thật chu đáo, khoa học, đúng quy trình. Có như thế những cán bộ trúng tuyển mới thực sự là người tiêu biểu nhất, tạo điều kiện cho cán bộ làm việc thuận lợi. Cần đặc biệt chú ý nắm bắt tâm tư cán bộ đảng viên và nhân dân trong công tác nhân sự.
- Tăng cường công tác quản lý cán bộ. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá phát huy tác dụng của nguyên tắc tự phê bình và phê bình, giúp nhau sửa chữa khuyết điểm, phát huy ưu điểm. Định kỳ phải có lớp bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ theo chức danh.
- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ phường diện BTVQU quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới của Đảng, căn cứ vào tình hình địa phương và nhiệm vụ chính trị của cơ sở. Cấp ủy căn cứ tiêu chuẩn để bồi dưỡng cán bộ nguồn. Coi trọng công tác quy hoạch, nghiêm chỉnh thực hiện những yêu cầu của công tác quy hoạch: Giao việc, gửi đi đào tạo. Hàng năm, rà soát đưa vào quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch những đối tượng cần thiết. Quy hoạch đảm bảo “động” và “mở”, kiên quyết chỉ sử dụng những cán bộ trong quy hoạch.
- Công tác nhân sự phải được tiến hành một cách khoa học. Căn cứ vào quy hoạch, và kế hoạch cán bộ. Trên cơ sở tiêu chuẩn, phải tính đến các yếu tố hợp lý khác như: Những đồng chí có tín nhiệm thấp đối với đảng viên và nhân dân; những đồng chí tuy chưa đủ tiêu chuẩn nhưng lại có tín nhiệm cao để khơng bỏ sót cán bộ và khơng bố trí những người có uy tín thấp. Có một số hồn cảnh cụ thể, Đảng cần những đồng chí có uy tín cao hơn năng lực trình độ. Đặc biệt hiện nay, một số đồng chí có đủ các loại văn bằng, bằng cấp nhưng năng lực thực sự lại yếu, những đồng chí đó khơng qua được “tai mắt” của nhân dân. Đó là lý do của tình trạng tín nhiệm thấp.
- Để cán bộ trong quy hoạch có điều kiện trưởng thành trong thực tiễn, vững vàng khi nhận trọng trách và đủ tín nhiệm trước cán bộ đảng viên và nhân dân. Ngoài việc tổ chức Đảng cử cán bộ trong quy hoạch đi đào tạo bồi dưỡng ở trường, cần coi trọng giáo dục qua thực tiễn địa phương, phải giao việc để cán bộ trưởng thành.
Hai là, phát huy vai trò quần chúng tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ
phường diện BTVQU quản lý. Tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, xem đây là một trong những biện pháp quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo ở cơ sở. Cần có thêm cơ chế để nhân dân tham gia giám sát cán bộ một cách có hiệu quả. Lý luận và thực tiễn đều cho thấy rằng khi vận động
được nhân dân tham gia công việc của Đảng và Nhà nước thì cơng việc sẽ thành cơng.
Ba là, xây dựng mơi trường sống, làm việc lành mạnh trong tồn xã
hội, đề cao lối sống tuân theo pháp luật. Bởi vì khi có mơi trường tốt sẽ khơng cịn chỗ cho những điều tệ hại tồn tại và phát triển. Và khi nhân dân sống và làm việc theo pháp luật, họ sẽ phản ứng nhanh với những biểu hiện sai trái của cán bộ, dần dần hình thành thói quen, dư luận xã hội lành mạnh, thành nhu cầu của cuộc sống.
Bốn là, chăm lo công tác xây dựng nội bộ Đảng. Đặc biệt chú ý những
vùng kinh tế xã hội kém phát triển, nội bộ mất đoàn kết, địa bàn phức tạp về an ninh quốc phòng. Quan tâm giáo dục đạo đức cách mạng cho cán bộ đảng viên, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, HTCT ở cơ sở. Đạo đức truyền thống phải được kết hợp với năng lực làm việc. Những ý nghĩ tốt đẹp nhất phải được thể hiện ở hoạt động của chính họ.
Trên đây là một số kinh nghiệm bước đầu được rút ra từ việc nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ các phường mới thành lập diện BTVQU quản lý ở TP.HCM.
Chương 2