ban thường vụ huyện ủy quản lý
Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị “về cơng tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đầy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Hướng dẫn số 47-HD/BTCTW ngày 24/5/2005 của Ban Tổ chức Trung ương về quy hoạch cán bộ; Chỉ thị số 02- CT/TU ngày 12/7/2006 của Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh và Hướng dẫn số 21-HD/BTCTU ngày 09/8/2006 của Ban Tổ chức Thành ủy “về quy hoạch và đào tạo cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Các ban thường vụ huyện ủy đã xây dựng kế hoạch về quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2006 – 2015 và trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý. Với phương châm thực hiện quy hoạch “động” và “mở”, hàng năm trên cơ sở nhận xét, đánh giá cán bộ, các ban thường vụ huyện ủy tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch; đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những cán bộ khơng cịn đủ tiêu chuẩn, thiếu ý chí phấn đấu, rèn luyện và bổ sung vào danh sách những nhân tố mới đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển. Hiện nay các huyện có 1.168 cán bộ được quy hoạch lại và quy hoạch dự bị các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện ban thường vụ huyện ủy quản lý (Trừ các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy phối hợp ngành dọc quản lý do ngành dọc quy hoạch). Cụ thể như sau:
Tổng số cán bộ: 1.168 đồng chí, trong đó có 369 cán bộ nữ (31,6%)
- Phân tích theo địa bàn cơng tác:
+ Cơng tác ở các cơ quan đơn vị cấp huyện: 605 đồng chí (51,8%) + Cơng tác ở xã, thị trấn: 563 đồng chí (48,2%)
- Phân tích theo độ tuổi:
+ Dưới 30 tuổi: 209 đồng chí (17,9%) + Từ 30 – 40 tuổi: 386 đồng chí (33,1%) + Từ 41 – 50 tuổi: 448 đồng chí (38,4%) + Trên 50 tuổi: 125 đồng chí (10,7%)
- Phân tích theo trình độ chun mơn:
+ Trung cấp: 124 đồng chí (10,6%)
+ Cao đẳng, đại học: 903 đồng chí (77,3%) + Thạc sĩ: 34 đồng chí (2,9%)
- Phân tích theo trình độ lý luận chính trị:
+ Sơ cấp: 176 đồng chí (15,1%) + Trung cấp: 573 đồng chí (49,1%)
+ Cao cấp, cử nhân: 312 đồng chí (26,7%) (Phụ lục 9).
Ưu điểm:
- Về số lượng và cơ cấu:
Với phương châm thực hiện quy hoạch “động” và “mở”, một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch vào nhiều chức danh, do đó đội ngũ cán bộ quy hoạch các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý có số lượng khá lớn và có cơ cấu hợp lý giữa các lĩnh vực, địa bàn công tác, độ tuổi; cán bộ trẻ, cán bộ nữ chiếm tỷ lệ cao, đáp ứng yêu cầu có sự kế thừa, phát triển.
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống:
Đội ngũ cán bộ quy hoạch các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý có nhận thức đúng đắn mục tiêu lý tưởng của Đảng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội của đất nước. Nhận thức rõ trách nhiệm của người cán bộ đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc hiện nay. Có ý chí phấn đấu, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện các nhiệm vụ được giao. Có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, giữ
gìn phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, giản dị, gần gũi với quần chúng, nhân dân.
- Về trình độ, năng lực:
Cán bộ quy hoạch diện ban thường vụ huyện ủy quản lý có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm tỉ lệ cao (80,2%), trong đó 34 đồng chí (2,9%) có trình độ thạc sĩ. Đa số cán bộ quy hoạch có chun mơn đào tạo phù hợp với chức danh được quy hoạch. Năng lực lãnh đạo, quản lý khơng chỉ đảm bảo hồn thành tốt nhiệm vụ hiện tại mà còn đáp ứng được nhiệm vụ của chức danh được quy hoạch. Hầu hết thể hiện được sự năng động, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ đang đảm nhận và có chiều hướng phát triển tốt hơn.
Hạn chế, tồn tại:
Tỷ lệ cán bộ trẻ, nhất là cán bộ dưới 30 tuổi được quy hoạch chưa tương xứng với nguồn cán bộ trẻ hiện có; cơ cấu giữa 3 độ tuổi chưa đạt yêu cầu đề ra, độ tuổi trên 40 còn chiếm tỷ lệ cao (49,1%).
Một số cán bộ sau khi được quy hoạch có biểu hiện giảm sút ý chí phấn đấu, từng bước thối hóa, biến chất rơi vào chủ nghĩa cá nhân, khơng cịn giữ được sự trong sáng về đạo đức, lối sống; thiếu tinh thần trách nhiệm, mắc bệnh quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Một số khi được luân chuyển về xã, thị trấn để bồi dưỡng, rèn luyện kinh nghiệm thực tiễn nhưng không vượt qua được thử thách, không phát huy được năng lực bản thân, ngày càng tụt hậu. Một bộ phận đã được quy hoạch nhưng thấy ít có cơ hội được bố trí, đề bạt thì khơng cịn muốn phấn đấu, xin thôi việc để chuyển sang làm việc ở những nơi có cơ hội thăng tiến cao hơn hoặc có thu nhập cao hơn.
Đội ngũ cán bộ quy hoạch dự bị các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý hầu hết chưa được bồi dưỡng, đào tạo về kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; số cán bộ được đào tạo chuyên môn về các chuyên ngành xây dựng đảng như tổ chức, kiểm tra vẫn cịn rất ít. Cán bộ trẻ mặc dù đa số có trình độ về chun mơn từ đại học trở lên nhưng trình độ lý luận chính trị
cịn hạn chế, số cán bộ có trình độ cao cấp, cử nhân về lý luận chính trị chỉ đạt 26,9%, vẫn cịn một số cán bộ chưa được đào tạo về lý luận chính trị.