Những hạn chế khuyết điểm nêu trên có cả nguyên nhân chủ quan lẫn nguyên nhân khách quan. Tuy nhiên, chủ yếu là do một số nguyên nhân chủ quan sau đây:
Thứ nhất, nhận thức của cán bộ, đảng viên nhất là của một số cấp ủy,
người đứng đầu và thành viên trong tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ về nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ chưa thật sự sâu sắc; chưa đi sâu nghiên cứu để nắm vững nội dung cụ thể của nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác giới thiệu cán bộ ứng cử. Các ban thường vụ huyện ủy chưa thật sự quan tâm đầy đủ trong việc cụ thể hóa các quy định về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử của Bộ Chính trị, của Ban Thường vụ Thành ủy, do đó các quy định, quy chế của các ban thường vụ huyện ủy ban hành chất lượng khơng cao, quy trình thiếu chặt chẽ, dẫn đến khi triển khai thực hiện thiếu sự thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị.
Thứ hai, hiện nay ở nhiều cơ quan, đơn vị đa số cán bộ, đảng viên còn
cho rằng công tác cán bộ là công việc riêng của lãnh đạo và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị. Thậm chí một số cịn cho rằng quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử chỉ mang tính hình thức, mọi việc đều do lãnh đạo hoặc cấp trên quyết định; dẫn đến thiếu nhiệt tình, thụ động khi tham gia thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử. Đây là nguyên nhân làm cho việc triển khai thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử hiện nay chưa phát huy được tính dân chủ mạnh mẽ.
Thứ ba, công tác đánh giá cán bộ còn nhiều hạn chế, kết quả đánh giá
chưa cụ thể đối với từng chức danh; khi đánh giá chưa gắn với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể. Tinh thần đấu tranh xây dựng nội bộ, ý thức tự phê bình và phê bình trong đánh giá cán bộ chưa cao. Do chất lượng đánh giá cán bộ còn hạn chế nên ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng công tác giới thiệu cán bộ ứng cử, dễ dẫn đến lựa chọn, đề xuất không đúng người, đúng việc.
Thứ tư, công tác quy hoạch cán bộ chưa thật sự gắn với yêu cầu công
việc và nhu cầu bố trí sử dụng. Số lượng cán bộ quy hoạch nhiều nhưng số được bố trí sử dụng ít; một chức danh quy hoạch nhiều người nhưng khi giới thiệu ứng cử thường chọn các đồng chí đang giữ chức vụ được quy hoạch lại; dẫn đến một số đồng chí được quy hoạch nhiều năm vẫn khơng được bố trí sử dụng theo quy hoạch; từ đó đã phát sinh những tư tưởng tiêu cực, mất động lực phấn đấu, tạo ra tâm lý chung không tốt trong đội ngũ cán bộ quy hoạch, làm giảm sút chất lượng của đội ngũ cán bộ quy hoạch.
Thứ năm, sau khi có Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành
Trung ương khóa VIII, tiêu chuẩn của từng chức danh cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý đã được các ban thường vụ huyện ủy xây dựng và ban hành khá đầy đủ. Tuy nhiên cịn nhiều tiêu chuẩn chỉ ở mức định tính, chưa có định lượng cụ thể hoặc chỉ chú trọng vào tiêu chuẩn bằng cấp, do đó khi áp dụng vào thực tế không thống nhất.
Thứ sáu, hiện nay kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ mới được tập
trung chủ yếu vào những thời điểm chuẩn bị nhân sự đại hội mà chưa được quan tâm thực hiện thường xuyên, nhất là đối với những cơ quan, đơn vị có đội ngũ cán bộ tương đối ổn định. Chưa có sự phân cơng cụ thể để thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên về công tác cán bộ đối với các cấp ủy.
Thứ bảy, đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ còn hạn chế trên
một số mặt; kinh nghiệm và năng lực tham mưu chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác cán bộ trong thời kỳ mới; chưa chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình đội ngũ cán bộ, chưa nắm chắc về chất lượng đội ngũ cán bộ để có đầy đủ thơng tin nhằm tham mưu kịp thời, chính xác cho ban thường vụ huyện ủy khi có yêu cầu.