Thứ nhất, Đảng đã kịp thời đưa ra các quan điểm, ban hành các nghị
quyết về công tác cán bộ để làm cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ một cách quyết liệt, hiệu quả nhất. Bộ Chính trị đã thể chế hóa, cụ thể hóa các nội dung của nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ bằng quy định về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Đây là các căn cứ quan trọng giúp Ban Thường vụ Thành ủy và các ban thường vụ huyện ủy xây dựng các quy định, quy chế về công tác cán bộ một cách thống nhất; cụ thể hóa tương đối đầy đủ các nội dung của nguyên tắc tập trung dân chủ vào các nguyên tắc, quy trình của quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử..
Thứ hai, do yêu cầu không ngừng phát huy và ngày càng mở rộng dân
chủ, trước hết là mở rộng dân chủ trong Đảng; địi hỏi phải có nhận thức lại một cách khoa học, đầy đủ, đúng đắn về nguyên tắc tập trung dân chủ. Những năm qua nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng nói chung và nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ nói riêng đã được các nhà khoa học chính trị nghiên cứu ở nhiều khía cạnh, góc độ khác nhau, làm cho nhận thức về nguyên tắc tập trung dân chủ ngày càng sâu sắc, các nội hàm của nguyên tắc tập trung dân chủ ngày càng được làm rõ, các điều kiện, nhiều giải pháp để thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ cũng được đề xuất. Đây là những cơ sở, những kinh nghiệm quí báu để các ban thường vụ huyện ủy cụ
thể hóa và tổ chức thực hiện tốt các nội dung của nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử.
Thứ ba, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản
lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu tổ chức được các ban thường vụ huyện ủy quán triệt và kiên trì thực hiện. Các cấp ủy, người đứng đầu và tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đều có nhận thức đúng đắn về vị trí vai trị của cán bộ và cơng tác cán bộ, do đó có sự quan tâm đầu tư nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý và nâng cao chất lượng các khâu của công tác cán bộ: Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Đây là tiền đề quan trọng để thực hiện tốt công tác giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý.
Thứ tư, nhận thức của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân về
trách nhiệm đối với công tác cán bộ, đặc biệt là công tác giám sát cán bộ ngày càng đầy đủ hơn; do đó đã tích cực, chủ động tham gia một cách hiệu quả vào các khâu của công tác cán bộ, làm cho nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử ngày càng được thực hiện tốt hơn.
Thứ năm, bản thân đội ngũ cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản
lý ở thành phố Hồ Chí Minh có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, tích cực học tập nâng cao trình độ về mọi mặt, có ý chí phấn đấu vươn lên, làm cho chất lượng của đội ngũ này ngày càng khá đồng đều. Trên cơ sở đó, khi có nhu cầu giới thiệu cán bộ ứng cử, các ban thường vụ huyện ủy có nhiều nguồn cán bộ hơn để lựa chọn. Do đó, việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử ngày càng tốt hơn, lựa chọn giới thiệu được nhiều cán bộ vừa đảm bảo về tiêu chuẩn, điều kiện, vừa đảm bảo phù hợp về cơ cấu.
Thứ sáu, các ban thường vụ huyện ủy đã quan tâm nhiều hơn đến công
tác kiểm tra, giám sát, đặc biệt là kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. Quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Ban Thường vụ Thành ủy và của các ban thường vụ huyện ủy đã quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan tham mưu trong quản lý cán bộ; tạo cho các cơ quan tham mưu sự
tích cực, chủ động và có trách nhiệm hơn trong cơng tác cán bộ. Do đó cơng tác kiểm tra, giám sát về cơng tác cán bộ nói chung và giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng từng bước được thực hiện ngày càng tốt hơn.