ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý theo Quyết định số 68-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Quyết định số 714-QĐ/TU của Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh, Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử của ban thường vụ các huyện ủy ban hành
Căn cứ Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04/7/2007 của Bộ Chính trị; Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành theo Quyết định số 714-QĐ/TU ngày 11/4/2008 của Ban Thường vụ Thành ủy. Các ban thường vụ huyện ủy đã xây dựng và ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử đối với các chức danh cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý. Đây là cơ sở hết sức quan trọng giúp cho công tác giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý ở các huyện thời gian qua đạt được nhiều kết quả tích cực, nguyên tắc tập trung dân chủ đã được thực hiện khá tốt. Trong thời gian tới các ban thường vụ huyện ủy cần rà
soát, bổ sung một số nội dung nhằm hoàn thiện Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử cho phù hợp với tình hình mới. Việc hồn thiện quy chế phải theo hướng mở rộng và phát huy dân chủ, công khai, minh bạch. Cụ thể cần lưu ý một số nội dung sau:
- Xác định rõ và cụ thể hơn về trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân nhất là của người đứng đầu trong quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử, nhằm hạn chế những biểu hiện cá nhân, thiếu dân chủ, cục bộ, phe cánh hoặc biểu hiện sợ trách nhiệm, đùn đẩy cho tập thể do thiếu quan tâm, khơng sâu sát nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ trong cơ quan, đơn vị.
- Làm rõ những điểm khác nhau chủ yếu trong quy trình bổ nhiệm cán bộ với quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử; có những quy định chặt chẽ để tổ chức bầu cử có kết quả đúng với kết luận của ban thường vụ huyện ủy. Thành phần tham dự hội nghị lấy ý kiến và lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ giới thiệu ứng cử nên có tất cả những người được tham gia bầu cử.
- Xác định cụ thể hơn quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử từ nguồn nơi khác vì đây là vấn đề nhạy cảm, cần có sự thống nhất cao của tập thể lãnh đạo và tồn thể cán bộ, cơng chức nơi nhận cán bộ cũng như của bản thân cán bộ được điều động luân chuyển.
- Về nội dung, quy trình thẩm định cán bộ giới thiệu ứng cử cần xác định cụ thể hơn trách nhiệm của từng cơ quan tham mưu trong việc thẩm định, vì đây là bước rất quan trọng, giúp ban thường vụ huyện ủy có đầy đủ thơng tin cần thiết để xem xét quyết định. Hạn chế thấp nhất việc chọn nhầm người không đủ tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức, năng lực cơng tác.
Bên cạnh việc hồn thiện quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử, cần xây dựng cơ chế để mỗi bước trong quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử đều được thực hiện nghiêm túc. Điều này có ý nghĩa quyết định đến mức độ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử. Việc lựa chọn, đề xuất cán bộ giới thiệu ứng cử phải đảm bảo ưu tiên
chọn trong nguồn cán bộ quy hoạch chức danh giới thiệu ứng cử, nếu cán bộ trong quy hoạch không đủ điều kiện và tiêu chuẩn mới chọn nguồn khác; thực hiện tốt việc đề xuất, giới thiệu có số dư. Phải thực hiện bàn bạc dân chủ trong tập thể lãnh đạo, người đứng đầu khơng được có ý kiến áp đặt; các thành viên trong tập thể lãnh đạo phải có bản lĩnh, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nêu ý kiến nhận xét trung thực, khách quan, không xuôi theo ý kiến của người đứng đầu. Phải báo cáo đầy đủ những ý kiến khác nhau (nếu có) lên cấp trên.
Việc lấy ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm phải tổ chức chu đáo, đảm bảo về thành phần và số lượng người tham dự. Người chủ trì phải tạo khơng khí dân chủ, bình đẳng để những người tham gia mạnh dạn phát biểu ý kiến. Phải có đủ thời gian cần thiết để người tham gia suy nghĩ và phát biểu ý kiến. Khi bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín phải có đủ không gian và thời gian cần thiết để đảm bảo thật sự dân chủ; phiếu tín nhiệm phải có chỗ để giới thiệu bổ sung và ghi ý kiến khác.
Việc thẩm định của cơ quan tham mưu cần thực hiện đầy đủ hơn, ngồi nghiên cứu các tài liệu đã có, cần phải có xác minh thực tế. Mở rộng việc xem xét các mối quan hệ của vợ (chồng), con để có đánh giá đầy đủ hơn về cán bộ.
Việc xem xét, quyết định giới thiệu cán bộ ứng cử của ban thường vụ huyện ủy phải hết sức chặt chẽ, thật sự dân chủ, công tâm. Phải thảo luận, làm rõ tất cả những vấn đề cần thiết, phải có đầy đủ mọi thơng tin về cán bộ mới xem xét, quyết định.