về công tác tổ chức, cán bộ của các huyện ủy ở thành phố Hồ Chí Minh
Cơ quan và đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của huyện ủy là những cơ quan và cán bộ chuyên trách về công tác tổ chức, cán bộ ở cơ quan huyện ủy và ở các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong phạm vi lãnh đạo của huyện ủy. Đây là những cơ quan và cán bộ có vị trí, vai trị hết sức quan trọng trong việc tham mưu, giúp cấp ủy và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt tồn bộ các hoạt động lãnh đạo cơng tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Công tác tổ chức, cán bộ là một nghề, vừa có tính khoa học, vừa có tính nghệ thuật cao về chọn người và dùng người. Công tác tổ chức, cán bộ là chìa khóa thành cơng của cơng cuộc đổi mới đất nước. Nhiệm vụ đặt ra hiện nay đòi hỏi người cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ phải vừa “hồng”, vừa “chun”, có “tâm”, đủ “tầm” để nhìn xa, trơng rộng, biết đánh
giá đúng và chọn đúng người. Vì vậy vấn đề nâng cao chất lượng cơ quan và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính chiến lược lâu dài trong công tác cán bộ của Đảng ta. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất chất lượng cơng tác cán bộ nói chung và cơng tác giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng.
Phải xây dựng các cơ quan và đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ giỏi về nghiệp vụ, vững vàng về phẩm chất chính trị, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của công tác tổ chức, cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức về cơng tác cán bộ trong tình hình mới, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm, phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, để thực hiện tốt chức năng là cơ quan tham mưu, nghiên cứu tổng kết, hướng dẫn nghiệp vụ và kiểm tra, giám sát, thẩm định có hiệu quả về cơng tác tổ chức cán bộ của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể. Nghiêm túc chấn chỉnh và đổi mới lề lối, tác phong công tác; rèn luyện, đề cao tính trung thực, cơng tâm, khách quan trong xử lý cơng việc về tổ chức, cán bộ.
Trong tình hình hiện nay, để nâng cao chất lượng cơ quan và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ của các huyện ủy ở thành phố Hồ Chí Minh, các ban thường vụ huyện ủy cần tập trung vào một số vấn đề sau:
- Thống nhất nhận thức, nâng cao trách nhiệm của cấp ủy và tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị về xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ; hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ làm cơng tác tổ chức, cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ này không chỉ đáp ứng nhiệm vụ trước mắt mà cả về lâu dài. Xác định việc quản lý đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ là của cấp ủy và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác của các cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ. Xác định công tác tổ chức, cán bộ là nhiệm vụ trung tâm của ban tổ chức huyện ủy. Bộ máy làm
công tác tổ chức, cán bộ phải tinh gọn, hoạt động thật sự có hiệu quả; khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán, khơng rõ trách nhiệm, chưa nắm chắc cán bộ, bị hút vào việc giải quyết các sự vụ; nâng cao trình độ và khả năng chủ động tham mưu, thẩm định, đề xuất, hướng dẫn. Cần quy định cụ thể trách nhiệm, quyền hạn của ban tổ chức huyện ủy và người đứng đầu cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ trong việc thẩm định, lựa chọn, đề xuất cán bộ.
- Củng cố và từng bước đổi mới bộ máy làm công tác tổ chức cán bộ. Xây dựng tổ chức mạnh để làm cơ sở xây dựng đội ngũ cán bộ mạnh và xây dựng đội ngũ cán bộ mạnh giúp cho cả tổ chức mạnh. Cần tổ chức, sắp xếp lại bộ máy làm công tác tổ chức cán bộ theo hướng tinh, gọn, chuyên sâu, hoạt động có chất lượng và hiệu quả, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm cơng tác tổ chức cán bộ. Bổ sung, hồn thiện quy chế làm việc đưa mọi hoạt động vào nền nếp, đổi mới phong cách, phương pháp công tác, nâng cao chất lượng tham mưu, tổng kết thực tiễn.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ biết người, biết việc, biết rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, biết rõ yêu cầu về chức trách, tiêu chuẩn của từng loại cán bộ, công chức, của từng cương vị công tác. Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, trước hết cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ phải là người gương mẫu, trung thực, liêm chính, cơng tâm, vị tha, thận trọng, có tình thương u đồng chí, có hiểu biết về khoa học xây dựng đảng, nhất là về lĩnh vực tổ chức cán bộ, có quan hệ chặt chẽ và có sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên và quần chúng. Cần lưu ý đến tính đặc thù của nghề tổ chức cán bộ và những tiêu chuẩn riêng cần có đối với người làm cơng tác tổ chức cán bộ để tuyển chọn, đào tạo những người có tố chất phù hợp với nghề. Đặc biệt cần quan tâm đến năng lực, sự tinh tế, nhạy cảm trong nhìn nhận, đánh giá, phát hiện, dự đốn được xu hướng phát triển của cán bộ. Cán bộ làm cơng tác tổ chức cán bộ phải có phẩm chất kín đáo nhưng hoạt bát, sâu sắc mà cởi mở, linh hoạt mà chắc chắn; có tính kiên định, dám chịu trách nhiệm; biết lắng
nghe và thấu hiểu, có sức cảm hóa người khác; biết giữ bí mật và ngun tắc. - Xây dựng quy chế, đổi mới công tác đánh giá, tuyển chọn cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Phải thực hiện nhận xét, đánh giá thường xuyên, nhất là trước khi đề bạt, bổ nhiệm. Tuyển chọn cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ phải trên cơ sở các tiêu chuẩn cụ thể, tiến hành công khai, dân chủ. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Quy hoạch phải căn cứ tiêu chuẩn cán bộ. Đào tạo, bồi dưỡng phải tồn diện, cả về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn nghiệp vụ và năng lực thực tiễn; chú ý bồi dưỡng những kiến thức như tâm lý xã hội, quản lý hành chính, quản lý kinh tế, ngoại ngữ, tin học, kết hợp bồi dưỡng tại trường lớp với rèn luyện trong thực tiễn. Bố trí, sử dụng phải đảm bảo tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường.
- Đổi mới chế độ chính sách và điều kiện làm việc của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; khuyến khích cán bộ có tài, có biện pháp tích cực và chủ động để bảo vệ cán bộ khơng bị lôi kéo, mua chuộc. Đầu tư trang bị các phương tiện làm việc hiện đại; đào tạo để cán bộ làm chủ được các phương tiện, thiết bị, phục vụ đắc lực cho công tác đạt hiệu quả cao nhất.
- Tăng cường sự lãnh đạo của ban thường vụ huyện ủy đối với bộ máy làm công tác tổ chức cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và quản lý đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ; kịp thời phát hiện, xử lý những vấn đề nảy sinh; nắm chắc tình hình, diễn biến về tư tưởng, hành động của cán bộ.