Thường vụ Thành ủy và các ban tham mưu thuộc Thành ủy đối với việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý
Sự lãnh đạo, kiểm tra, giám sát của Ban Thường vụ Thành ủy và các ban tham mưu thuộc Thành ủy có vị trí, vai trị quan trọng đối với việc đảm
bảo thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử của các ban thường vụ huyện ủy. Để các ban thường vụ huyện ủy tiếp tục thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử, Ban Thường vụ Thành ủy và các ban tham mưu thuộc Thành ủy cần tăng cường thực hiện một số vấn đề sau:
- Rà sốt, bổ sung, hồn thiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử của Ban Thường vụ Thành ủy. Trên cơ sở đó chỉ đạo các ban thường vụ huyện ủy tăng cường triển khai, quán triệt các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, Thành ủy về công tác cán bộ, đồng thời rà sốt, bổ sung, hồn thiện quy định và quy chế của ban thường vụ huyện ủy sát với điều kiện cụ thể của từng địa phương. Tập trung làm chuyển biến nhận thức của cấp ủy cơ sở, cán bộ, đảng viên về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ nói chung và trong giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng. Xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn của tổ chức, cá nhân nhất là của người đứng đầu về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác giới thiệu cán bộ ứng cử. Thường xuyên sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử.
- Ban Thường vụ Thành ủy và các ban tham mưu thuộc Thành ủy phân công cán bộ phụ trách huyện, thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, giám sát đối với các ban thường vụ huyện ủy về công tác cán bộ; kịp thời phát hiện những vấn đề mới nảy sinh, những khó khăn, vướng mắc trong q trình tổ chức thực hiện để tìm giải pháp khắc phục; chỉ ra những lệch lạc, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ để chấn chỉnh, khắc phục.
- Ban Thường vụ và các ban tham mưu của Thành ủy chú trọng kiểm tra, giám sát các ban thường vụ huyện ủy về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử ở những nội dung sau đây:
+ Việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cho từng chức danh cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý; công tác đánh giá cán bộ và quy hoạch đào
tạo cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý. Vì đây là cơ sở quan trọng để thực hiện tốt công tác giới thiệu cán bộ ứng cử.
+ Việc cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn của Trung ương và Thành ủy về công tác giới thiệu cán bộ ứng cử thành những quy định, quy chế phù hợp với điều kiện thực tế của mỗi huyện.
+ Việc tuân thủ các nguyên tắc về công tác cán bộ của Đảng và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc tất cả các bước trong quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử đã quy định trong quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử.
+ Hồ sơ cá nhân cán bộ và các hồ khác liên quan đến công tác giới thiệu cán bộ ứng cử đối với từng trường hợp cán bộ được giới thiệu ứng cử.
+ Việc sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm về công tác giới thiệu cán bộ ứng cử của các ban thường vụ huyện ủy.
+ Kết quả công tác, hiệu quả công việc của cán bộ sau khi trúng cử. Đây có thể xem là cơ sở quan trọng để đánh giá chất lượng công tác giới thiệu cán bộ ứng cử của ban thường vụ huyện ủy.
- Ban Thường vụ Thành ủy định kỳ có nhận xét, đánh giá về kết quả thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ nói chung trong giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng của các ban thường vụ quận ủy, huyện ủy. Biểu dương, khen thưởng những đơn vị thực hiện tốt, nhân rộng những cách làm hay, đồng thời nghiêm khắc phê bình, kiểm điểm những đơn vị chưa thực hiện tốt, kiên quyết xử lý nghiêm đối với những tập thể, cá nhân vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ nói chung, cơng tác giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng.
KẾT LUẬN
Nguyên tắc tập trung dân chủ đã được Đảng ta xác định là nguyên tắc cơ bản trong tổ chức và hoạt động của Đảng. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ là cơ sở để đảm bảo giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường sự đoàn kết thống nhất trong Đảng. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ nói chung và trong giới thiệu cán bộ ứng cử nói riêng sẽ đảm bảo để xây dựng được một đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của mỗi giai đoạn cách mạng.
Trong những năm qua, các ban thường vụ huyện ủy ở thành phố Hồ Chí Minh đã có nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trị, tầm quan trọng của việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ. Đã tích cực, chủ động triển khai, quán triệt, cụ thể hóa các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của Trung ương và Thành ủy về công tác cán bộ, đặc biệt là về phân cấp quản lý cán bộ, về công tác bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Các ban thường vụ huyện ủy đều đã xây dựng và ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Các quy chế đã quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời mở rộng và phát huy dân chủ, công khai, minh bạch trong việc lựa chọn, xem xét, giới thiệu cán bộ ứng cử thông qua việc tổ chức lấy ý kiến của tập thể cấp ủy, của cán bộ, công chức cấp dưới. Đây là cơ sở quan trọng để chất lượng công tác giới thiệu cán bộ ứng cử ngày càng nâng cao, việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý ngày càng đầy đủ hơn. Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ diện ban thường vụ huyện ủy quản lý ở thành phố Hồ Chí Minh có phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa; góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức đảng, thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của các huyện những năm qua.
Tuy nhiên, việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý ở
thành phố Hồ Chí Minh những năm qua vẫn cịn một số hạn chế, khuyết điểm nhất định cần phải tập trung lãnh đạo khắc phục. Do đó những năm tới cần thống nhất nhận thức cho cán bộ, đảng viên, nhất là các cấp ủy viên và đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý; hồn thiện và thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử theo đúng các quy định của quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử mà các ban thường vụ huyện ủy đã ban hành; quan tâm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng; xây dựng các tổ chức cơ sở đảng thật sự trong sạch, vững mạnh, nội bộ đoàn kết, thống nhất; sớm cụ thể hóa tiêu chuẩn, điều kiện giới thiệu cán bộ ứng cử của từng chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý; gắn công tác giới thiệu cán bộ ứng cử với thực hiện đồng bộ tất cả các khâu của cơng tác cán bộ, nhanh chóng khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong từng khâu, nhất là khâu đánh giá cán bộ; phát huy vai trị, trách nhiệm cá nhân và các tổ chức có liên quan đến giới thiệu cán bộ ứng cử; tiếp tục đổi mới, hoàn thiện bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của các huyện ủy; tăng cường sự lãnh đạo, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn của Ban Thường vụ và các ban tham mưu của Thành ủy đối với các huyện ủy và của ban thường vụ huyện ủy đối với các đảng bộ, chi bộ trực thuộc trong việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý.
Vấn đề thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện ban thường vụ huyện ủy quản lý ở thành phố Hồ Chí Minh là một đề tài mới. Do thời gian thực hiện đề tài khơng nhiều và trình độ, kinh nghiệm nghiên cứu của tác giả cịn hạn chế, nên khơng thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Kính mong được sự chỉ dẫn, góp ý kiến của q thầy giáo, cơ giáo, các đồng chí lãnh đạo và cán bộ đang làm cơng tác tổ chức, cán bộ để luận văn hoàn chỉnh hơn.