2.1.2.1. Mục tiêu
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng của các Trung tâm BDCT quận, huyện ở TP. Hồ Chí Minh nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế, góp phần để thành phố làm tốt vai trị vị trí đầu tàu của vùng kinh tế trọng
điểm phía Nam, từng bước trở thành một Trung tâm công nghiệp, dịch vụ, giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ của khu vực Đông Nam Á; xây dựng đội ngũ CB, ĐV trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực lãnh đạo, quản lý và kỹ năng, nghiệp vụ tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ mà Đảng bộ, Chính quyền và nhân dân Thành phố giao phó ở địa phương, cơ sở. Đó là tiếp tục sắp xếp, kiện toàn bộ máy QLNN theo hướng tinh gọn, chuẩn hóa các chức danh cán bộ quản lý từ Thành phố đến cơ sở; đẩy mạnh CCHC, đồng bộ 4 lĩnh vực: thủ tục hành chính, tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức và tài chính cơng theo hướng hiện đại hóa nền hành chính, tinh gọn, hiệu quả; hướng đến thực hiện thí điểm mơ hình chính quyền đơ thị; mở rộng quan hệ hợp tác, giao lưu quốc tế.
2.1.2.2. Nhiệm vụ
Đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ từ nay đến 2020 và chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố giai đoạn 2010 - 2015; tập trung bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng xử lý các vấn đề có tính chất liên ngành, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức về văn hóa ứng xử, trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, công chức. Một số nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể như sau:
Thứ nhất, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của HTCT.
- Tất cả cán bộ đương nhiệm, dự bị các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý phải đạt trình độ quản lý, chun mơn, LLCT, trình độ ngoại ngữ, tin học như tiêu chuẩn qui định đối với từng loại chức danh.
- 100% cán bộ công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp đang giữ ngạch chuyên viên và tương đương trở lên phải có trình độ quản lý, chun mơn đại học phù hợp cơng việc đang đảm nhận, trình độ LLCT trung cấp trở lên, sử dụng được ngoại ngữ trong giao tiếp. Riêng đối
với cán bộ, công chức khối QLNN phải được đào tạo về QLNN từ trung cấp trở lên.
- 100% cán bộ phường, xã, thị trấn phải có trình độ chuyên mơn đại học, trình độ trung cấp LLCT, trung cấp QLNN trở lên; đối với công chức làm chun mơn phường, xã, thị trấn phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên và phù hợp với công việc đảm nhận, có trình độ trung cấp LLCT, trung cấp quản lý nhà nước.
Thứ hai, tiếp tục đầu tư nhân lực, cơ sở vật chất cho các Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị.
- Có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ Trung tâm BDCT cơ bản, lâu dài theo hướng tuyển chọn những cán bộ đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành khoa học chính trị, sinh viên tốt nghiệp giỏi các ngành khoa học xã hội để đào tạo làm giảng viên. Có chính sách thu hút và giữ chân đối với giảng viên giỏi.
- Tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác và những vấn đề mới về lý luận và thực tiễn cho đội ngũ giảng viên để nâng cao kiến thức phục vụ tốt cho công tác giảng dạy.
- Tiếp tục quan tâm đầu tư kinh phí hoạt động, xây dựng, nâng cấp cơ sở vật chất và trang thiết bị của các Trung tâm BDCT đảm bảo phục vụ tốt việc giảng dạy và học tập góp phần hoàn thành nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng của thành phố.