CỦA NHÂN VIÊN TẠI C .T GROUP
2.2. Phân tích thực trạng văn hóa tổ chức của C.T Group
2.2.1.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Kết quả phân tích nhân tố khám phát (EFA) được trình bày ở Phụ lục 6.
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức
Q trình phân tích nhân tố khám phá (EFA) được thực hiện lần lượt, từ 34 biến quan sát được đưa vào phân tích nhân tố theo phương pháp trích Principal components analysis với phép xoay Varianmax, với tiêu chuẩn Eigenvalue >1. Kết quả có được như sau:
KMO = 0,715 > 0,5 nên phân tích EFA là thích hợp với dữ liệu.
Sig. (Barlett’s Test of Sphercity) = 0.000 < 0.005 cho thấy các biến quan sát có tương quan với nhau trên tổng thể.
Tổng phương sai trích = 66,537% > 50% cho biết 7 nhân tố này giải thích được 66,537% sự biến thiên của dữ liệu.
Hệ số nhân tố tải của tất cả các biến đều lớn 0,5.
( Kết quả phân tích EFA các yếu tố văn hóa tổ chức được trình bày ở phụ lục 6)
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thang đo sự hài lịng trong cơng việc
Để đảm bảo độ tin cậy cũng như độ hội tụ của các biến trong thang đo sự hài lịng trong cơng việc, tác giả tiến hành phân tích nhân tố (EFA) đối với các biến của sự hài lịng trong cơng việc. Kết quả q trình phân tích nhân tố khám phá cho biến phụ thuộc, có 1 nhân tố được rút trích.
Sig. (Barlett’s Test of Sphercity) = 0.000 < 0.005 cho thấy các biến quan sát có tương quan với nhau trên tổng thể.
Tổng phương sai trích = 67.533% > 50% cho biết 1 nhân tố này giải thích được 67.533% sự biến thiên của dữ liệu.
Hệ số nhân tố tải của tất cả các biến đều lớn 0,5.
( Kết quả phân tích EFA các yếu tố sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên được trình bày ở phụ lục 6)