Chương 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.2. Lập luận giả thuyết
2.2.4. Tác động của sự cam kết với tổ chức đến ý định nghỉ việccủa công chức
Ý thức về cam kết tổ chức đề cập đến tình cảm gắn kết người lao động với cơ quan mình đang làm việc (Meyer & Allen, 1991). Khi một người có tình cảm sâu sắc với tổ chức, cơ quan của mình thì xu hướng nghỉ việc sẽ thấp hơn nhóm người
cịn lại. Tình cảm này xây dựng trên thời gian gắn kết, trên những sự kiện, những kinh nghiệm bản thân họ với những biến động của tổ chức.
Có mối quan hệ nghịch chiều khá rõ giữa sự vắng mặt, nghỉ việc của nhân viên và cam kết tổ chức (Calisir và cộng sự, 2011). Theo Baroudi (1985) Cam kết tổ chức ảnh hưởng rất nhiều đến quyết định nghỉ việc của nhân viên. Nghiên cứu về ngành CNTT của Ấn Độ của Kanwar và cộng sự (2012), Raman (2013), nghiên cứu của Hoonakker và cộng sự (2013) tại Mỹ cũng cho kết quả là Cam kết tổ chức thường đóng vai trị trung gian giữa Hài lịng cơng việc và Ý định nghỉ việc.
Trong một nghiên cứu của WG.Kim, JK.Leong and YK. Lee (2005) đã kết luận: mức độ nhận thức về sự hài lòng và cam kết với tổ chức có mối quan hệ tiêu cực với ý muốn thôi việc của nhân viên. Các nhà điều hành cần tạo sự hài lịng cho nhân viên thơng qua việc cải thiện thu nhập, phân công nhiệm vụ phù hợp với khả năng, tạo cơ hội để nhân viên tham gia đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên mơn, phát triển... thì sẽ làm giảm tỷ lệ nhân viên có ý định nghỉ việc và ngược lại sẽ tác động tới người làm việc thiếu hiệu quả và tỷ lệ người có dự định nghỉ việc tăng. Từ đó ta có giả thuyết:
H4: sự cam kết với tổ chức tác động âm đến ý định nghỉ việc của công chức.