Chương 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5.4.Kiểm định biến vị trí thâm niên
4.5. Phân tích ANOVA
4.5.4.Kiểm định biến vị trí thâm niên
Vì biến thâm niên có hơn 2 giá trị nên ta tiến hành kiểm định one-way ANOVA để kiểm định giả thuyết khơng có sự khác biệt phương sai ý định nghỉ việc và cam kết tổ chức giữa những người có thâm niên khác nhau ở các câu hỏi.
Bảng 4.23. Kết quả kiểm định one-way ANOVA giữa ý định nghỉ việc và thâm niên
Kết quả kiểm định Levene
Kết quả kiểm định F (Giả thiết phương sai
bằng nhau)
Sig. Sig. (2-tailed)
Giả định phương sai bằng nhau 0.000 0.000 Giả định phương sai không bằng nhau (Welch) 0.000
Kiểm định Levene có giá trị sig < 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai có khác nhau giữa các thâm niên khác nhau.
Giá trị sig F-test = 0,000 do đó với mức ý nghĩa 95% ta có thể khẳng định rằng: có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về ý định nghỉ việc của những đáp viên có thâm niên khác nhau.
Như vậy, kết quả khảo sát có sự tương đồng giữa ý định nghỉ việc với thâm niên của cơng chức. Như đã phân tích ở trên, cơng chức có thời gian làm việc lâu hơn, khơng chỉ có cảm xúc gắn bó mật thiết hơn với cơ quan nơi họ làm việc, mà cịn ít có ý định nghỉ việc hơn. Bởi qua thời gian, họ vừa hiểu được những giá trị của công việc, sự quen thuộc của nơi làm việc và đồng nghiệp cũng như có sự thích ứng với những điều kiện thay đổi thường xuyên trong môi trường nhà nước. Ngược lại, với những người có thâm niên ít, thì bản thân chưa có sự gắn bó mật thiết với cơ quan, chính vì vậy khi cảm thấy không đáp ứng được yêu cầu của bản thân về công việc, thăng tiến, lương thưởng thì họ có xu hướng nảy sinh ý định nghỉ việc nhiều hơn những công chức khác.
Bảng 4.24. Kết quả kiểm định one-way ANOVA giữa cam kết tổ chức và thâm niên
Kết quả kiểm định Levene
Kết quả kiểm định F (Giả thiết phương sai
bằng nhau)
Sig. Sig. (2-tailed)
Giả định phương sai bằng nhau 0.000 0.000 Giả định phương sai không bằng nhau (Welch) 0.000
Kiểm định Levene có giá trị sig < 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai có khác nhau giữa các thâm niên khác nhau.
Giá trị sig F-test = 0,000 do đó với mức ý nghĩa 95% ta có thể khẳng định rằng: có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về cam kết tổ chức của những đáp viên có thâm niên khác nhau.
Như vậy, kết quả khảo sát cho thấy xu hướng người càng có thâm niên cao lại có mức độ đánh giá cam kết về tổ chức càng cao, ngược lại người có thân niên thấp thì mức độ đánh giá cam kết thấp.