Chương 5 : ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ
5.3. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
5.3.1. Những hạn chế của nghiên cứu
Luận văn là cơng trình nghiên cứu độc lập của tác giả. Đóng góp về mặt lý luận của luận văn là nghiên cứu một cách hệ thống các khái niệm, học thuyết về mối quan hệ giữa sự hài lịng trong cơng việc với cam kết của tổ chức, hiệu quả công việc và ý định nghỉ việc của cơng chức trong cơ quan hành chính nhà nước. Những đóng góp về mặt thực tiễn của luận văn là đo lường những nhân tố tác động vào thực tế công tác của công chức các Ủy ban nhân dân cấp phường tại quận 6,
giúp cho các cấp lãnh đạo có những định hướng phát triển các nhân tố thích hợp làm tăng cường mối liên kết gắn bó giữa công chức với nơi làm việc, nâng cao hiệu quả công việc và giảm ý định nghỉ việc. Tuy nhiên, do thời gian nghiên cứu và năng lực nghiên cứu còn hạn chế, nên luận văn còn một số tồn tại nhất định đó là:
- Về phạm vi nghiên cứu: luận văn được khảo sát thực hiện tại Ủy ban nhân dân cấp phường tại Quận 6 nên chỉ có giá trị thực tiễn với các đơn vị khảo sát này. Tuy nhiên kết quả nghiên cứu của luận văn vẫn có những giá trị tham khảo nhất định nếu khảo sát cùng đối tượng nhưng ở địa bàn khác.
- Về khảo sát: luận văn đã tiến hành thu thập thông tin bằng phương pháp điều tra bảng hỏi với các công chức làm việc tại Ủy ban nhân dân cấp phường. Trong q trình này, có thể có hiện tượng cơng chứctrả lời không khách quan so với đánh giá của bản thân họ về vấn đề khảo sát, hoặc khơng hiểu hồn tồn nên trả lời sai. Cá biệt có một số cơng chức từ chối trả lời phiếu khảo sát, do vậy số lượng mẫu còn hạn chế, chưa phản ánh hồn tồn chính xác các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề nghiên cứu trong thực tiễn.
- Luận văn cũng cần kiểm sốt được biến nội dung vì các biến số để đo dễ thay đổi nhất là các biến của thang đo sự hài lịng trong cơng việc. Đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến các yếu tố đo lường khác của luận văn.