Chương 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Phân tích ANOVA
4.5.3. Kiểm định biến vị trí cơng tác
Vì biến vị trí cơng tác chỉ có 2 giá trị nên ta tiến hành kiểm định Indepent- sample T – test để kiểm định giả thuyết khơng có sự khác biệt phương sai ý định nghỉ việc và cam kết tổ chức giữa những người có vị trí cơng tác khác nhau ở các câu hỏi.
Bảng 4.21. Kết quả kiểm định Indepent-sample T – testgiữa vị trí cơng tác và ý định nghỉ việc
Kết quả kiểm định Levene
Kết quả kiểm định F (Giả thiết phương sai
bằng nhau) Sig. Sig. (2-tailed)
Giả định phương sai bằng nhau 0.000 0.000 Giả định phương sai không bằng nhau 0.000
Kiểm định Levene của có giá trị sig nhỏ hơn 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai khác nhau giữa các vị trí cơng tác.
Giá trị sig t-test = 0,000 do đó với mức ý nghĩa 95% ta có thể khẳng định rằng: Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về ý định nghỉ việc của những đáp viên có vị trí cơng tác khác nhau.
Như vậy, các nhà quản lý, lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp phường nên chú ý đến yếu tố này để phát huy những mặt tích cực của công chức, tăng thêm sự hài lịng trong cơng việc và giảm ý định nghỉ việc của họ. Với những vị trí cơng tác là lãnh đạo thì mức độ hài lịng với công việc của họ là cao nhất, họ cũng khơng có ý định nghỉ việc vì được thỏa mãn cả yếu tố thăng tiến, phát triển sự nghiệp cũng như các yếu tố lương, mối quan hệ đồng nghiệp ổn định, tốt đẹp. Với những đáp viên có vị trí cơng tác là nhân viên, ít thâm niên cơng tác, cịn non kém kinh nghiệm thì bản thân họ khơng có sự kiên nhẫn, hài lịng khi cho rằng khơng có cơ hội phát triển,
thăng tiến, không tương xứng với nỗ lực của bản thân, do vậy ý định nghỉ việc của nhóm cơng chức này thường lớn nhất.
Bảng 4.22. Kết quả kiểm định Indepent-sample T – testgiữa vị trí cơng tác và cam kết tổ chức
Kết quả kiểm định Levene
Kết quả kiểm định F (Giả thiết phương sai
bằng nhau) Sig. Sig. (2-tailed)
Giả định phương sai bằng nhau 0.000 0.000 Giả định phương sai không bằng nhau 0.000
Kiểm định Levene của có giá trị sig nhỏ hơn 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai khác nhau giữa các vị trí cơng tác.
Giá trị sig t-test = 0,000 do đó với mức ý nghĩa 95% ta có thể khẳng định rằng: Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về cam kết tổ chức của những đáp viên có vị trí cơng tác khác nhau.
Như vậy, cũng giống mục 4.5.2, các cơng chức có vị trí cơng tác khác nhau
thì thường có sự cảm nhận về sự gắn bó với tổ chức khác nhau. Sự cảm nhận đó có thể phụ thuộc vào cả yếu tố thâm niên công tác. Theo thang bậc của cơ quan nhà nước, những cơng chức có thâm niên cơng tác nhiều thường có sự gắn bó hơn với cơ quan của mình, ngược lại với những cơng chức có ít thâm niên cơng tác. Mặt
khác, những cơng chức có thâm niên cơng tác cũng thường ở vị trí cao hơn những người khác do họ đã có đủ điều kiện về kinh nghiệm, tuổi đời, tuổi nghề để có thể thăng tiến trong sự nghiệp. Chính vì vậy, những cơng chức này cũng có sự hài lịng về cơng việc và sự trung thành với cơ quan nơi họ đã làm việc lâu dài ở đó.