Giá trị trung bình Giá trị t Sig. (2- tailed) Sự khác biệt trung bình DLNT1 3.69 11.111 .000 .694 DLNT2 3.66 11.041 .000 .663 DLNT3 3.83 13.744 .000 .834 DLNT4 3.81 13.941 .000 .813
(Nguồn: Tổng hợp nghiên cứu của tác giả)
Dựa vào kiểm định t đối với động lực nội tại, ta thấy giá trị sig. đều bằng 0.000 (< 0.05) nên bác bỏ giả thuyết H0, đồng thời chấp nhận giả thuyết H1. Như vậy, với dữ liệu thu thập được có đủ ý nghĩa thống kê để chứng minh rằng giá trị trung biình của các biiến quan sát thuộc động lực nội tại khác 3 ở mức ý nghĩa 5%. Mặt khác, ta thấy giá trị t và sự khác biiệt trung bình của các biiến quan sát đều lớn hơn 0 nên có kết luận rằng đánh giá của khảo sát viên về động lực nội tại lớn hơn mức 3. Với kết quả nghiên cứu trong bảng…., ta thấy đối với động lực nội tại của bản thân, hầu hết nhân viên đều đánh giá ở mức khá. Biến quan sát được nhân viên đánh giá cao nhất là tơi thiích tham gia vào tư duy phân tiích. Biến quan sát DLNT1 (Tơi thíich tìm giải pháp cho các vấn đề phức tạp) được đánh giá trung bình là 3.69. Biến quan sát DLNT2 (Tơi thích đưa ra ý tưởng mới cho sản phẩm) có giá trị trung bình là 3.66, biến quan sát DLNT3 (Tơi thích tham gia vào tư duy phân tích) được đánh giá trung bình là 3.83, và cuối cùng, biến quan sát DLNT4 (tơi thích tạo ra những quy trình mới để thực hiện cơng việc) có giá trị trung bình là 3.81.
4.6.2. Đánh giá của người lao động về mức độ tự chủ trong công việc.
Giả thuyết H0: Đánh giá của nhân viên về các yếu tố liên quan đến tự chủ trong công việc = 3
Giả thuyết H1: Đánh giá của nhân viên về các yếu tố liên quan đến tự chủ trong công việc ≠ 3