KÝ
HIỆU BIẾN QUAN SÁT
GIÁ TRỊ TRUNG
BÌNH
ĐỘ LỆCH CHUẨN Nhận thức TNTT
TT1 Các vấn đề xã hội luôn được Ngân hàng tôi quan tâm và hỗ trợ.
3.54 0.864
TT2 Ngân hàng tôi luôn quan tâm hỗ trợ phát triển cộng đồng địa phương. 3.51 0.896 TT3 Ngân hàng tơi ln có ý thức mạnh mẽ về việc thực CSR. 3.36 0.780 TT4 Ngân hàng tơi ln trích một phần lợi nhuận của mình cho các hoạt động từ thiện.
3.51 0.825
TT5 Ngân hàng tơi khơng chỉ là kinh doanh vì lợi nhuận mà bên cạnh đó ln đóng góp cho xã hội.
3.43 0.798
TT6 Các hoạt động vì cộng đồng ln được ngân hàng tơi khuyến khích nhân viên tham gia.
3.65 0.905
Trong nhóm biến quan sát trách nhiệm từ thiện có giá trị trung bình biến thiên từ 3,43 đến 3,65. Các biến quan sát có giá trị gần nhau, khơng có sự chênh lệch quá lớn về giá trị trung bình. Trong đó biến quan sát TT6 có giá trị cao nhất là 3,65. Nhân viên đánh giá rất cao việc các hoạt động vì cộng đồng ln được ngân hàng
được Ngân hàng tôi quan tâm và hỗ trợ) có giá trị cao thứ 2 trong nhóm biến quan sát này, với giá trị là 3,54.
4.1.3.5. Đánh giá của nhân viên về niềm tin với tổ chức:
Bảng 4.14: Đánh giá của nhân viên về niềm tin với tổ chức. KÝ
HIỆU BIẾN QUAN SÁT
GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH
ĐỘ LỆCH CHUẨN Niềm tin vào tổ chức
NT1 Tôi tin tưởng rằng tôi được đối xử công bằng và đúng mực tại ngân hàng.
3.65 0.592
NT2 Tôi tin tưởng rằng mọi người trong ngân hàng tôi luôn giao tiếp cởi mở và trung thực.
3.64 0.605
NT3 Tôi tin rằng tôi được đảm bảo đầy đủ các quyền lợi, chế độ tại ngân hàng tôi.
3.59 0.593
NT4 Tôi tin rằng tôi được tôn trọng và được ghi nhận tại ngân hàng tôi.
3.61 0.673
NT5 Tôi tin rằng những ý kiến của tôi luôn được lãnh đạo ngân hàng quan tâm.
3.62 0.620
NT6 Tơi tin rằng tơi có thể phát huy được năng lực và phát triển bản thân tại ngân hàng tôi.
3.67 0.640
NT7 Tôi tin tưởng vào ngân hàng nơi tôi đang làm việc.
3.63 0.619
Nhóm biến quan sát về niềm tin tổ chức có giá trị trung bình biến thiên từ 3.59 đến 3.67. Kết quả cho thấy các biến quan sát phần lớn khơng có sự chênh lệch q lớn về giá trị trung bình. Trong đó biến quan sát NT6 có giá trị trung bình cao nhất-3.67. Qua đó cho thấy nhân viên NH TMCP Á Châu tin rằng có thể phát huy được năng lực và phát triển bản thân tại ngân hàng.
4.1.3.6. Đánh giá của nhân viên về sự gắn kết với tổ chức.