7. Kết cấu luận văn
2.2. Phương pháp và thiết kế nghiên cứu
2.2.5 Kết quả kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu
Sau khi các biến quan sát trải qua quá trình kiểm định độ tin cậy và phân tích EFA, các biến được tiếp tục đưa vào để thực hiện các phân tích tiếp theo, đó chính là tiến hành ước lượng phân tích tương quan, thực hiện kiểm định các giả thuyết nghiên cứu thông qua phương pháp hồi quy tuyến tính bội
Bảng 2.8 Ma trận tương quan giữa các biến nghiên cứu trong mơ hình nghiên cứu Correlations TCLĐ LĐ MTLV DTPT ĐN SGK TCLĐ Pearson Correlation 1 .491** .159* -.121 .155* .362** Sig. (2-tailed) .000 .016 .068 .019 .000 N 228 228 228 228 228 228 LĐ Pearson Correlation .491** 1 .101 -.136* .226** .330** Sig. (2-tailed) .000 .127 .040 .001 .000 N 228 228 228 228 228 228 MTLV Pearson Correlation .159* .101 1 .268** .436** .710** Sig. (2-tailed) .016 .127 .000 .000 .000 N 228 228 228 228 228 228 DTPT Pearson Correlation -.121 -.136* .268** 1 .248** .263** Sig. (2-tailed) .068 .040 .000 .000 .000 N 228 228 228 228 228 228 ĐN Pearson Correlation .155* .226** .436** .248** 1 .570** Sig. (2-tailed) .019 .001 .000 .000 .000 N 228 228 228 228 228 228 SGK Pearson Correlation .362** .330** .710** .263** .570** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 228 228 228 228 228 228 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Trước khi thực hiện hồi quy nhằm ước lượng sự tác động của các yếu tố lên sự gắn kết của người lao động, ta tiến hành kiểm định mối quan hệ giữa các biến trong mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc trong mơ hình nghiên cứu. Kết quả kiểm định mối tương quan giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc (sự gắn kết) trong mơ hình nghiên cứu, giá trị kiểm định sig của các kiểm định tương quan đều < 0.05 (0.00) nên ta có thể kết luận các biến độc lập trong mơ hình nghiên cứu có mối tương quan với biến phụ thuộc sự gắn kết
Sau khi kiểm định tương quan tiến hành thực hiện phướng pháp hồi quy nhằm kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, kết quả phân tích hồi quy được thể hiện như bảng 2.9: Bảng 2.9 Model summary Mơ hình Hệ số R Hệ số R2 Hệ số R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn ước lượng Đại lượng Durbin- Watson 1 .812a .660 .652 .44859 1.827 Nguồn: kết quả nghiên cứu Dựa vào kết quả phân tích hồi quy trước tiên ta xem bảng 2.9 Model summary, ta thấy hệ số R2 hiệu chỉnh là 0.652 (>0.4) hệ số này cho thấy mơ hình phù hợp với dữ liệu nghiên cứu ở mức khá tốt. Hệ số này có ý nghĩa là 65.2 % biến thiên của sự gắn kết nhân viên của De Heus được giải thích tốt bởi các biến độc lập trong mơ hình nghiên cứu, phần cịn lại là do các biến ngồi mơ hình nghiên cứu giải thích.
Bảng 2.10 ANOVA Mơ hình Tổng phương Mơ hình Tổng phương sai df Phương sai trung bình Giá trị F Giá trị Sig. Hồi quy 86.632 5 17.326 86.101 .000b Phần dư 44.674 222 .201 Tổng 131.306 227
Bên cạnh đó bảng 2.10 ANOVA có giá trị kiểm định sig = 0.00 < 0.05 nên ở độ tin cậy 95% ta có thể kết luận rằng mơ hình phù hợp với dữ liệu nghiên cứu.
Dị tìm các sai phạm (giả định hồi quy)
Giả định về tính độc lập phương sai: theo Nguyễn Đình Thọ (2011) dùng giá
trị Durbin Waston để kiệm định hiện tượng này, nếu các phần dư khơng có tương quan chuỗi bậc 1 với nhau thì giá trị Durbin Waston sẽ gần bằng 2. Hay nói cách khác giả thuyết H0: hệ số tương quan tổng thể các phần dư sẽ bằng 0 bị bác bỏ, dựa vào bảng 2.9 Model sumary ta thấy Giá trị của Đại lượng Durbin-Watson = 1.827 điều này cho thấy mơ hình khơng vi phạm giả thuyết tự tương quan.
Giả định khơng có hiện tượng đa cộng tuyến Theo nguyễn đình thọ (2011), hiện
tượng đa cộng tuyến được xem xét thông qua giá trị VIF của các hệ số Beta, nếu các giá trị VIF này nhỏ hơn 10 thì hiện tượng đa cộng tuyến xem như không xuất hiện. Hiện tượng đa cộng tuyến sẽ ảnh hưởng đến việc giải thích các kết quả hồi quy của các biến độc lập. Dựa vào các giá trị VIF trong bảng hệ số hồi quy ta thấy các giá trị VIF của các hệ số ước lượng Beta đều < 10 rất nhiều (1.165-1.388), điều này cũng cho thấy rằng các biến độc lập trong mơ hình nghiên cứu khơng có hiện tượng đa cộng tuyến, và các kết quả này cũng an tâm lý giải.
Giả định về phân phối chuẩn phần dư Giả định này được xem xét thông qua
biểu đồ thể hiện sự phân phối của phần dư chuẩn hóa, nếu biểu đồ thể hiện sự phân phối chuẩn của phần dư chuẩn hóa giả định sẽ được đáp ứng.
Dựa vào bảng 2.11 hệ số ước lượng hồi quy mơ hình ta có thể kết luận như sau thông qua các kiểm định cũng như hệ số ước lượng có được từ phân tích hồi quy sau thông qua các kiểm định cũng như hệ số ước lượng có được từ phân tích hồi quy mơ hình.
Yếu tố trả cơng lao động nhìn vào kết quả phân tích hồi quy, ta thấy hệ số beta chuẩn hóa của ước lượng là 0.179, đồng thời giá trị kiểm định sig của hệ số Beta là 0.00 < 0.05, nên ở độ tin cậy 95% ta có thể nói rằng trả cơng lao động tác động cùng chiều đến sự gắn kết nhân viên của De Heus. Điều này có nghĩa rằng khi tăng chính sách trả cơng lao động lên một đơn vị trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi thì gắn kết nhân viên sẽ tăng lên 0.179 đơn vị. Tuy đây không phải là yếu tố tác động
mạnh nhất đến sự gắn kết nhưng đây là yếu tố tác động cùng chiều lên sự gắn kết nhân viên, cần có những biện pháp thích hợp nếu muốn gia tăng sự gắn kết nhân viên De Heus.
Bảng 2.11 Hệ số ước lượng hồi quy mơ hình
Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa Trị t Trị Sig. Collinearity Statistics B Std. Error
Beta Tolerance VIF
(Constant) -.042 .194 -.218 .828 TCLĐ .125 .032 .179 3.939 .000 .739 1.354 LĐ .111 .035 .145 3.135 .002 .720 1.388 MTLV .473 .040 .530 11.855 .000 .768 1.302 DTPT .081 .034 .100 2.367 .019 .858 1.165 ĐN .236 .042 .254 5.606 .000 .748 1.338 Nguồn: kết quả nghiên cứu Yếu tố môi trường làm việc kết quả ước lượng mơ hình cho thấy được hệ số
Beta của yếu tố này là 0.530 một trọng số rất lớn. Bên cạnh đó, giá trị kiểm định sig của yếu tố này là 0.00 (<0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta có thể kết luận rằng mơi trường làm việc có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết của người lao động. Đây là yếu tố có tác động mạnh nhất đến sự gắn kết nhân viên, cần chú ý để có những biện pháp tốt nhằm cải thiện và gia tăng yếu tố này để gia tăng sự gắn kết nhân viên. Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi khi tăng môi trường làm việc lên 1 đơn vị thì sự gắn
kết sẽ gia tăng lên 0.530 đơn vị, như vậy môi trường làm việc là yếu tố có tác động cùng chiều và mạnh nhất lên sự gắn kết trong công việc của người lao động.
Yếu tố lãnh đạo, kết quả phân tích hệ số hồi quy cho ta thấy được hệ số hồi quy
của ước lượng là 0.145. Bên cạnh đó, giá trị kiểm định của hệ số Beta có giá trị sig là 0.02 < 0.05 nên ở độ tin cậy 95% ta có thể kết luận rằng lãnh đạo tác động cùng chiều lên sự gắn kết trong công việc của người lao động.
Yếu tố đào tạo và phát triển hệ số beta chuẩn hóa là 0.100 giá trị kiểm định của
ước lượng có hệ số beta là 0.019 < 0.05, nên ở độ tin cậy 95% ta có thể kết luận rằng đào tạo phát triển có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của người lao động. Hệ số Beta = 0.100 có ý nghĩa là khi ta gia tăng đào tạo phát triển lên 1 đơn vị trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi thì sự gắn kết sẽ tăng lên 0.100 đơn vị. Tuy đây là yếu tố có sự tác động thấp nhưng đây là yếu tố có sự tác động cùng chiều đến sự gắn kết nhân viên cơng ty, nên cần có những biện pháp thích hợp tập trung vào sự đảm bảo để có thể gia tăng sự gắn kết trong cơng việc của người lao động.
Yếu tố đồng nghiệp kết quả ước lượng của hệ số này với hệ số Beta chuẩn hóa
là 0.254, với giá trị kiểm định sig = 0.00 (<0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta nói rằng đơng nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết của người lao động. Khi gia tăng đồng nghiệp lên một đơn vị ở điều kiện các yếu tố khác khơng đổi thì sự gắn kết của người lao động sẽ tăng lên 0.254 đơn vị. Tuy đây khơng phải là yếu tố có tác động mạnh đến sự gắn kết nhưng đây là yếu tố có tác động cùng chiều nên cần có những biện pháp đầu tư nguồn lực thích hợp để có thể cải thiện sự gắn kết trong công việc của người lao động.
Như vậy thông qua phương pháp hồi quy ta có thể kết luận được tất các các yếu
tố đều được chấp nhận và khơng có yếu tố nào bị bác bỏ, và ước lượng được mức độ quan trọng của các yếu tố tác động đến sự gắn kết trong công việc của người lao động.
Bảng 2.12 Tóm tắt kết quả các giả thuyết được kiểm định
Các giả thuyết nghiên cứu Kết quả kiểm định
H1: Mơi trường làm việc có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn
kết nhân viên Chấp nhận
H2: Lãnh đạo có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết nhân
viên Chấp nhận
H3: Đồng nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết
nhân viên Chấp nhận
H4: Đào tạo và phát triển có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn
kết nhân viên Chấp nhận
H5: Trả cơng lao động có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết nhân viên
Chấp nhận
Nguồn: kết quả nghiên cứu Phương trình hồi quy tuyến tính thể hiện mối quan hệ giữa sự gắn kết trong