Nguồn: kết quả nghiên cứu Chính sách kỷ luật: Dù cơng ty luôn hỗ trợ và thấu hiểu cho nhân viên, De Heus sẽ không thể chấp nhận một số hành động và hành xử nhất định. Vì lý do này, De Heus hình thành Chính sách kỷ luật.
Các biến quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn
Tơi hài lịng với văn hóa làm việc của De
Heus 3.75 1.06
De Heus cung cấp điều kiện làm việc an
toàn, lành mạnh 3.68 1.10
Tôi cảm thấy De Heus là nơi tốt để làm việc 3.94 .93
Đa số đồng nghiệp tơn trọng hợp đồng và phận sự của mình sẽ khơng cần phải đặt câu hỏi này. Tuy nhiên, người lao động có thể bị kỷ luật nếu có những hành vi sau:
Phạm pháp: Sẽ không bỏ qua Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật – trong hoặc ngoài giờ làm việc.
Say xỉn hoặc sử dụng ma t, chất kích thích: Điều này có thể ảnh hưởng công việc, sức khoẻ, khiến người lao động phạm pháp hoặc đặt bản thân người lao động, đồng nghiệp, hay công ty vào rủi ro.
Hành xử bất cẩn: Luôn tuân thủ các quy định về an ninh và An toàn và Sức khoẻ.
Lạm dụng hay biển thủ tài sản công ty: Đừng bao giờ lấy, ‘mượn’, hay sử dụng tài sản của De Heus mà không được cho phép.
Tắc trách trong công việc: Trễ giờ, nghỉ làm không xin phép, hay không thực hiện phận sự theo yêu cầu sẽ đặt người lao động vào thế vi phạm hợp đồng với công ty.
Thiếu tôn trọng: đối với đồng nghiệp, khách hàng, hay cấp quản lý bằng cách nói dối, gây rối hay các hành vi tương tự.
Rị rỉ hoặc làm mất thơng tin mật: Tất cả dữ liệu, chứng từ, và thông tin thuộc về cơng ty phải được bảo tồn.
Danh sách này chưa bao gồm tất cả. Nếu người lao động định làm gì đó và khơng chắc rằng nó có vi phạm kỷ luật hay khơng, phải nói với quản lý bộ phận trước khi hành động.
Công ty sẽ xem xét từng trường hợp riêng. Hình phạt cho bất kỳ hành vi nào kể trên – hay bất kỳ hành vi được cho là đi ngược lại quy định của cơng ty – có thể đơn giản là một lời khuyến cáo nhưng cũng có thể là việc huỷ hợp đồng lao đồng của người lao động.