Số trẻ sinh Cách sinh Số ngày nghỉ
1 Sinh thường 5 ngày làm việc 2 10 ngày làm việc 3+ + 3 ngày / trẻ 1 Phẫu thuật 7 ngày làm việc 2 14 ngày làm việc 3+ + 3 ngày / trẻ
Nguồn: phịng nhân sự De Heus Kết hơn: Khi kết hôn, người lao động được thêm 3 ngày nghỉ phép có lương. Khi con người lao động kết hơn, người lao động được thêm một ngày nghỉ phép có lương.
Đám tang: Đám tang con, vợ hoặc chồng, cha hoặc mẹ hoặc cha/ mẹ vợ, cha/mẹ chồng, người lao động được có 3 ngày nghỉ phép có lương. Trong trường hợp đám tang anh/chị/em, người lao động có 2 ngày nghỉ phép có lương.
Nghỉ ốm: Nếu người lao động ốm và khơng thể đi làm, người lao động có các quyền và nghĩa vụ cần phải nhớ:
Khi mới bị ốm: Nếu người lao động bị ốm và không thể làm việc, người lao động phải gọi điện và cho quản lý bộ phận biết trước 10 giờ sáng.
Nhận lương trong khi ốm:
• Nhân viên có thể vẫn nhận trợ cấp trong thời gian đau ốm – hoặc nghỉ ốm có lương - nhờ vào bảo hiểm xã hội.
• Nếu muốn đăng ký để được nghỉ ốm có lương, người lao động phải lấy kết quả khám của bác sĩ hoặc của trung tâm y tế nơi khám và nộp cho phịng Nhân sự.
• Nếu khơng thể trình giấy này, hoặc người lao động nghỉ ốm trong thời gian thử việc, người lao động sẽ nghỉ mà khơng nhận lương.
• Người lao động sẽ không được nhận trợ cấp nếu ốm trong thời gian nghỉ phép có lương theo chế độ hàng năm, vào cuối tuần, hay các kỳ quốc lễ.
2.3.5 Thực trạng yếu tố đồng nghiệp
Thông qua kết quả khảo sát đánh giá các biến quan sát thuộc yếu tố đồng
nghiệp cho thấy các biến quan sát cũng nằm ở mức đánh giá tương đối hài lòng.
Tuy nhiên, biến quan sát: Làm việc theo nhóm và hợp tác được De Heus khuyến
khích cần được thực hiện tốt hơn nữa để có thể cải thiện yếu tố đồng nghiệp ngày
một tốt hơn, nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động.