đáp ứng các yêu cầu sau: a) Làm việc toàn thời gian, b) Đã qua thời gian thử việc, và c) Không nằm trong cơ chế thưởng doanh số hoặc năng suất. Số tiền thưởng người lao động nhận sẽ được dựa vào hiệu quả kinh doanh của De Heus nói chung, và dựa vào nhận xét hiệu quả làm việc cuối năm của người lao động.
Bảng 2.15 Tiêu chuẩn phúc lợi của De Heus Các Các
trường
hợp Số tiền Phạm vi áp dụng Giấy tờ Điều kiện
Kết hôn 5.000.000VNĐ Nhân viên Giấy kết hôn Nhân viên ký HĐLĐ chính thức Tang lễ 1.Nhân viên: 20.000.000VNĐ Nhân viên Chứng tử Nhân viên ký HĐLĐ
chính thức 2.Người thân: 5.000.000VNĐ Người thân gồm:Tứ thân phụ mẫu, vợ hoặc chồng, con. 2. Giấy chứng nhận quan hệ Nhân viên ký HĐLĐ chính thức
Sanh con 1.000.000VNĐ Nhân viên Giấy khai sinh
Sinh nhật 300.000VNĐ Nhân viên
Tất niên
hàng năm 1.500.000VNĐ Nhân viên Du lịch
hàng năm 4.000.000VNĐ Nhân viên
Nhân viên ký HĐLĐ chính thức
Thưởng doanh số: Nhân viên trong phòng kinh doanh thuộc về cơ chế thưởng riêng. Họ được cân nhắc cho cơ chế thưởng hàng tháng và hàng năm. Quyết định thưởng không chỉ dựa vào sản lượng bán được, mà còn dựa vào số khách hàng mới người lao động ký hay duy trì được, hay để mất. Mặc dù De Heus rất tự hào trao cho nhân viên tiền thưởng khích lệ mỗi tháng, những phần thưởng lớn nhất là dành cho những người giữ vững các giá trị của De Heus qua việc xây dựng quan hệ bền vững với khách hàng. Tóm lại – hãy nghĩ về lâu dài, hãy nghĩ chuyện có lợi cho tất cả, và người lao động sẽ được đền đáp.