Chỉ tiêu 2016 2017 2018
Lương cao nhất 30,000,000 40,000,000 60,000,000 Lương trung bình 16,872,500 22,006,250 32,129,300 Lương thấp nhất 3,745,000 4,012,500 4,258,600 Nguồn: phòng nhân sự De Heus Thưởng sản lượng sản xuất: Nếu người lao động làm việc trong khu vực nhà máy, người lao động có thể nhận được một khoản tiền thưởng khác. Quyết định thưởng không đơn giản chỉ dựa vào sản lượng mà còn dựa vào những tiêu chuẩn được De Heus đề cao: sản phẩm chất lượng, được sản xuất bảo đảm an tồn và bền vững. Cơng ty cân nhắc 7 yếu tố sau khi quyết định trao thưởng mục này:
1. Tính an tồn; 2. Chất lượng; 3. Vệ sinh; 4. Sự chuyên cần; 5. Thâm niên; 6. Giờ làm việc;
Quà công việc: Giành được khách hàng hay hợp đồng mới thường sẽ liên quan tới việc cho và nhận quà. Đây là việc khá nhạy cảm mà người lao động và quản lý của người lao động phải cân nhắc cẩn thận.
Người lao động khơng được phép cho hay nhận món q nào có thể dẫn tới một lợi thế bất công cho các bên liên đới. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc q cáp có thể được chấp nhận khi mục đích là tỏ rõ thiện chí. Khi những tình huống này xảy ra, phải đảm món q:
• Có mục đích cơng việc chính đáng;
• Khơng đắt tiền (thường có nghĩa là dưới 500.000VNĐ); • Khơng được trao thường kỳ;
• Khơng phải là tiền mặt (hoặc tương đương tiền mặt).
“Quà công việc” không bao gồm quà cáp trong các tình huống sau: • Sự kiện khách hàng cho cơng ty tài trợ;
• Chương trình khuyến mãi cho khách hàng;
• Các bữa ăn hoặc tiếp khách (miễn là các buổi này hợp pháp, không xảy ra thường xun và có liên quan tới cơng việc kinh doanh)
2.3.2 Thực trạng yếu tố đào tạo và phát triển