7. Kết cấu luận văn
2.3 Kết quả đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong
2.3.4 Thực trạng yếu tố môi trường làm việc
Thông qua kết quả khảo sát đánh giá các biến quan sát thuộc yếu tố môi trường
làm việc cho thấy các biến quan sát cũng được người lao động đánh giá tương đối hài
lòng đồng đều trên các biến quan sát thể hiện như trong bảng 2.23. Tuy nhiên, vẫn cần cải thiện yếu tố môi trường làm việc tốt hơn nữa để nâng cao yếu tố gắn kết trong công việc.
Bảng 2.24 Thống kê mô tả các biến yếu tố môi trường làm việc
Nguồn: kết quả nghiên cứu Chính sách kỷ luật: Dù cơng ty luôn hỗ trợ và thấu hiểu cho nhân viên, De Heus sẽ không thể chấp nhận một số hành động và hành xử nhất định. Vì lý do này, De Heus hình thành Chính sách kỷ luật.
Các biến quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn
Tơi hài lịng với văn hóa làm việc của De
Heus 3.75 1.06
De Heus cung cấp điều kiện làm việc an
toàn, lành mạnh 3.68 1.10
Tôi cảm thấy De Heus là nơi tốt để làm việc 3.94 .93
Đa số đồng nghiệp tôn trọng hợp đồng và phận sự của mình sẽ khơng cần phải đặt câu hỏi này. Tuy nhiên, người lao động có thể bị kỷ luật nếu có những hành vi sau:
Phạm pháp: Sẽ không bỏ qua Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật – trong hoặc ngoài giờ làm việc.
Say xỉn hoặc sử dụng ma t, chất kích thích: Điều này có thể ảnh hưởng cơng việc, sức khoẻ, khiến người lao động phạm pháp hoặc đặt bản thân người lao động, đồng nghiệp, hay công ty vào rủi ro.
Hành xử bất cẩn: Luôn tuân thủ các quy định về an ninh và An toàn và Sức khoẻ.
Lạm dụng hay biển thủ tài sản công ty: Đừng bao giờ lấy, ‘mượn’, hay sử dụng tài sản của De Heus mà không được cho phép.
Tắc trách trong công việc: Trễ giờ, nghỉ làm không xin phép, hay không thực hiện phận sự theo yêu cầu sẽ đặt người lao động vào thế vi phạm hợp đồng với công ty.
Thiếu tôn trọng: đối với đồng nghiệp, khách hàng, hay cấp quản lý bằng cách nói dối, gây rối hay các hành vi tương tự.
Rị rỉ hoặc làm mất thơng tin mật: Tất cả dữ liệu, chứng từ, và thông tin thuộc về cơng ty phải được bảo tồn.
Danh sách này chưa bao gồm tất cả. Nếu người lao động định làm gì đó và khơng chắc rằng nó có vi phạm kỷ luật hay khơng, phải nói với quản lý bộ phận trước khi hành động.
Công ty sẽ xem xét từng trường hợp riêng. Hình phạt cho bất kỳ hành vi nào kể trên – hay bất kỳ hành vi được cho là đi ngược lại quy định của cơng ty – có thể đơn giản là một lời khuyến cáo nhưng cũng có thể là việc huỷ hợp đồng lao đồng của người lao động.
Bảng 2.25 Một số nguyên tắc công ty
Ln phịng ngừa hoả hoạn!
Không để lửa gần nguyên liệu. Chỉ hút thuốc ở nơi quy định.
Nói KHƠNG với rượu bia khi tham gia giao thơng!
Rượu bia có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng điều khiển xe và gây nguy hiểm cho bản thân cũng như người khác.
Chú ý độ cao! Hãy mang đai an tồn thích hợp khi ở trên cao hoặc trên thang máy.
Hãy đội mũ bảo hiểm và thắt dây an toàn!
Hãy đội mũ bảo hiểm khi điều khiển xe máy.Hãy thắt dây an tồn khi điều khiển xe ơ tơ. Vì nếu gặp tai nạn, tỉ lệ sống của người lao động sẽ cao hơn.
Hãy bảo trì máy móc!
Tất cả thiết bị, máy móc, phương tiện vận chuyển đều phải được duy trì ở điều kiện an tồn. Nếu khơng, hãy thực hiện các bước kiểm tra cần thiết trước khi sử dụng!
Hãy tuận thủ Luật lệ Giao thông!
Không vượt đèn đỏ, kiểm sốt tốc độ, và ln tn thủ luật lệ giao thông.
Khơng sử dụng máy móc sai mục đích!
Một số máy móc – như xe nâng– đòi hỏi người dùng phải được huấn luyện và cấp phép. KHÔNG sử dụng các thiết bị này nếu người lao động chưa được huấn luyện đúng cách.
Hãy giữ gìn sức khỏe và phịng tránh chấn thương!
Khi người lao động gặp chấn thương hay bị ốm, không nên nâng vật nặng hoặc vận hành máy móc hay làm những việc có thể khiến tình trạng sức khỏe xấu đi.
Luôn Sử dụng Thiết bị Bảo hộ Cá nhân (PPE)!
Nếu có biển báo mang PPE, hãy tuân theo. Thiết bị Bảo hộ Cá nhân PPE có thể giúp người lao động tránh khỏi những thương tích nghiêm trọng.
De Heus kiên quyết xây dựng một mơi trường an tồn. Làm việc khi có chất cồn có thể gây nguy hiểm nghiêm trọng cho chính người lao động và đồng nghiệp.
Với các nhân viên điều khiển máy, lái xe, hay ở các môi trường nào khác bất kỳ, nghiêm cấm việc sử dụng chất cồn khi làm việc. Người lao động không được phép uống bia, rượu, hay các thức uống có cồn khác trước hay trong giờ làm việc.
Một số đồng nghiệp, vì bản chất công việc, phải giao tiếp với khách hàng, nhà cung ứng, hay các bên thứ ba khác. Trong những trường hợp này, người lao động nên thông báo và xin phép quản lý bộ phận mình trước khi bắt đầu uống bia, rượu.
De Heus áp dụng chính sách khơng khoan dung nghiêm ngặt với bất kỳ trường hợp sử dụng các chất kích thích, ma tuý bất hợp pháp nào. Khi bị phát hiện, những người sử dụng ma tuý, chất kích thích sẽ bị đuổi việc ngay lập tức.
De Heus làm hết sức trong khả năng để mang lại một môi trường làm việc an toàn cho sức khoẻ và hạnh phúc của tất cả mọi người. Đối với nhân viên, các nhà thầu, khách tham quan và cơng chúng – những người có thể bị ảnh hưởng bởi công việc của De Heus, De Heus sẽ:
- Phát triển, duy trì hệ thống và mơi trường làm việc an toàn;
- Cung cấp các thiết bị và trang phục bảo hộ, và thi hành bắt buộc việc mang,
mặc những thứ này;
- Cung cấp thông tin và đào tạo cho nhân viên;
- Đánh giá rủi ro trước khi bắt đầu vận hành các khu vực mới và thường xuyên
xem lại các rủi ro này;
- Phịng ngừa các rủi ro khơng đáng có;
- Cung cấp cho nhân viên và các nhà thầu đầy đủ trang thiết bị (nhà vệ sinh
sạch, nước mát sạch, và khu ăn uống hợp vệ sinh).
Đa số nhân viên sẽ có 12 ngày nghỉ phép có lương. Với những người làm các cơng việc rủi ro cao hoặc liên quan đến hố chất có khả năng gây hại, người lao động được nghỉ có lương 14 ngày. Cứ mỗi 5 năm làm việc cho De Heus, người lao động nhận được thêm một ngày nghỉ phép có lương hàng năm nữa.
Những nhân viên đang thử việc sẽ không được hưởng chế độ nghỉ phép có lương. Trong thời gian nghỉ việc, nếu muốn nghỉ, người lao động sẽ không nhận được lương cho những ngày này.
Công ty muốn người lao động tận dụng tất cả các ngày nghỉ phép có lương theo chế độ. Nếu khơng, người lao động có thể chuyển tối đa là 5 ngày sang năm sau. Nếu cần ngày nghỉ thêm trong năm, phải thảo luận với quản lý bộ phận người lao động công tác. Nếu quản lý đồng ý, người lao động có thể nghỉ - nhưng sẽ khơng được trả lương.
Ngồi những ngày nghỉ phép có lương hàng năm, tại Việt Nam, người lao động cịn có thể nghỉ có lương vào những dịp như bảng 2.25:
Bảng 2.26 Một số ngày nghỉ lễ
Ngày Thời điểm Số ngày nghỉ
Tết Dương lịch 1 tháng Một 1 ngày
Tết Âm lịch Theo lịch Âm. Thường vào cuối tháng Một hoặc đầu tháng Hai.
5 ngày (ngày giao thừa và 4 ngày đầu
năm mới) Giỗ tổ Hùng Vương Ngày 10 tháng 3 Âm lịch 1 ngày Giải phóng miền Nam 30 tháng Tư 1 ngày Quốc tế Lao động 1 tháng Năm 1 ngày Quốc Khánh 2 tháng Chín 1 ngày
Nguồn: phịng nhân sự De Heus Mặc dù Việt Nam ăn lễ trong những ngày quốc lễ, đôi khi công việc tại De Heus khơng thể ngừng lại. Người lao động có thể được yêu cầu làm việc trong những ngày này. Nếu người lao động làm trong bộ phận sản xuất, người lao động có thể hưởng chế độ trả lương cho giờ làm việc ngoài giờ. Nếu người lao động làm việc tại văn phịng Hồ Chí Minh, người lao động sẽ được đền bù bằng một ngày nghỉ phép có lương. Phải được sự phê duyệt của quản lý trước khi nghỉ phép.
Tại De Heus, De Heus luôn ở bên nhau khi thuận lợi cũng như lúc khó khăn. Cơng ty sẽ hỗ trợ ngày phép có lương nếu người lao động gặp những sự kiện sau trong cuộc sống:
Thai sản: Người lao động tại Việt Nam khi có thai, nhận ni, hay sinh con đều được nghỉ phép có lương. Chế độ này được nhà nước Việt Nam ban hành và áp dụng cho các nhân viên đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Nghỉ thai sản: Nhân viên nữ được nghỉ 6 tháng tổng cộng trước và sau khi sinh con. Thời gian nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng.
Nghỉ khám thai: Trong thời gian mang thai, nhân viên nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày (vẫn được trả lương). Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc.
Nghỉ chăm con: Nhân viên sắp làm cha được nghỉ 5 ngày phép có lương. Sinh con: Nhân viên nữ sinh con, hay nhân viên nam có vợ sinh con, có thể được hưởng chế độ nghỉ phép có lương như bảng 2.26 dưới đây:
Bảng 2.27 Một số thông tin nghỉ dưỡng phụ sản
Số trẻ sinh Cách sinh Số ngày nghỉ
1 Sinh thường 5 ngày làm việc 2 10 ngày làm việc 3+ + 3 ngày / trẻ 1 Phẫu thuật 7 ngày làm việc 2 14 ngày làm việc 3+ + 3 ngày / trẻ
Nguồn: phịng nhân sự De Heus Kết hơn: Khi kết hôn, người lao động được thêm 3 ngày nghỉ phép có lương. Khi con người lao động kết hơn, người lao động được thêm một ngày nghỉ phép có lương.
Đám tang: Đám tang con, vợ hoặc chồng, cha hoặc mẹ hoặc cha/ mẹ vợ, cha/mẹ chồng, người lao động được có 3 ngày nghỉ phép có lương. Trong trường hợp đám tang anh/chị/em, người lao động có 2 ngày nghỉ phép có lương.
Nghỉ ốm: Nếu người lao động ốm và khơng thể đi làm, người lao động có các quyền và nghĩa vụ cần phải nhớ:
Khi mới bị ốm: Nếu người lao động bị ốm và không thể làm việc, người lao động phải gọi điện và cho quản lý bộ phận biết trước 10 giờ sáng.
Nhận lương trong khi ốm:
• Nhân viên có thể vẫn nhận trợ cấp trong thời gian đau ốm – hoặc nghỉ ốm có lương - nhờ vào bảo hiểm xã hội.
• Nếu muốn đăng ký để được nghỉ ốm có lương, người lao động phải lấy kết quả khám của bác sĩ hoặc của trung tâm y tế nơi khám và nộp cho phịng Nhân sự.
• Nếu khơng thể trình giấy này, hoặc người lao động nghỉ ốm trong thời gian thử việc, người lao động sẽ nghỉ mà khơng nhận lương.
• Người lao động sẽ không được nhận trợ cấp nếu ốm trong thời gian nghỉ phép có lương theo chế độ hàng năm, vào cuối tuần, hay các kỳ quốc lễ.