Ngày Thời điểm Số ngày nghỉ
Tết Dương lịch 1 tháng Một 1 ngày
Tết Âm lịch Theo lịch Âm. Thường vào cuối tháng Một hoặc đầu tháng Hai.
5 ngày (ngày giao thừa và 4 ngày đầu
năm mới) Giỗ tổ Hùng Vương Ngày 10 tháng 3 Âm lịch 1 ngày Giải phóng miền Nam 30 tháng Tư 1 ngày Quốc tế Lao động 1 tháng Năm 1 ngày Quốc Khánh 2 tháng Chín 1 ngày
Nguồn: phòng nhân sự De Heus Mặc dù Việt Nam ăn lễ trong những ngày quốc lễ, đôi khi công việc tại De Heus khơng thể ngừng lại. Người lao động có thể được yêu cầu làm việc trong những ngày này. Nếu người lao động làm trong bộ phận sản xuất, người lao động có thể hưởng chế độ trả lương cho giờ làm việc ngoài giờ. Nếu người lao động làm việc tại văn phịng Hồ Chí Minh, người lao động sẽ được đền bù bằng một ngày nghỉ phép có lương. Phải được sự phê duyệt của quản lý trước khi nghỉ phép.
Tại De Heus, De Heus luôn ở bên nhau khi thuận lợi cũng như lúc khó khăn. Cơng ty sẽ hỗ trợ ngày phép có lương nếu người lao động gặp những sự kiện sau trong cuộc sống:
Thai sản: Người lao động tại Việt Nam khi có thai, nhận ni, hay sinh con đều được nghỉ phép có lương. Chế độ này được nhà nước Việt Nam ban hành và áp dụng cho các nhân viên đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Nghỉ thai sản: Nhân viên nữ được nghỉ 6 tháng tổng cộng trước và sau khi sinh con. Thời gian nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng.
Nghỉ khám thai: Trong thời gian mang thai, nhân viên nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày (vẫn được trả lương). Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc.
Nghỉ chăm con: Nhân viên sắp làm cha được nghỉ 5 ngày phép có lương. Sinh con: Nhân viên nữ sinh con, hay nhân viên nam có vợ sinh con, có thể được hưởng chế độ nghỉ phép có lương như bảng 2.26 dưới đây: