CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.8 Phân tích cấu trúc đa nhóm
4.8.2 Kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi
Theo độ tuổi, đối tượng nhân viên làm việc trong các công ty thang máy được chia ra thành bốn nhóm sau: (1) Nhóm dưới 25 tuổi; (2) Nhóm từ 25 đến 34 tuổi; (3) Nhóm từ 35 đến 44 tuổi; (4) Nhóm trên 44 tuổi. Trong đó, nhân viên trong các cơng ty thang máy tập trung chủ yếu vào nhóm có độ tuổi từ 25 đến 34 (362 nhân viên, chiếm 52.2%) và nhóm có độ tuổi từ 35 đến 44 (205 nhân viên, chiếm 29.5%). Hai nhóm cịn lại là nhóm dưới 25 tuổi (68 nhân viên, chiếm 9.8%) và nhóm trên 44 tuổi (59 nhân viên, chiếm 8.5%), hai nhóm này có kích thước mẫu từng nhóm khá thấp (chiếm dưới 10% so với kích thước mẫu nghiên cứu là 694 nhân viên). Do vậy, để tăng độ tin cậy của phép kiểm định, tác giả gom thành hai nhóm: (1) Nhóm dưới 35 tuổi; (2) Nhóm từ 35 tuổi trở lên.
Bảng 4.9: Sự khác biệt các chỉ tiêu giữa mơ hình khả biến và mơ hình bất biến theo độ tuổi
Mơ hình so sánh
Chi-
square df p
Chi- square/
df NFI RFI IFI TLI
Mơ hình Khả biến 566.422 400 0.000 1.416 0.934 0.923 0.980 0.976 Mơ hình bất biến 579.013 408 0.000 1.419 0.932 0.923 0.979 0.976 Sai biệt 12.591 8 0.127 0.003 0.002 0.000 0.001 0.000 Chidist(12.591;8)= 0.127
(Nguồn: Kết quả từ phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)
Theo kết quả bảng 4.9, giá trị sai biệt của Chi-square trong hai mơ hình khả biến và bất biến từng phần là 12.591 (trị tuyệt đối của 566.422 – 579.013); sai biệt bậc tự do là 8 (trị tuyệt đối của 400 - 408); với mức ý nghĩa trong kiểm định sự khác biệt của hai mơ hình tính theo hàm p = Chidist (12.591; 8) = 0.127 >5% khơng có ý
nghĩa thống kê (Chidist là hàm xác suất của phân bố Chi-bình phương); Sai biệt Chi-square/df là 0.003 (trị tuyệt đối của 1.416 – 1.419); sai biệt NFI là 0.002 (trị tuyệt đối của 0.934 – 0.932); sai biệt RFI là 0.000 (trị tuyệt đối của 0.923 – 0.923); sai biệt IFI là 0.001 (trị tuyệt đối của 0.980 – 0.979); sai biệt TLI là 0.000 (trị tuyệt đối của 0.976- 0.976).
Kết quả kiểm định sự khác biệt các chỉ tiêu tương thích giữa mơ hình khả biến và mơ hình bất biến (bảng 4.9) cho thấy sự khác biệt giữa 2 mơ hình khơng có ý nghĩa thống kê (p= 0.127 > 0.05). Do vậy, mơ hình bất biến được chọn và cho phép kết luận sự khác biệt độ tuổi giữa nhóm dưới 35 tuổi và nhóm từ 35 tuổi trở lên khơng có tác động khác nhau đối với mối quan hệ của tính cách chủ động đến sự sáng tạo của nhân viên, sự hỗ trợ của tổ chức đến sự sáng tạo của nhân viên, tính cách chủ động đến ý nghĩa cơng việc, sự hỗ trợ của tổ chức đến ý nghĩa công việc, tính cách chủ động đến động lực nội tại, sự hỗ trợ của tổ chức đến động lực nội tại, ý nghĩa công việc đến sự sáng tạo của nhân viên và động lực nội tại đến sự sáng tạo của nhân viên.
Đa nhóm chưa chuẩn hóa dưới 35 tuổi Đa nhóm chuẩn hóa dưới 35 tuổi
Hình 4.5: Mơ hình bất biến nhóm độ tuổi dƣới 35
Đa nhóm chưa chuẩn hóa từ 35 tuổi trở lên Đa nhóm chuẩn hóa từ 35 tuổi trở lên
Hình 4.6: Mơ hình bất biến nhóm từ 35 tuổi trở lên
(Nguồn: Xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả)
Nhìn vào hình 4.5 và hình 4.6, kết quả phân tích đa nhóm mơ hình bất biến cho hai nhóm nhân viên là nhóm dưới 35 tuổi và nhóm từ 35 tuổi trở lên có Chi-square =579.013; df=408; P=0.000; Chi-square/df=1.419 nhỏ hơn 3; các chỉ số GFI=0.932; TLI=0.976; CFI= 0.979 đều lớn hơn 0.9; RMSEA= 0.025 nhỏ hơn 0.08. Như vậy có thể kết luận mơ hình bất biến của độ tuổi của nhóm dưới 35 tuổi và nhóm từ 35 tuổi trở lên thích hợp với dữ liệu thị trường.