CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.8 Phân tích cấu trúc đa nhóm
4.8.1 Kiểm định sự khác biệt theo giới tính
Theo giới tính, đối tượng nhân viên làm việc trong các cơng ty thang máy được chia ra thành 2 nhóm: (1) nhóm nam và (2) nhóm nữ.
Theo kết quả bảng 4.8, giá trị sai biệt của Chi-square trong hai mô hình khả biến và bất biến từng phần là 12.145 (trị tuyệt đối của 614.465 – 626.610); sai biệt bậc tự do là 8 (trị tuyệt đối của 400-408); với mức ý nghĩa trong kiểm định sự khác biệt của hai mơ hình tính theo hàm p = Chidist (12.145;8) = 0.145 >5% khơng có ý nghĩa thống kê (Chidist là hàm xác suất của phân bố Chi-bình phương); sai biệt Chi-square/df là 0.000 (trị tuyệt đối của 1.536 – 1.536); sai biệt NFI là 0.001 (trị tuyệt đối của 0.928-0.927); sai biệt RFI là 0.000 (trị tuyệt đối của 0.917- 0.917); sai biệt IFI là 0.001 (trị tuyệt đối của 0.974-0.973); sai biệt TLI là 0.000 (trị tuyệt đối của 0.970-0.970).
Bảng 4.8: Sự khác biệt các chỉ tiêu giữa mơ hình khả biến và mơ hình bất biến theo giới tính.
Mơ hình so sánh
Chi-
square df p
Chi-
square/df NFI RFI IFI TLI Mơ hình Khả biến 614.465 400 0.000 1.536 0.928 0.917 0.974 0.970 Mơ hình bất biến 626.610 408 0.000 1.536 0.927 0.917 0.973 0.970 Sai biệt 12.145 8 0.145 0.000 0.001 0.000 0.001 0.000 Chidist(12.145; 8)= 0.145
(Nguồn: Kết quả từ phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)
Kết quả kiểm định sự khác biệt các chỉ tiêu tương thích giữa mơ hình khả biến và mơ hình bất biến (bảng 4.8) cho thấy sự khác biệt giữa 2 mơ hình khơng có ý nghĩa thống kê (p= 0.145 > 0.05). Do vậy, mơ hình bất biến được chọn và cho phép kết luận sự khác biệt giới tính giữa nhóm nam và nhóm nữ khơng có tác động khác nhau đối với mối quan hệ của tính cách chủ động đến sự sáng tạo của nhân viên, sự
hỗ trợ của tổ chức đến sự sáng tạo của nhân viên, tính cách chủ động đến ý nghĩa công việc, sự hỗ trợ của tổ chức đến ý nghĩa cơng việc, tính cách chủ động đến động lực nội tại, sự hỗ trợ của tổ chức đến động lực nội tại, ý nghĩa công việc đến sự sáng tạo của nhân viên và động lực nội tại đến sự sáng tạo của nhân viên.
Đa nhóm chưa chuẩn hóa nam Đa nhóm chuẩn hóa nam
Hình 4.3: Mơ hình bất biến nhóm giới tính nam
(Nguồn: Xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả)
Đa nhóm chưa chuẩn hóa nữ Đa nhóm chuẩn hóa nữ
Hình 4.4: Mơ hình bất biến nhóm giới tính nữ
Nhìn vào hình 4.3 và hình 4.4, kết quả phân tích mơ hình bất biến cho hai nhóm nhân viên là nhóm nam và nhóm nữ có Chi-square = 626.610; df = 408; P = 0.000; Chi-square/df = 1.536 nhỏ hơn 3; các chỉ số GFI = 0.929; TLI = 0.970; CFI = 0.973 đều lớn hơn 0.9; RMSEA = 0.028 nhỏ hơn 0.08. Như vậy có thể kết luận mơ hình bất biến của giới tính nam và nữ thích hợp với dữ liệu thị trường.