(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Trong tổng số 173 lao động được điều tra, có 30 người thuộc bộ phận kỹ thuật chiếm 17,3%, 93 người thuộc bộphận thi công chiếm 53,8%, tiếp đến là 23 người thuộc bộ phận pha chế sơn chiếm 13,3% và cuối cùng là 27 người thuộc bộ phận vận chuyển chiếm 15,6%. Điều này cũng dễ hiểu vì ngành xây dựng đem lại lợi nhuận cho công ty nhiều hơn nên hiện nay công ty đang chú trọng vào ngành này hơn so với các ngành cịn lại. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc công ty phải thuê thêm nhiều lao động ở bộ phận xây dựng để đápứng công việc kinh doanh của mình.
2.6.2. Kiểm tra độtin cậy Cronbachs’s alpha của các biến phân tích
17,3% 53,8% 13,3% 15,6% Bộ phận làm việc Kỹ thuật Thi cơng Pha chế sơn Vận chuyển
Cronbach’s alpha được sử dụng nhằm loại các biến khơng phù hợp. Theo Hồng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005) thì nhiều nhà nghiên cứu đồng ý rằng khi Cronbach’s alpha từ 0.8 đến gần 1 thì thang đo lường là tốt, từ 0.6 đến gần 0.8 là sử dụng được. Đối với nghiên cứu này, nhằm đảm bảo độ tin cậy của thang đo chỉ những nhân tố nào có Cronbach’s alpha lớn hơn 0.6 thì mới được xem là thang đo có độtin cậy và được giữ lại. Ngồi ra, mối quan hệ tương quan biến tổng cũng được xem xét, chỉ những biến nào có hệsốlớn hơn 0.3 mớiđược giữ lại.
2.6.2.1. Cronbach’s alpha cho thang đo “Vệ sinh - Y tế”
Bảng 2.7. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Vệsinh - Y tế”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’s Alpha = 0,868
VSYT1:nơi làm việc có đầy đủánh sáng 0,504 0,864
VSYT2:điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc rất dễchịu
0,684 0,845
VSYT3: khu vực làm việc có rất ít khí độc hại
0,535 0,861
VSYT4: tiếng ồn, rung chuyển tạinơi làm việc thấp
0,664 0,847
VSYT5:độbụi tại nơi làm việc rất ít 0,685 0,845
VSYT6: vệ sinh môi trường xung quanh và trong khu vực làm việc sạch sẽ, thống mát
0,628 0,851
VSYT7: hồn tồn an tâm vềtính mạng và sức khỏe khi làm việc tại đây
0,615 0,852
0,645 0,849
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 51
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Thành phần vệsinh– y tếgồm 8 biến quan sát và cả8 biến này đều có hệsố tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độtin cậy vì có hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Như vậy, thang đo thành phần này được sử dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tố khám phá EFA.
2.6.2.2. Cronbach’s alpha cho thang đo “Thẩm mỹ học”
Bảng 2.8. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Thẩm mỹhọc”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’sAlpha = 0,861
TMH1: khơng gian làm việc hài hịa và ưa nhìn
0,671 0,835
TMH2: trang thiết bịvà dụng cụtrong quá trình làm việc rất đầy đủ và đồng đều
0,776 0,809
TMH3: kiểu dáng của dụng cụlàm thuận lợi cho thao tác lao động
0,657 0,839
TMH4: âm nhạc chức năng giúp giảm căng thẳng, mệt mỏi trong làm việc
0,647 0,842
TMH5: cây xanh và cảnh quan môt trường xung quanh dễchịu
0,657 0,838
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Thành phần Thẩm mỹ học gồm 5 biến quan sát và cả 5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngồi ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Như vậy, thang đo thành phần này được sử
nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.3. Cronbach’s alpha cho thang đo “Tâm – sinh lý lao động”
Bảng 2.9. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm – sinh lý lao động”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’s Alpha = 0,890
TSL1:đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày thức
dậy 0,863 0,886
TSL2: khối lượng công việc được giao phù
hợp 0,696 0,874
TSL3:tư thếlàm việc rất thoải mái 0,800 0,850
TSL4: công việc được giao phong phú,
không bị nhàm chán 0,795 0,851
TSL5:cơ thểkhông bịnhức mỏi sau những
ngày đi làm tại công ty về 0,732 0,865
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 5 biến quan sát và cả5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsố Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6.Như vậy, thang đo thành phần nàyđược sử
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 53
nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.4. Cronbach’s alpha cho thang đo “Tâm lý – xã hội”
Bảng 2.10. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm lý–xã hội”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’s Alpha = 0,897
TLXH1: anh/chị và các đồng nghiệp phối
hợp làm việc tốt 0,664 0,886
TLXH2:đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 0,667 0,885
TLXH3: những người cùng làm việc
thường giúp đỡlẫn nhau 0,774 0,875
TLXH4: lãnhđạo có tác phịng lịch sự, hịa
nhã và tận tình chỉbảo từng chi tiết 0,634 0,888 TLXH5:được tôn trọng và tin cậy trong
công việc 0,734 0,879
TLXH6:được đối xửcông bằng, không
phân biệt 0,607 0,891
TLXH7: dễ đềbạt, đóng góp ý kiến của
mình lên cấp trên 0,681 0,883
TLXH8: công ty nỗlực thu thập ý kiến của
tất cảcông nhân 0,677 0,884
Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 8 biến quan sát và cả8 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsố Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6.Như vậy, thang đo thành phần nàyđược sử dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.5. Cronbach’s alpha cho thang đo “Điều kiện sống của người lao động”
Bảng 2.11. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Điều kiện sống của
người lao động”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’s Alpha = 0,890
DKLD1: thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp
lý và thoải mái để thư giãn 0,757 0,861
DKLD2: việc đi lại, di chuyển từ nhà đến
công ty dễdàng 0,710 0,873
DKLD3:công ty thường xuyên tổchức các
phong trào thi đua và các hoạt động giải trí 0,678 0,879 DKLD4: công việc đảm bảo mức thu nhập
ổn định 0,823 0,844
DKLD5:công ty đảm bảo cho người lao
động cân bằng công việc và cuộc sống 0,711 0,871
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 5 biến quan sát và cả5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 55
dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.6. Cronbach’s alpha cho thang đo “Kết quả làm việc”
Bảng 2.12. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Kết quảlàm việc”
Biến quan sát Tương quan biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Cronbach’s Alpha = 0,877
KQLV1:đạt được các mục tiêu công việc
được giao 0,730 0,854
KQLV2:năng suất lao động của anh/chịrất
tốt 0,784 0,806
KQLV3: kết quảthực hiện cơng việc nói
chung rất tốt 0,775 0,816
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Thành phần kết quả làm việc gồm 3 biến quan sát và cả 3 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsốCronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Vì vậy, thang đo được giữ lại để phân tíchởcác bước sau.
2.6.3. Phân tích nhân tốkhám phá (EFA–Exploratory Factor Analysis)
nhỏvà tóm tắt dữ liệu. Trong nghiên cứu, chúng ta có thể thu thập một số lượng biến khá lớn và hầu hết các biến này có liên hệ với nhau và số lượng của chúng phải được giảm bớt xuống đến một lượng mà chúng ta có thểsửdụng được (Hồng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
Phân tích nhân tố được xem là thích hợp khi: giá trị hệ số KMO (Kaiser-Meyer- Olkin) lớn hơn 0,5. Các hệsốtải nhân tố(Factor loading) nhỏ hơn 0,5bị loại, vì theo Hair & Cộng sự (1998), Factor loading > 0,3 được xem là mức tối thiểu, Factor loading > 0,4 được xem là quan trọng, > 0,5 được xem là có ý nghĩa thực tiễn. Hair & Cộng sự (1998) cũng khuyên rằng: Nếu chọn tiêu chuẩn Factor loading > 0,3 thì cỡmẫu ít nhất là 0,3, nếu cỡ mẫu khoảng 100 thì nên chọn tiêu chuẩn Factor loading > 0,55, nếu cỡmẫu khoảng 50 thì Factor loading phải > 0,75. Vì với cỡ mẫu là 173 nên đề tài lựa chọn tiêu chuẩn là > 0,55. Điểm dừng khi Eigenvalue lớn hơn 1 và tổng phương sai trích lớn hơn 50% (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005)
Theo Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), kiểm định Bartlett (Bartlett’s test) xem xét giả thiết H0 độ tương quan bằng 0 trong tổng thể. Nếu như kiểm định có ý nghĩa thống kê, tức là sig. < 0,05 thì quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.
Trong đềtài nghiên cứu này, phân tích nhân tốsẽgiúp ta xem xét khả năng rút gọn số lượng biến quan sát còn một số ít các biến dùng để phản ánh một cách cụ thể sự tác động của các nhân tố đến điều kiện lao động của cơng ty. Mơ hình nghiên cứu ban đầu có 5 nhóm nhân tốvới 31 biếnảnh hưởng đến Điều kiện lao động. Toàn bộ31 biến đo lường này được đưa vào phân tích.
Phân tích nhân tố được thực hiện với phép trích Principle Component, sử dụng phép xoay Varimax, sử dụng phương pháp kiểm định KMO và Bartlett để đo lường sự tương thích của mẫu khảo sát.
Bảng 2.13. Kết quảphân tích nhân tốYếu tốcần đánh giá Giá trị Yếu tốcần đánh giá Giá trị
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 57
Giá trị Sig trong kiểm định Bartlett 0,000
Phương sai rút trích 65,325
Giá trị Eigenvalue thấp nhất 2,826
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Hệsố KMO = 0,791 (>0,5), do đó đạt yêu cầu đểphân tích nhân tố.
Kết quả kiểm định Bartlett’s Test of Sphericity có Sig. = 0,000 ≤ 0,05, do đó các biến có tương quan với nhau trong tổng thể, sửdụng phân tích nhân tốlà thích hợp.
Tiêu chuẩn Eigenvalues = 2,826 > 1 đã có 5 nhân tố được tạo ra.
Tổng phương sai trích = 65,325% > 50%, cho biết 5 nhân tốnày sẽgiải thích được 65,325% biến thiên của dữ liệu.
Nhìn vào kết quảxoay ma trận (xem PhụLục), ta nhận thấy rằng sau khi phân tích
nhân tốthì các nhân tố gộp cho ta thành 5 nhóm. Hệ số Factor Loading của các biến đều lớn hơn 0,55. Như vậy, sau q trình thực hiện phân tích nhân tố, 31 biến quan sát gộp thành 5 nhân tố.
Bảng 2.14. Kết quảphân tích nhân tố “Kết quảlàm việc” Yếu tốcần đánh giá Giá trị
HệsốKMO 0,737
Giá trị Sig trong kiểm định Bartlett 0,000
Phương sai rút trích 80,307
Giá trị Eigenvalue thấp nhất 2,409
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
HệsốKMO = 0,737(>0,5), do đó đạt u cầu đểphân tích nhân tố.
biến có tương quan với nhau trong tổng thể, sửdụng phân tích nhân tốlà thích hợp.
Tiêu chuẩn Eigenvalues = 2,409 > 1, có 1 nhân tố được tạo ra.
Tổng phương sai trích = 80,307% > 50%.
2.6.4. Các biến quan sát và hệsốtải nhân tố
Căn cứvào kết quảma trận nhân tốsau khi xoay, ta có 5 nhân tốsau:
Nhân tố 1: Bao gồm 8 biến quan sát “TLXH1”, “TLXH2”, “TLXH3”, “TLXH4”,
“TLXH5”, “TLXH6”, “TLXH7” và “TLXH8”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 5,360 > 1 và các biến quan sát có hệ số tải từ 0,704 đến 0,843 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Tâm lý - xã hội, giá trịbình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 2: Bao gồm 8 biến quan sát “VSYT1”, “VSYT2”, “VSYT3”, “VSYT4”,
“VSYT5”, “VSYT6”, “VSYT7” và “VSYT8”. Nhân tố này có hệ sốEigenvalue = 4,908 > 1 và các biến quan sát có hệ số tải từ 0,592 đến 0,773 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Vệ sinh–Y tế, giá trị bình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 3: Bao gồm 5 biến quan sát “TMH1”, “TMH2”, “TMH3”, “TMH4” và “TMH5”. Nhân tố này có hệ số Eigenvalue = 4,131 > 1 và các biến quan sát có hệsốtải từ 0,720 đến 0,880 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Thẩm mỹ học, giá trị
bình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.
Nhân tố4: Bao gồm 5 biến quan sát “DKLD1”, “DKLD2”, “DKLD3”, “DKLD4”
và “DKLD5”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 3,025 > 1 và các biến quan sát có hệsố tải từ 0,776 đến 0,893 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Điều kiện sống của người lao động, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 5: Bao gồm 5 biến quan sát “TSL1”, “TSL2”, “TSL3”, “TSL4” và
“TSL5”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 2,826 > 1 và các biến quan sát có hệsốtải từ 0,720 đến 0,868 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Tâm – sinh lý lao động,
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 59
hồi quy sau này.
Bảng 2.15. Các biến quan sát và hệsốtải nhân tố
Nhân tố Biến quan sát Hệsốtải
nhân tố
Tâm lý–xã hội
TLXH3: Những người cùng làm việc thường giúp
đỡlẫn nhau 0,843
TLXH5: Được tôn trọng và tin cậy trong công việc 0,807 TLXH7: Dễ đề bạt, đóng góp ý kiến của mình lên
cấp trên 0,764
TLXH8: Cơng ty nỗ lực thu thập ý kiến của tất cả
công nhân 0,762
TLXH1: Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm
việc tốt 0,738
TLXH2: Đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 0,738 TLXH4: Lãnhđạo có tác phong lịch sự, hịa nhã và
tận tình chỉ bảo từng chi tiết 0,723 TLXH6: Được đối xửcông bằng, không phân biệt 0,704
Số lượng biến = 8 biến
Vệsinh–Y tế
VSYT4: Tiếng ồn, rung chuyển tại nơi làm việc
thấp 0,773
VSYT8: Điều kiện tiện nghi sinh hoạt được đảm
bảo 0,747
VSYT5: Độbụi tại nơi làm việc ít 0,746 VSYT7: Hồn tồn an tâm về tính mạng và sức
khỏe khi làm việc tại đây 0,743
VSYT2: Điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc rất dễ
chịu 0,738
VSYT6: Vệ sinh môi trường xung quanh và trong 0,695
VSYT3: Kiểu dáng của dụng cụ làm thuận lợi cho
thao tác lao dộng 0,668
VSYT1: Nơi làm việc có đầy đủánh sáng 0,592
Số lượng biến = 8 biến
Thẩm mỹhọc
TMH2: Trang thiết bị và dụng cụ trong quá trình
làm việc đầy đủ và đồng đều 0,880
TMH3: Kiểu dáng của dụng cụ làm thuận lợi cho
thao tác lao động 0,813
TMH4: Âm nhạc chức năng giúp giảm căng thẳng,
mệt mỏi trong công việc 0,767
TMH1: Không gian làm việc hài hịa vàưa nhìn 0,728 TMH5: Cây xanh và cảnh quan môi trường xung
quanh dễchịu 0,720
Số lượng biến = 5 biến
Điều kiện sống của người lao động
DKLD4: Công việc đảm bảo mức thu nhậpổn định 0,893 DKLD1: Thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý 0,826 DKLD3: Công ty thường xuyên tổ chức các phong