PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.5. Phân tích thực trạng điều kiện lao động trong Công ty TNHH Hiệp Thành
2.5.2.3. Nhóm các yếu tố thuộc về tâm sinh lý lao động
Ngày nay nhận thức của người lao động có sự thay đổi. Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất cơng việc và mơi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm hơn đến tính chất cơng việc, mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay khơng, có sự thoải mái trong mơi trường làm việc trong q trình laođộng hay khơng.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan của cơ thểtrong q trình
Đó là sự biến đổi nhịp tim khi cường độ lao động làm việc nhanh, căng thẳng thì các tế bào trong cơ thể hoạt động mạnh khi đó nhu cầu lấy oxi của phổi cao và tim đập nhanh để lấy oxi đủ cung cấp cho cơ thể hoạt động. Làm tăng mức tiêu hao năng lượng của cơ thể. Có thể khi làm việc quá căng thẳng thì sẽ ảnh hưởng đến hệ thần kinh gây stress nghềnghiệp. Trong cơng ty, có cả cơng nhân nam và cơng nhân nữ. Thông thường những công việc nặng sẽdo các công nhân nam làm, cịn những cơng việc nhẹsẽdo cơng nhân nữ làm. Nhưng tùy theo thể trạng sức khỏe của mỗi người, công ty sẽ giao cho những người quản lýở nơi làm việc phân công công việc cho công nhân.
Tư thếbắt buộc trong lao động
Trong công ty, tư thế làm việc của công nhân rất đa dạng như đứng, ngồi, di chuyển nhiều…. Mỗi công nhân không phải làm việc với một tư thếnhất định vì qua mỗi giai đoạn trong q trình thi cơng cơng trình, cơng nhân sẽ thay đổi tư thếlàm việc.
Mệt mỏi trong lao động
Trong công ty, những người nào làm việc quá sức hay vốn dĩ sức khỏe của họ đã yếu sẵn thì những người này thường có cảm giác mệt mỏi khi làm việc.