5. Kết cấu đề tài
2.5. Phân tích thực trạng điều kiện lao động trong Công ty TNHH Hiệp Thành
Khả năng làm việc của con người là khả năng để con người hoàn thành một khối lượng công việc nhất định trong một thời gian nhất định. Chỉ tiêu cơ bản để xác định khả năng làm việc của người lao động là năng suất lao động tức là số lượng sản phẩm được sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc số lượng thời gian của lao động hao phí để hoàn thành một đơn vịsản phẩm với một chất lượng nhất định.
Khả năng làm việc của người lao động được chia làm ba thời kỳtrong ca làm việc:
- Thời kỳ tăng khả năng làm việc: Bắt đầu vào ca làm việc, công nhân không đạt được ngay năng lực làm việc cao nhất, cơ thể đòi hỏi phải có thời gian thích nghi đối với công việc, tạo ra một nhịp điệu làm việc nhất định. Thời kỳnày kéo dài từ 15 phút đến 1,5 giờtùy theo từng loại công việc.
- Thời kỳ ổn định khả năng làm việc: Sau thời kỳ tăng khả năng làm việc là thời kỳ khả năng làm việc ổn định cao. Trong thời kỳ này quá trình sinh lý trong cơ thể của con người diễn ra một cách nhịp nhàng và đồng bộ. Các chỉ tiêu sản xuất đạt được như năng suất lao động, chất lượng sản phẩm của thời kỳ này là tốt. Thời kỳnày kéo dài từ 2 đến 2,5 giờ.
Trong thời kỳ này sự chú ý bị phân tán, các chuyển động chậm lại, số sai sót tăng lên, công nhân có cảm giác mệt mỏi. Đểphục hồi khả năng làm việc phải bốtrí thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
Đối với Công ty TNHH Hiệp Thành, giờlàm việc của công nhânnhư sau: - Buổi sáng: 7h11h30
- Buổi chiều: 13h17h30
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, chủnhật được nghỉ. Nếu công việc nhiều thì công nhân phải tăng ca, lương tăng ca nhân 2. Những ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định. Có thể thấy, thời gian làm việc tại công ty TNHH Hiệp Thành là phù hợp cho người lao động để họ có thể nghỉ ngơi, ăn uống… từ đó họ sẽ làm việc tốt hơn và hoàn thành công việc được giao.
2.5.2. Đặc điểm của môi trường lao động trong Công ty TNHH Hiệp Thành
Trong quá trình làm việc, người lao động tại Công ty TNHH Hiệp Thành thường xuyên phải tiếp xúc với các yếu tố gây ảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, năng suất lao động. Các yếu tố này xuất hiện trong quá trình làm việc, do máy móc thiết bị và do đặc trưng của ngành nghề. Thời gian tiếp xúc càng dài thì người lao động càng bị ảnh hưởng, thậm chí gây nên bệnh nghềnghiệp.
Công ty TNHH Hiệp Thành có trụsởchính nằm ởThành phốHuế. Đây là một nơi có điều kiện khí hậu khắc nghiệt, mùa hè nắng nóng, nhiệt độ cao; mùa đông trời lạnh, mưa nhiều. Vì vậy người lao động nói chung và người lao động trong Công ty TNHH Hiệp Thành nói riêng phải tiếp xúc với điều kiện vi khí hậu ảnh hưởng không thuận lợi. Dưới đây là các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc.
2.5.2.1. Nhóm các yếu tốthuộc vềvệsinh–y tế
Vi khí hậu:
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 41 ở nơi làm việc, bao gồm các yếu tố: nhiệt độ (00C), độ ẩm không khí (%), bức xạ nhiệt (cal/cm2/phút) và tốc độvận chuyển của không khí ( m/s). Các yếu tốnày phải đảm bảoở giới hạn nhất định phù hợp với sinh lý con người.
Độ ẩm: là lượng hơi nước có trong 1m3 không khí. Nếu độ ẩm không khí cao, hơi nước trong không khí khi bão hòa sẽ đông lại thành sương mù, nếu gặp lạnh sẽbị đọng lại thành từng giọt rơi xuống. Đây là yếu tố thường kết hợp với nhiệt độtạo nên cảm giác dễ chịu hoặc khó chịu đối với cơ thể con người. Do Công ty TNHH Hiệp Thành nằm trên địa bàn Thành phố Huế có khí hậu khắc nghiệt, mùa hè nắng nóng; mùa đông lạnh, mưa nhiều nên công nhân cũng gặp khó khăn trong việc thi công các công trình xây dựng của công ty. Vì đa số công nhân trong công ty làm việc ở ngoài trời nên việc nắng quá hay mưa nhiều quá sẽlàm cho họcảm thấy khó chịu,ảnh hưởng đến công việc chung.
Tiếngồn và rung chuyển
Trong công ty, tiếng ồn chủ yếu ở những nơi công nhân xây dựng các công trình dân dụng, phát ra do máy móc hoạt động như: máy trộn bê tông, máy cắt bê tôn, máy hàn, máy cắt sắt…. Còn ở các công việc liên quan đến pha chế sơn hay đòi hỏi kỹ thuật thì công nhân ít tiếp xúc với tiếngồn hơn.
Rung chuyển là những dao động của những vật dụng, máy móc, thiết bị nào đó… Rung chuyển xảy ra rất phổ biến trong sản xuất. Ngày nay máy móc được sử dụng nhiều nên số người tiếp xúc với rung cũng ngày một tăng. Các máy móc gây rung với các tần số khác nhau, biên độkhác nhau, gia tốc khác nhau sẽgây hại cho cơ thểmột cách toàn thân hay cục bộ. Trong công ty, sự rung chuyển chủ yếu được tạo ra từ máy đào bánh xích, xe cẩu…
Ánh sáng và chế độchiếu sáng
Ởcông ty, công nhân chủ yếu làm việc ngoài trời nên có ánh sáng tự nhiên rất tốt, công nhân dễchịu, thoải mái khi làm việc.
Trong công ty, do đặc thù tính chất công việc nên công nhân tiếp xúc với bụi rất nhiều. Các công việc tạo ra bụi nhiều như bưng bê, bốc vác gạch, xi măng, đập phá tường, xúc đất…
Các chất độc, hơi khí độc
Chất độc, hơi khí độc là khả năng gây độc của một số chất khi xâm nhập vào cơ thể được xác định bằng tính độc. Ngày nay, do sản xuất phát triển nên các chất độc hại được đưa vào quy trình sản xuất càng tăng vềsố lượng và chủng loại, người tiếp xúc và bị nhiễu độc ngày càng nhiều và càng phức tạp về lâm sàng, khó phòng bị. Trong công ty, các chất độc, hơi độc chủ yếu ở các công việc như sơn tường, pha trộn sơn…Do có mùi khó chịu và là hơi độc nên khi tiếp xúc với chúng, công nhân trong Công ty TNHH Hiệp Thành thường đeo khẩu trang đểgiảm bớt khí độc khi họhít thở.
Điều kiện vệsinh và sinh hoạt
Trong công ty, đa số công nhân đềuở Huếnên sau một ngày làm việc thì họtrở về nhà và không ở lại ở chỗlàm việc. Buổi trưa, công nhân sẽ nghỉ ngơi tại nơi làm việc và họ thường tìm những nơi sạch sẽ, thoáng mát như dưới các gốc cây đểnằm nghỉ. Về nước sinh hoạt, tại những nơi công nhân làm việc đa số là có nguồn nước sạch đểcông nhân sử dụng vì các công trình mà công ty tiến hành xây dựng đa số là các Trường đại học.
2.5.2.2. Nhóm các yếu tốthuộc vềthẩm mỹhọc
Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động có tác dụng lớn đối với tâm lý người lao động. Thẩm mỹcủa laođộng tạo nên sự yên tâm và phấn khởi cho người lao động. Trang thiết bị thuận tiện sử dụng và có hình dáng, bố trí đẹp, nhà xưởng, cảnh quan xung quanh phù hợp với quá trình sản xuất sẽcó tác dụng làm tăng chất lượng của sản phẩm làm ra , giảm bớt phếphẩm, tăng năng suất lao động .
Trong công ty, trang thiết bịdụng cụ được cung cấp khá đầy đủvà có nhiều loại rất
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 43
họ. Xung quanh khu vực làm việc cũng có khá nhiều cây xanh làm cho bầu không khí dễ chịu hơn.
2.5.2.3. Nhóm các yếu tốthuộc vềtâm -sinh lý lao động
Ngày nay nhận thức của người lao động có sự thay đổi. Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất công việc và môi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm hơn đến tính chất công việc, môi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay không, có sự thoải mái trong môi trường làm việc trong quá trình laođộng hay không.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan của cơ thểtrong quá trình
Đó là sự biến đổi nhịp tim khi cường độ lao động làm việc nhanh, căng thẳng thì các tế bào trong cơ thể hoạt động mạnh khi đó nhu cầu lấy oxi của phổi cao và tim đập nhanh để lấy oxi đủ cung cấp cho cơ thể hoạt động. Làm tăng mức tiêu hao năng lượng của cơ thể. Có thể khi làm việc quá căng thẳng thì sẽ ảnh hưởng đến hệ thần kinh gây stress nghềnghiệp. Trong công ty, có cả công nhân nam và công nhân nữ. Thông thường những công việc nặng sẽdo các công nhân nam làm, còn những công việc nhẹsẽdo công nhân nữ làm. Nhưng tùy theo thể trạng sức khỏe của mỗi người, công ty sẽ giao cho những người quản lýở nơi làm việc phân công công việc cho công nhân.
Tư thếbắt buộc trong lao động
Trong công ty, tư thế làm việc của công nhân rất đa dạng như đứng, ngồi, di chuyển nhiều…. Mỗi công nhân không phải làm việc với một tư thếnhất định vì qua mỗi giai đoạn trong quá trình thi công công trình, công nhân sẽ thay đổi tư thếlàm việc.
Mệt mỏi trong lao động
Trong công ty, những người nào làm việc quá sức hay vốn dĩ sức khỏe của họ đã yếu sẵn thì những người này thường có cảm giác mệt mỏi khi làm việc.
2.5.2.4. Nhóm các yếu tốthuộc vềtâm lý - xã hội
Ngày nay, cùng sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thì con người luôn muốn nhận được nhiều thứ từ công việc chứ không phải chỉ có tiền và các thành tựu nhìn thấy,
chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác, họ muốn được tôn trọng, được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực hoặc đạt được các thành tích mới.
Trong công ty, những người lao động phối hợp làm việc với nhau rất tốt, họ thường giúp đỡvà vui vẻ vơi nhau. Đa số họ đều cảm thấy mình được tôn trọng khi làm việc ở công ty, nhưng bên cạnh đó ý kiến của người lao động cũng ít được công ty để ý đến.
2.5.2.5. Nhóm các yếu tốthuộc về điều kiện sống của người lao động
Đa sốnhững người lao động trong công ty đều khá hài lòng với thời gian làm việc, nghỉ ngơi của mình.Đối với việc đi lại, di chuyển từ nhà đến công ty của người lao động thì cũng khá khó khăn vì hầu hết họ đều ở xa hơn so với khu vực làm việc nên việc đi lại cũng còn là thách thức đối với họ. Đối với những người mức chi tiêu của họ ít hơn thì mức lương ởcông ty có thể là đáp ứng đủvới họ nhưng với những người có nhiều thứ để lo hơn thì điều đó vẫn đang là chưa đủ.
2.5.3.Ảnh hưởng của điều kiện lao động tới sức khoẻcủa người lao động trong Côngty TNHH Hiệp Thành ty TNHH Hiệp Thành
Bảng 2.6. Bảng khảo sát tình hình sức khỏe của người lao động Tình hình sức khỏe Số lượng Phần trăm (%)
Rất tốt 9 5,2
Tốt 44 25,4
Bình thường 105 60,7
Không tốt lắm 15 8,7
Hoàn toàn không tốt 0 100,0
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 45 không có người nào có sức khỏe hoàn toàn không tốt. Tình hình sức khỏe bình thường chiếm tỷlệ lớn nhất với 60,7% tương ứng với 105 người, tình hình sức khỏe tốt có tỷlệ lớn thứ hai với 25,4% tương ứng 44 người, tình hình sức khỏe rất tốt là 5,2% tương ứng với 9 người. có thểthẩy đa số người lao động không bị ảnh hưởng nhiều do điều kiện làm việc của công ty gây ra. Tuy nhiên bên cạnhđó vẫn có 8,7% tình hình sức khỏe không tốt lắm tương ứng với 15 người, điều này cho thấy cũng còn một số bất cập về điều kiện lao động tại công ty hay sức khỏe của những người này vốn đã yếu nhưng khi làm ởcông ty thì họ ít thích nghi được. Vì vậy, công ty cần quan tâm nhiều hơn đến vấn đề này để đảm bảo cho người lao động có đủsức khỏe đểlàm việc, cống hiến cho công ty.
2.6. Đánh giá của người lao động về điều kiện lao động trong công ty2.6.1. Đặc điểm tổng thể điều tra 2.6.1. Đặc điểm tổng thể điều tra
2.6.1.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính
Biểu đồ2.1.Cơ cấu mẫuđiều tra theo giới tính
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
80,9% 19,1%
Giới tính
Nam
Nữ
tổng thể điều tra và 33 nữ chiếm 19,1% trong tổng thể điều tra cho thấy tỷ lệ nam nữ trong công ty có sự chệnh lệch khá lớn. Theo tỷlệgiới tính của công ty thì nam chiếm tỷ lệ cao hơn. Điều này cho thấy do đặc thù công việc của Công ty là kinh doanh về các ngành xây dựng, kỹthuật và pha chế sơn nên những ngành này thường có ít nữ giới hơn, đó là các công việc nặng nhọc mà nữ giới ít quan tâm.
2.6.1.2. Cơ cấu mẫu theo độ tuổi
Biểu đồ2.2.Cơ cấu mẫuđiều tratheo độtuổi
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Trong tổng số 173 lao động được điều tra, có 17 ngườiở độtuổi dưới 25 tức chiếm 9,8%, 140 người ở độ tuổi từ 25 – 40 tức là chiếm 80,9%, tiếp theo là 13 người ở độ tuổi từ 41 – 55 chiếm 7,5% và cuối cùng là 3 người ở độtuổi trên 55 tức là chiếm 1,7%. Có thểthấy lao động ở độtuổi từ 25–40 chiếm tỷlệlớn nhất, đây là độ tuổi có sức khỏe tốt, làm được các việc nặng nhọc, có thể đáp ứng được đặc điểm công việc của công ty. Còn độ tuổi chiếm tỷ lệ lớn thứ hai là dưới 25 tuổi, đa số ở độ tuổi này là những người mới
9,8% 80,9% 7,5% 1,7% Độ tuổi Dưới 25 Từ 25- 40 Từ 41- 55 Trên 55
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 47 –55 chiếm tỷ lệ không cao nhưng những người này có vai trò rất quan trọng trong công ty. Cuối cùng là một số ít người ở độ tuổi trên 55 là những người đi làm để có thu nhập cho gia đình.
2.6.1.3. Cơ cấu mẫu theo thời gian làm việc
Biểu đồ2.3.Cơ cấu mẫuđiều tra theo thời gian làm việc
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Trong tổng số 173 lao động được điều tra, thì có đến 108 người có thời gian làm việc trong công ty từ 1 – 3 năm chiếm tỷlệ cao nhất trong tổng thể điều tra với 62,4%, thời gian làm việc từ 3– 5 năm chiếm tỷlệcao thứ hai trong tổng thể điều tra với 18,5% tương ứng với 32 người, tiếp theo là thời gian làm việc dưới 1 năm chiếm 17,9% tương ứng với 31 người và cuối cùng là thời gian làm việc trên 5 năm chiếm 1,2% tương ứng với 2 người. Lý giải cho điều này là vìđa số công ty ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động. Khi xây dựng xong công trình thì có thể những người này sẽ không được công ty tiếp tục thuê làm việc nên thường chỉ làm việc trong từ 1 – 3 năm. Còn những người làm ởcác bộphận khác như kỹthuật hay pha chế sơn thì thời gian làm việc của họ dài hơn.
17,9%
62,4% 18,5%
1,2%
Thời gian làm việc
Dưới 1 năm 1-3 năm 3-5 năm Trên 5 năm
2.6.1.4. Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn
Biểu đồ2.4. Cơ cấu mẫuđiều tra theo trìnhđộhọc vấn
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Trong tổng số 173 lao động được điều tra, thì cóđến 118 người có trình độhọc vấn làdưới THPP chiếm 68,2%, 33 người có trìnhđộhọc vấn là THPP chiếm 19,1%, tiếp đến là 12 người có trìnhđộ học vấn là trung cấp chiếm 6,9% và cuối cùng là 10 người có trình