PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.9. Những hạn chế về điều kiện lao động tại Công ty TNHH Hiệp Thành
Mặc dù lãnh đạo công ty đã cố gắng rất nhiều trong việc cải thiện điều kiện lao động tại công ty, song do nhiều yếu tố khách quan và chủquan mang lại cho nên vấn đề về điều kiện lao động tại cơng ty cịn có nhiều han chế, cụthể như sau:
Tâm lý xã hội: bên cạnh vấn đề những người lao động thường giúp đỡlẫn nhau và họ thoải mái dễ chịu… thì vấn đề đóng góp ý kiến của người lao động lên cấp trên vẫn chưa được quan tâm, công ty chưa nỗlực trong việc thu thập lấy ý kiến của những người lao động hay lãnh đạo chưa tận tình chỉ bảo với những người lao động. Nguyên nhân có thể là do người lao động trong công ty quá nhiều, ban lãnh đạo không thể nào nắm được hết các ý kiến của người lao động cũng như hướng dẫn từng người làm việc. Vì vậy, để cơng ty được phát triểnhơn nữa thì ban lãnhđạo công ty nên quan tâm đến những vấn đề này nhiều hơn vì khi đáp ứng được nhu cầu của người lao động thì họ sẽ làm việc cống hiến cho cơng ty nhiều hơn.
Thẩm mỹhọc: có thểthấy cơng ty đã cung cấp khá đầy đủvềtrang thiết bị dụng cụ
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 81
cảnh quan môi trường xung quanh. Nguyên nhân có thể là do đặc thù của cơng việc thì sẽ có một số dụng cụ có hình dáng làm người lao động không dễ cầm nắm, sử dụng được chúng hay không phải bất kỳ ai cũng thích âm nhạc nên việc âm nhạc chức năng có thể đối với một số người sẽkhông quan trọng hay môi trường xung quanh khơng được thống mát làm người lao động cảm thấy khó chịu hơn.
Điều kiện sống của người lao động: về thu nhập, có thể đối với một số người lao động thu nhập khi làm việc trong công ty đối với họ là đủ nhưng cũng có một số người là khơng đủ, họtiêu nhiều hơn vào những mục đích khác nhau, có người sẽ đi tụ tập bạn bè, nhậu nhẹt hay có người sẽ tiêu tiền lãng phí thì đối với những người này thu nhập là khơng đủ. Bên cạnh đó đa số người lao động đều sống ở Huế nhưng ởnhững khu vực xa công ty nên việc di chuyển đến công ty đểlàm việc cũng là một khó khăn đối với họ.
Tâm sinh lý lao động: công việc trong công ty đa số là về những việc nặng nhọc nên cũng có nhiều lao động cảm thấy quá sức hay sức khỏe của họ không đủ để làm những công việc này. Bên cạnh đó cũng có một số người do được giao quá khối lượng công việc nên họcảm thấy mệt mỏi sau những ngày làm việc tại công ty về.
CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN
LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HIỆP THÀNH