PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.7. Đánh giá của người lao động về điều kiện lao động tại công ty TNHH Hiệp Thành
2.7.3. Đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động”
Bảng 2.20. Đánh giá của người lao động vềnhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động”
Chỉtiêu
Mức độ đánh giá (%)
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
TSL1: Đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày
thức dậy 1,2 4,6 46,8 40,5 6,9
TSL2: Khối lượng công việc được giao
phù hợp 2,3 9,8 45,7 35,3 6,9
TSL3: Tư thếlàm việc rất thoải mái 4,0 12,7 59,5 20,2 3,5
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 67
TSL4: Công việc được giao phong phú,
không bịnhàm chán 2,3 12,7 49,7 30,1 5,2
TSL5: Cơ thểkhông bị nhức mỏi sau
những ngày đi làm tại công ty về 1,2 12,7 53,8 26,6 5,8
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý phần mềm SPSS)
Theo như số liệu thu thập được, ta thấy chỉ tiêu “đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày thức dậy khi làm việcở cơng ty về” có phần trăm ý kiến đồng ý cao nhất so với các chỉ tiêu còn lại với 40,5% cho thấy người lao động vẫn còn sáng suốt, ít bị ảnh hưởng về trí não khi làm việcở công ty. Chỉ tiêu “Tư thếlàm việc rất thoải mái” có phần trăm ý kiến phân vân cao nhất so với các chỉ tiêu còn lại với 59,5% cho thấy tư thế làm việc của họ cũng khơng khó chịu mà cũng khơng thoải mãi lắm, có thể họ khơng quan trọng đến tư thếlàm việc của họ. Bên cạnh các ý kiến đồng ý, hồn tồnđồng ý hay phân vân thì vẫn còn một số ý kiến hồn tồn khơng đồng ý và không đồng ý về yếu tố tâm sinh lý lao động.
Kiểm định One Sample T-test
- Cặp giảthuyết:
H0: Đánh giá củangười lao độngđối với nhóm yếu tố “Tâm– sinh lý lao động”=4
H1: Đánh giá củangười laođộng đối với nhóm yếu tố “Tâm– sinh lý lao động” ≠ 4
- Kết quảkiểm định như sau:
Bảng 2.21. Kiểm định One Sample T-test đối với nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động”
Chỉtiêu Trung bình
Test Value = 4
T Sig. (2-tailed) Mean Difference
TSL1: Đầu óc minh mẫn sau 3,81 -5,303 0,000 -0,32601
TSL2: Khối lượng công việc
được giao phù hợp 3,45 -10,235 0,000 -0,65318
TSL3: Tư thế làm việc rất thoải
mái 3,06 -15,522 0,000 -0,93642
TSL4: Công việc được giao
phong phú, không bịnhàm chán 3,23 -12,273 0,000 -0,76879 TSL5: Cơ thể không bị nhức
mỏi sau những ngày đi làm tại công ty về
3,23 -12,835 0,000 -0,76879
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý phần mềm SPSS)
- Đọc kết quả: Sig. = 0,000 < 0,05Bác bỏgiảthuyết H0, chấp nhận giảthuyết H1. - Kết luận: Với dữ liệu thu thập được, ta đủ bằng chứng thống kê để chứng minh rằng đánh giá của người lao động về nhóm các yếu tố “Tâm – sinh lý lao động” là thấp hơn 4 (đồng ý) ở mức ý nghĩa =5%. Theo như số liệu thu thập được cho thấy ý kiến đánh giá của người lao động đối với nhóm nhân tố tâm sinh lý lao động là khá tốt và có giá trịtrung bình tử 3,06 đến 3,81.