Các biến quan sát và hệ số tải nhân tố

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng điều kiện lao động tại Công ty TNHH Hiệp Thành (Trang 70 - 73)

PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ

PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2.6. Đánh giá của người lao động về điều kiện lao động trong công ty

2.6.4. Các biến quan sát và hệ số tải nhân tố

Căn cứvào kết quảma trận nhân tốsau khi xoay, ta có 5 nhân tốsau:

­ Nhân tố 1: Bao gồm 8 biến quan sát “TLXH1”, “TLXH2”, “TLXH3”, “TLXH4”,

“TLXH5”, “TLXH6”, “TLXH7” và “TLXH8”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 5,360 > 1 và các biến quan sát có hệ số tải từ 0,704 đến 0,843 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Tâm lý - xã hội, giá trịbình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.

­ Nhân tố 2: Bao gồm 8 biến quan sát “VSYT1”, “VSYT2”, “VSYT3”, “VSYT4”,

“VSYT5”, “VSYT6”, “VSYT7” và “VSYT8”. Nhân tố này có hệ sốEigenvalue = 4,908 > 1 và các biến quan sát có hệ số tải từ 0,592 đến 0,773 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Vệ sinhY tế, giá trị bình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.

­ Nhân tố 3: Bao gồm 5 biến quan sát “TMH1”, “TMH2”, “TMH3”, “TMH4” và “TMH5”. Nhân tố này có hệ số Eigenvalue = 4,131 > 1 và các biến quan sát có hệsốtải từ 0,720 đến 0,880 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Thẩm mỹ học, giá trị

bình quân của các nhân tốthành viên sẽcho ta giá trịbiến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.

­ Nhân tố4: Bao gồm 5 biến quan sát “DKLD1”, “DKLD2”, “DKLD3”, “DKLD4”

và “DKLD5”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 3,025 > 1 và các biến quan sát có hệsố tải từ 0,776 đến 0,893 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Điều kiện sống của người lao động, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng đểphân tích hồi quy sau này.

­ Nhân tố 5: Bao gồm 5 biến quan sát “TSL1”, “TSL2”, “TSL3”, “TSL4” và

“TSL5”. Nhân tốnày có hệsốEigenvalue = 2,826 > 1 và các biến quan sát có hệsốtải từ 0,720 đến 0,868 đều lớn hơn 0,5. Nhân tố này được đặt tên là: Tâm – sinh lý lao động,

SVTH: Phan Th TrangK49D QTKD 59

hồi quy sau này.

Bảng 2.15. Các biến quan sát và hệsốtải nhân tố

Nhân tố Biến quan sát Hệsốtải

nhân tố

Tâm lýxã hội

TLXH3: Những người cùng làm việc thường giúp

đỡlẫn nhau 0,843

TLXH5: Được tôn trọng và tin cậy trong công việc 0,807 TLXH7: Dễ đề bạt, đóng góp ý kiến của mình lên

cấp trên 0,764

TLXH8: Công ty nỗ lực thu thập ý kiến của tất cả

công nhân 0,762

TLXH1: Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm

việc tốt 0,738

TLXH2: Đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 0,738 TLXH4: Lãnhđạo có tác phong lịch sự, hịa nhã và

tận tình chỉ bảo từng chi tiết 0,723 TLXH6: Được đối xửcông bằng, không phân biệt 0,704

Số lượng biến = 8 biến

VệsinhY tế

VSYT4: Tiếng ồn, rung chuyển tại nơi làm việc

thấp 0,773

VSYT8: Điều kiện tiện nghi sinh hoạt được đảm

bảo 0,747

VSYT5: Độbụi tại nơi làm việc ít 0,746 VSYT7: Hồn tồn an tâm về tính mạng và sức

khỏe khi làm việc tại đây 0,743

VSYT2: Điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc rất dễ

chịu 0,738

VSYT6: Vệ sinh môi trường xung quanh và trong 0,695

VSYT3: Kiểu dáng của dụng cụ làm thuận lợi cho

thao tác lao dộng 0,668

VSYT1: Nơi làm việc có đầy đủánh sáng 0,592

Số lượng biến = 8 biến

Thẩm mỹhọc

TMH2: Trang thiết bị và dụng cụ trong quá trình

làm việc đầy đủ và đồng đều 0,880

TMH3: Kiểu dáng của dụng cụ làm thuận lợi cho

thao tác lao động 0,813

TMH4: Âm nhạc chức năng giúp giảm căng thẳng,

mệt mỏi trong công việc 0,767

TMH1: Khơng gian làm việc hài hịa vàưa nhìn 0,728 TMH5: Cây xanh và cảnh quan môi trường xung

quanh dễchịu 0,720

Số lượng biến = 5 biến

Điều kiện sống của người lao động

DKLD4: Công việc đảm bảo mức thu nhậpổn định 0,893 DKLD1: Thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý 0,826 DKLD3: Công ty thường xuyên tổ chức các phong

trào thi đua và hoạt động giải trí 0,810 DKLD2: Việc đi lại, di chuyển từ nhà đến công ty

dễdàng 0,810

DKLV5: Công ty đảm bảo cho người lao động cân

bằng công việc và cuộc sống 0,776

Số lượng biến = 5 biến

Tâmsinh lý lao

động

TSL3: Tư thếlàm việc rất thoải mái 0,868 TSL4: Công việc được giao phong phú, không bị

nhàm chán 0,861

TSL5: Cơ thểkhông bị nhức mỏi sau những ngày đi

làm tại công ty về 0,844

SVTH: Phan Th TrangK49D QTKD 61 TSL1: Đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày thức dậy 0,720

Số lượng biến = 5 biến

(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng điều kiện lao động tại Công ty TNHH Hiệp Thành (Trang 70 - 73)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(142 trang)