PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.5. Thực trạng điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
Theo các chuyên gia của Viện Nghiên cứu khoa học kỹthuật bảo hộ lao động, hiện nay trên cả nước, điều kiện làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiểu thủ công nghiệp ở nước ta là chưa được tốt. Một số cơ sở sản xuất, người lao động phải làm việc trong điều kiện không bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh, các yếu tốô nhiễm chủ yếu là bụi, hơi, khí độc hại, tiếng ồn khá cao, thường là vượt mức cho phép. Nhiều cơ sở sản xuất khơng có hệ thống kiểm sốt ơ nhiễm, khơng có hệ thống xử lý bụi, khí độc, tiếng ồn, người lao động vì miếng cơm manh áo phải chịu làm việc trong điều kiện thiếu an tồn. Khơng chỉ là tai nạn trong điều kiện làm việc ô nhiễm như vậy, người lao động còn phải làm việc quá giờ, làm tổn hại sức khỏe, ảnh hưởng năng suất chất lượng hiệu quả của công việc hoặc của sản phẩm do làm việc trong môi trường áp lực vềtâm lý.
Điển hình là vào tháng 11/2017, Samsung Việt Nam vướng vào cáo buộc vi phạm quyền của người lao động. Cụ thể, theo báo cáo của tổ chức phi chính phủ Thụy Điển IPEN và CGFED, điều kiện làm việc kiệt quệ như làm xen ca cả ngày lẫn đêm trong 4 ngày, đứng liên tục 9-12 giờ, phải xin thẻ đi vệ sinh. Điều này dẫn đến những ảnh hưởng sức khỏe nghiêm trọng đối với lao động nữ.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tiến hành thanh tra tại hai nhà máy của Samsung. Kết luận đưa ra là công ty này vi phạm quy định giờ làm việc của Bộ. Ca
SVTH: Phan ThịTrang–K49D QTKD 22
làm việc kéo dài 12h/ngày so với quy định 8h/ngày, lao động làm việc đến 60h/tuần so với quy định 48h/tuần. Ngoài ra, nội quy lao động trong hợp đồng còn nhiều điều khoản chưa đúng quy định. Tuy nhiên, các sai phạm trên chưa phải chịu xử phạt mà chỉ dừng ở mức nhắc nhở.
Có vẻ như quyền lợi của người lao động chính thức vẫn chưa được đảm bảo thực hiện thì laođộng phi chính thức –18 triệu người khơng có hợp đồng lao động và khơng được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc – hẳn vẫn nằm ngoài chính sách của Nhà nước và sự quan tâm của xã hội. (Số liệu báo cáo lao động phi chính thức tại Việt Nam, 2017)
Trong môi trường việc làm cạnh tranh, người lao động có vẻ dễ thỏa hiệp khi quyền lợi của mình khơngđược đáp ứng. Công nhân trong nhà máy của Samsung, theo báo cáo của IPEN, kể cả phụ nữ có thai cũng phải đứng suốt ca làm việc và khơng có thời gian nghỉ để tránh bị trừ lương. Nhưng như thế họ vẫn chấp nhận vị trí hiện tại của mình, đơn giản vì họ lo cho miếng cơm ngày hôm nay hơn là lo cho cái tương lai có thể khơng bao giờ đến.
Nhưng bên cạnh đó, vẫn có một số công ty chú trọng đến việc cải thiện điều kiện lao động cho công nhân như Công ty cổ phần Than Hà Tu. Với đặc thù khai thác than lộ thiên, bên cạnh việc bảo đảm sản xuất, kinh doanh hiệu quả, Công ty cổ phần Than Hà Tu luôn ý thức được tầm quan trọng của công tác bảo vệ môi trường và dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác cải thiện điều kiện lao động cho công nhân. Năm 2017, công ty dành hơn 7 tỷ đồng đầu tư các cơng trình bảo vệ mơi trường như: Dự án trồng cây cải tạo phục hồi tài nguyên môi trường; cơng trình gia cố kè chắn đất đá chống sạt lở các khu dân cư; dự án xử lý nước thải mỏ... Cơng đồn và đơn vị chuyên mơn duy trì phong trào xây dựng mơ hình "nhàăn ba tốt", trọng tâm là nâng cao chất lượng phục vụ bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng người lao động bằng hiện vật. Công ty đã đầu tư nâng cấp các nhà ăn, đầu tư xe chuyên dùng đưa cơm hộp, nước lọc tinh khiết cho lái xe, lái máy và các bộ phận làm việc tại khai trường... Cùng với đó, cơng ty thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công nhân và người lao động và tổ chức đi tham quan, nghỉ mát định kỳ, qua đó động viên và tạo sự phấn khởi
hăng say thi đua lao động. Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty cổ phần than Hà Tu, Ông Thế Minh chia sẻ: Công việc phù hợp, thu nhập ổn định, môi trường làm việc tốt là điều quan trọng đối với cơng nhân, người lao động. Vì vậy, Cơng đồn công ty luôn phối hợp bộ phận chuyên mơn để bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, bảo đảm điều kiện cho thợ mỏ làm việc đạt năng suất cao, an tồn.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CƠNG TY TNHH HIỆP THÀNH
2.1. Tổng quan vềCông ty TNHH Hiệp Thành2.1.1. Lịch sửhình thành và phát triển