Firm Specific Training)
A. Con người có được kinh nghiệm nhờ cơng việc, song có hai loại cơ bản: 1. Chung.
2. Cụ thể cho một hảng hay nghề nào đó.
B. Các kỹ năng chung là các kỹ năng mà bạn có thể sử dụng tại các doanh nghiệp khác hay thậm chí trong các ngành nghề khác. Cơng việc đánh máy là một ví dụ. C. Ngược lại, việc đào tạo với cụ thể đối với 1 hãng thực tế chỉ có giá trị tại một doanh nghiệp cụ thể. Một ví dụ điển hình là việc tìm hiểu tên các đồng nghiệp của bạn. Bạn làm việc có hiệu quả hơn với cơng việc đó, nhưng nếu bạn từ bỏ công việc, vốn hiểu biết này sẽ khơng có giá trị.
D. Phải chăng những người thuê lao động sẽ đầu tư vào các kỹ năng chung? Thoạt đầu, đó có vẻ là một điểm nhỏ bé. Sau khi họ đầu tư vào bạn, bạn sẽ làm việc có hiệu quả hơn ở cả cơng việc hiện tại và công việc khác. Họ sẽ phải tăng tiền công cho bạn một cách hợp lý để giữ bạn.
E. Mặc dù vậy, trong luồng tư duy thứ hai, điều này chỉ có nghĩa là nếu bạn muốn được đào tạo chung ở hãng của bạn, bạn sẽ phải trả cho nó do làm việc ít hơn. Thực tập là một ví dụ điển hình.
F. Việc đào tạo với cụ thể thì như thế nào? Theo định nghĩa, các kỹ năng như vậy sẽ khơng giúp bạn có sự trả giá tốt hơn ở nơi nào khác. Vì vậy nếu một doanh nghiệp đào tạo kỹ năng cụ thể cho bạn, hiệu quả công việc của bạn sẽ cao hơn, song các lực lượng thị trường không buộc họ phải tăng lương tương ứng cho bạn. G. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa việc đào tạo chung và đào tạo cụ thể có thể ít hơn vẻ bề ngồi. Vậy tại sao? Các hãng có tiếng về sự gia tăng, và thậm chí có cả các mức chi trả chính thức. Nếu một hãng trả cho người lao động đầy đủ giá trị của việc đào tạo cụ thể, cịn hãng khác thì khơng, hãng thứ hai sẽ khơng thể thu hút người lao động ở hãng thứ nhất.
1. Nếu lập luận này đúng thì người lao động sẽ phải chấp nhận lương ít hơn do tất cả quá trình đào tạo tốn kém, song nhận được đầy đủ MVP ở bất cứ nơi nào mà họ làm việc.
H. Trên thực tế, các hãng thường trả tiền quá cao lúc ban đầu (bạn nhận được đầy đủ tiền lương thậm chí trong suốt một số tuần hay tháng đầu tiên khi bạn đang tận dụng thời gian của người lao động khác bằng cách đặt câu hỏi trong việc học hỏi). Ý kiến?