X. Tại sao Quan điểm chuẩn mực về chế độ phúc lợi là sai lầm?
Kinh tế học thông tin và lao động
Giáo sư: Bryan Caplan George Mason University
I.Xác suất
A. Mọi người quen với xác suất ở mức độ nào đó ví dụ như chơi xúc sắc, chơi bài? B. Những giảđịnh cơ bản của thuyết xác suất: các sự kiện được xếp hạng từ không thể xẩy ra (xác suất p=0) đến chắc chắn xẩy ra (xác suất p=1)
C. Ngôn ngữ của xác suất cho phép chúng ta ước tính khả năng khơng xẩy ra. D. Thậm chí mọi người ít khi có con số chính xác của từng sự kiện, hầu hết mọi người luôn biết một vài xác suất.
E. Khi mọi người bị hỏi những câu hỏi khó, họ thường nói "Tơi khơng biết". Nhưng điều gì xẩy ra nếu họ phải suy đốn? Chú ý: Trong đời sống thực tế, lúc nào bạn cũng phải suy đốn.
F. Lý lẽ nguỵ biện thơng dụng là: Khơng ai có thể biết X?
1. Nếu có nghĩa là "Khơng ai có thể biết X với xác suất chắc chắn", sau đó rõ ràng chẳng cịn gì thú vị nữa.
2. Nếu có nghĩa là "Chẳng ai biết gì về X cả" thì rõ ràng rằng đã thất bại
A. Các nhà kinh tế học phải giảđịnh "thơng tin là hồn hảo" Khơng hẳn như vậy: có một thuyết hành động kinh tế hồn tồn chung là khơng chắc chắn, được biết
đến là "Thuyết tìm kiếm"
B. Giảđịnh cơ bản của thuyết này như sau:
1. Dành nhiều thời gian và nỗ lực hơn cho việc "tìm kiếm" sẽ tăng khả năng dự đoán xác suất của bạn
2. Tìm kiếm khả năng khác với mọi người
3. Mọi người có thểđưa ra suy đốn hợp lý về xác suất các sự kiện khác nhau C. Kết luận chính: Mọi người tìm kiếm để chi phí cận biên của việc tìm kiếm cân bằng với khoản lời cận biên kỳ vọng của việc tìm kiếm.
1. Trình độ: bạn có thể cần phải điều chỉnh với mức độ căm ghét rủi ro của các nhà tìm kiếm nếu họđặt cược rất nhiều của cải.
D. Đơn xin việc khơng ngừng: 1. Triển vọng của vàng
2. Tìm kiếm việc làm 3. Hị hẹn
4. Chứng hay qn có lý trí
E.Kết luận chính: Nếu kinh tế học với giảđịnh thơng tin hồn hảo khơng có ý nghĩa, hãy thử thuyết tìm kiếm. Nó có thể giải thích hầu hết mọi sự việc.
A. Bất chấp sự sáng suốt mà thuyết này đem lại, mơ hình cung cầu trên thị trường lao động quá đơn giản. Nó giảđịnh rằng đặc trưng của các ông chủ và công nhân
đều được biết đến.
B. Thực tế, mọi người phải tìm kiếm "những điều phù hợp" tốt, là nơi mà kỹ năng của các công nhân phù hợp với yêu cầu cơng việc. Những "u cầu" này thường chẳng dễ gì mà xác định; và thậm chí khi chúng được xác định thì mọi người có thể giả vờ (hoặc tự thuyết phục) rằng họ có kỹ năng nhiều hơn là họ có thể làm
được trong thực tế.
C. Những tìm kiếm này có thể mất thời gian: phỏng vấn, so sánh các cơ hội, đọc các quảng cáo tuyển người, và thậm chí phải phân bổ lại.
D. Những tìm kiếm này có thể là một kinh nghiệm làm nản lịng cho cả cơng nhân và ơng chủ: cơng nhân không muốn công việc, đối mặt với sự sa thải; các ơng chủ
dành hàng tiếng để tìm kiếm các đơn xin việc, phỏng vấn các ứng cử viên, không sử dụng sự lựa chọn đầu tiên?
E. Khi cung và cầu gặp nhau điều gì xẩy ra trên thị trường lao động, bạn cần thuyết tìm kiếm để giải thích tại sao "tìm kiếm một cơng việc" dường như khó hơn là "mua một ổ bánh mỳ". Kết hợp con người với công việc là một thủ thuật kinh doanh không chắc chắn, kết hợp con người với ổ bánh mỳ thì khơng phải như vậy. F. Chức năng tích cực của tìm kiếm cơng việc là gì? Càng "phù hợp" giữa cơng việc và tài năng thì năng suất càng cao. (Tưởng tượng bổ nhiệm tạm thời ai đó vài những cơng việc khác nhau!)
G. Một người cơng nhân nên tìm kiếm bao nhiêu? Bạn cân bằng giữa khoản tiền cơng mất do tìm kiếm và mức tiền cơng tiềm năng cao hơn nếu bạn tìm được một cơng việc phù hợp. Các ơng chủ cũng tìm cách cân bằng giống như vậy
H. Để là một công nhân thất nghiệp bạn phải cam kết những hoạt động tìm kiếm hữu ích cho những cơ hội khơng biết đến, điều này có ý nghĩa khi coi họ là những người thất nghiệp tự nguyện.
I. Sẽ là một mớ hỗn độn lớn nếu sự phù hợp tốt nhất của công nhân rõ ràng, nhưng thất nghiệp lại luôn thường trực. Với mức tiền công linh hoạt, điều này khơng thể
xẩy ra -- cơng nhân thất nghiệp có thể trả tiền công thấp.
IV.Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
A. Thất nghiệp ln ln tồn tại bởi vì mọi người phải dành thời gian tìm kiếm cơng việc phù hợp.
B. Vào bất kỳ thời điểm nào, một số người vẫn đang tìm kiếm việc làm, những người khác đang từ bỏ việc làm.
C. Điều gì xác định mức đặc trưng, hay "tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên" điểm mà mọi người nhận được việc và mất việc xấp xỉ cân bằng nhau?
D. Dân số học đóng một vai trị quan trọng. Những người trẻ thường ít chắc chắn về cái mà họ muốn làm, và nhanh chóng thay đổi hơn. Phụ nữ dường như rời bỏ
hay bắt đầu cơng việc vì lí do có liên quan đến gia đình. Tương tự, càng nhiều người trẻ và nhiều phụ nữ như vậy thì sẽ dẫn đến một tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên cao hơn.
1. Đó khơng phải là điều tồi tệ, mà nên nhớ rằng tìm kiếm phục vụ cho một chức năng kinh tế sống cịn.
E. Tương tự, càng nhiều cơng nhân có trình độ cao hơn thay đổi cơng việc ít hơn.
Để có được chun mơn cao như vậy họ có thểđã tìm kiếm được một cơng việc phù hợp rồi. Những cơng nhân có trình độ thấp hơn thay đổi công việc nhiều hơn, sự sử dụng tốt nhất của họ ít chắc chắn hơn nên thay đổi cơng việc nhiều hơn.
F. Quy tắc có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.