A. Giả sử rằng, những ông chủ lao động dựa vào một ấn tượng đểđưa ra những quyết định về nhân cơng, và ấn tượng như vậy nói chung là đúng.
B. Liệu đây là "sự phân biệt đối xử"? Về ý nghĩa là có - bạn đang bịđánh giá về
nhóm của bạn, khơng phải bản thân bạn. Nhưng theo một ý nghĩa khác là không - sự khác biệt giữa các nhóm là thực tế, và mọi người khơng thích nhóm của bạn là có thể. Các nhà kinh tế học gọi điều này là sự phân biệt thống kê.
C. Một ví dụ rõ ràng: phí bảo hiểm tựđộng và phí bảo hiểm theo giới
D. Ví dụ khác: những người lái tắc xi sẽ tăng tốc khi đã muộn vào ban đêm. E. Không giống như sự phân biệt đối xử dựa trên sở thích, sự phân biệt đối xử
thống kê có thể tồn tại và phát triển trong các thị trường.Nếu sự khác biệt giữa các nhóm là thực tế, tốn tiền để đánh giá trong từng trường hợp, khi đó những ai khơng phân biệt đối xử sẽ mất tiền.
F. Điểm quan trọng: sự phân biệt đối xử thống kê không làm giảm thu nhập trung bình theo nhóm. Nó chỉ thu hẹp sự phân bổ. Những ai có đặc điểm vượt khỏi ấn tượng về nhóm của họ có mức lương thấp hơn, những ai có đặc điểm dưới tầm nhóm của họ sẽ có mức lương cao hơn.
G. Một khi họ hiểu được ý nghĩ về sự phân biệt đối xử thống kê, nhiều người sẽ
trở nên quan tâm về "những tiên đốn tự hồn thiện"
1. Ví dụ: Mọi người nghĩ nam thiếu niên có xu hướng tội phạm (và thực tế là vậy),
2. Ví dụ: Mọi người nghĩđàn ông không tốt với trẻ em. Vì vậy, không ai đểđàn ông làm việc với trẻ em, và kết quả là những kĩ năng của họ không được phát triển.
H. Điều này là có thể, nhưng khó mà chỉ là khả năng. Có thể những thành viên của một nhóm bị bêu xấu sẽ nỗ lực hơn để tách họ khỏi nhóm của mình nói chung. I. Nghiên cứu tâm lý thú vị tồn tại cùng những ranh giới: Khi những cá nhân rõ ràng vi phạm các ấn tượng, mọi người phản ứng quá mức. Điều này có nghĩa là mức cận biên tiền lương tính theo khả năng được minh chứng sẽ thực sự lớn hơn nếu mọi người cho rằng bạn ít có khả năng thuộc nhóm của mình hơn.