A. Theo luật cấm phân biệt đối xử, những cá nhân bị thiệt hại có thể kiện những ơng chủ có hành vi phân biệt đối xử với họ.
B. Những ơng chủ có thể tự bảo vệ mình bằng cách chỉ cho thấy công nhân được
C. Tuy nhiên, sự bảo vệ này luôn hoạt động lập lờ nước đôi giữa sự khác biệt và sự phân biệt đối xử.
D. Một cách lôi cuốn, hầu hết những bằng chứng phân biệt đối xử xuất phát từ các công nhân, những người cho rằng các ông chủ hiện nay của họđã đối xử sai với họ, không phải từ các công nhân những người cho rẳng họ không được thuê tại nơi xin việc đầu tiên.
1. Sự mỉa mai là một ông chủ thực sự phân biệt chủng tộc, hoặc đơn giản chỉ
muốn tránh sựđau đầu luật pháp có thể ít có khả năng bị kiện hơn những ai tạo cho các cá nhân lao động một cơ hội.
E. Nếu các ông chủ thực hiện sự phân biệt đối xử thống kê, tại sao họ sa thải một công nhân sau khi đã thuê anh ta? Nếu chỉ vì anh ta thấp hơn tiêu chuẩn trong nhóm của mình!
F. Luật cấm phân biệt đối xử loại bỏ hoàn toàn việc sử dụng kiểm tra chỉ số IQ, cho dù thậm chí những kiểm tra này có thể dựđốn tốt nhất hiệu suất cơng việc cho trước.
G. Một cách thú vị, những người phát triển các bài kiểm tra chỉ số IQ trước đó thường xem chúng như một cách đánh giá con người trên giá trị của các cá nhân. Tuy nhiên hiện nay họđã từ bỏ thói quen này.
H. Câu hỏi: Nếu bạn thực sự muốn chấm dứt sự phân biệt đối xử, điều cấm gì sẽ
có ý nghĩa: các bài kiểm tra chỉ số IQ và những cuộc phỏng vấn trực tiếp?