A. Một khi chúng ta hiểu khái niệm về "tính phân biệt đối xử" chúng ta có thể sử
dụng nó để phân tích một số trường hợp. Chúng ta hãy bắt đầu bằng việc người chủ phân biệt đối xử với người lao động.
B. Giảđịnh rằng
1. Hầu hết người chủ lao động đều có tính phân biệt đối xử với người châu Á. Họ sẵn sàng trảđể thoả mãn sở thích này từ 2 đơla cho một cơng nhân trong một giờ tới 0 đôla cho một công nhân trong một giờ, với trung bình 1
đơla cho một công nhân trong một giờ. 2. Không ai khác có tính phân biệt đối xử.
3. Những cơng nhân châu Á và khơng phải châu Á có năng suất như nhau. 4. Thị trường lao động có tính cạnh tranh và khơng có luật cấm phân biệt đối
xử.
C. Điều gì sẽ xảy ra? Trước tiên, nhu cầu lao động với người châu Á sẽ thấp hơn và họ kiếm được ít tiền lương hơn.
D. Ai thuê họ? Những ơng chủ ít phân biệt đối xử hơn! Nếu khoảng cách tiền lương là 1 đơla khi đó những ơng chủ lao động, những người tính giá trị sự phân biệt đối xử ít hơn 1 đơla sẽ chỉ thuê những người châu Á.
E. Càng nhiều sự phân biệt chủng tộc có nghĩa càng ít lợi nhuận hơn. Những ơng chủ có tính ít phân biệt chủng tộc thuê những lao động châu Á rẻ hơn, trong khi những ông chủ phân biệt chủng tộc mất nhiều tiền hơn thuê những người lao động không phải người châu Á.
F. Vì vậy, trong thời gian dài, hầu hết những ông chủ chịu đựng sự phân biệt chủng tộc sẽ ngày càng chiếm phần lớn hơn trên thị trường và những ông chủ phân biệt chủng tộc dần dần bị hất cẳng khỏi công việc kinh doanh.
G. Sự dịch chuyển về phân bổ giữa các ông chủ có tính phân biệt đối xử theo chiều hướng chịu đựng - tăng cầu về lao động châu Á và giảm cầu về lao động khơng phải châu Á. Vì vậy khoảng cách tiền lương giảm xuống.
H. Chừng nào cịn đủ những ơng chủ chỉ tính đến tiền khơng tính đến vấn đề
chủng tộc, chừng đó tác động duy nhất là những ông chủ phân biệt chủng tộc bị
hất cẳng khỏi thị trường và những người lao động có cùng năng suất có tiền lương như nhau.
I. Thậm chí nếu hầu hết mọi người đều phân biệt chủng tộc, áp lực lựa chọn nghiêng về phía những ơng chủ không phân biệt chủng tộc. Những người kinh doanh đang cạnh tranh để kiếm tiền; bất kì mục đích nào khác ngồi việc kiếm tiền - dù tốt hay xấu - kéo họ thụt lùi.
J. Nói cách khác, một cách tham lam hơn, những ơng chủ ít phân biệt chủng tộc hơn có xu hướng đẩy những ơng chủ có tính phân biệt chủng tộc hơn và ít tham lam hơn ra khỏi thị trường.
K. Hệ luỵ 1: Quy định chính phủ là cần thiết để duy trì sự phân biệt đối xử bằng tìm kiếm lợi nhuận của các ông chủ.
L. Hệ luỵ 2: Sự phân biệt đối xử có vẻ càng dễ biến mất trong lĩnh vực phi lợi nhuận.