PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.3. ĐÁNH GIÁ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG
2.3.3. Đánh giá của nhân viên về các nhân tố tạo động lực cho người lao động
động tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
Sau khi hỏi về thực trạng mơi trƣờng và khơng khí làm việc tại Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị kết quả thu đƣợc nhƣ sau:
- Đối với biến MTLV1 (Khơng khí nơi làm việc thơng thống): Giá trị trung bình của biến MTLV1 đạt 3,78.
Do đó, biến “Khơng khí nơi làm việc thơng thoáng” chỉ đƣợc đánh giá ở mức bình thƣờng dƣới nhận định của nhân viên đang công tác tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị.
- Đối với biến MTLV2 (Không gian làm việc thoải mái): Giá trị trung bình của biến đạt 3,45.
Do đó, đối với biến “Khơng gian làm việc thoải mái” đa số nhân viên Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịđánh giá ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến MTLV3 (Trang thiết bị làm việc đƣợc trang bị đầy đủ): Giá trị trung bình của biến đạt 3,47. Do đó, đối với biến “Trang thiết bị làm việc đƣợc trang bị đầy đủ” đa số nhân viên Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đánh giá ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến MTLV4 (Đƣợc đồng nghiệp chia sẽ kiến thức chuyên môn và
kinh nghiệm làm việc): Giá trị trung bình biến bằng 3,65 nên đối với biến này nhân viên Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đánh giá ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến MTLV5 (Đồng nghiệp ln có thái độ cởi mở, thân thiện, quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau): Giá trị trung bình biến đạt 3,76. Do đó, đối với biến
“Đồng nghiệp ln có thái độ cởi mở, thân thiện, quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau” nhân viên tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng TrịTRƯỜ cũng chỉ nhận định ở mức bình thƣờng.
NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
- Đối với biến MTLV6 (Lãnh đạo làm việc chuyên nghiệp và uy tín): Giá trị trung bình biến đạt 3,84.
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS
Do đó, đối với biến “Lãnh đạo làm việc chuyên nghiệp và uy tín” nhân viên tại Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịcũng chỉ nhận định ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến MTLV7 (Lãnh đạo quan tâm đến đời sống và nguyện vọng của nhân viên): Giá trị trung bình biến đạt 3,63. Do đó, đối với biến “Lãnh đạo quan tâm đến đời sống và nguyện vọng của nhân viên” nhân viên tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịcũng chỉ nhận định ở mức bình thƣờng.
Ta có thể thấy, chỉ tiêu “Khơng gian làm việc thoải mái”, “Lãnh đạo quan tâm đến đời sống và nguyện vọng của nhân viên” đƣợc đánh giá cao hơn; chỉ tiêu “Lãnh đạo làm việc chuyên nghiệp và uy tín” và “Đồng nghiệp ln có thái độ cởi mở, thân thiện, quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau” chƣa đƣợc đánh gia cao. Mức đánh giá chênh lệch không cao, chƣng tỏ sự đồng nhất trong quan điểm của nhân viên, và
Biểu đồ 2. 5: Đánh giá của nhân viên về mơi trƣờng và khơng khí làm việc làm việc TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
đều nhắc nhở Công ty quan tâm hơn nữa đến vấn đề môi trƣờng và không khi làm việc.
2.3.3.2. Lương và phúc lợi
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS
- Đối với biến LPL1 (Cách trả lƣơng thuận tiện), LPL2 (Cách thức phân phối thu nhập tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịcông bằng), LPL3 (Thu nhập tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị mang tính cạnh tranh so với những nơi khác) và LPL4 (Thu nhập tƣơng xứng với năng lực làm việc): Giá trị trung bình biến lần lƣợc đạt 3,49; 3,29; 3,47; 3,18.
Do đó, biến “Cách trả lƣơng thuận tiện”, “Cách thức phân phối thu nhập tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị công bằng”, “Thu nhập tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị mang tính cạnh tranh so với những nơi khác” và “Thu nhập tƣơng xứng với năng lực làm việc” chỉ đƣợc nhân viên tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịđánh giá ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến LPL5 (Các khoản thƣởng vào dịp lễ ổn định) và LPL6 (Các
chính sách BHYT, BHXH… đƣợc thực hiện đầy đủ): Giá trị trung bình của biến lần lƣợt đạt 3,73 và 3,53.
Biểu đồ 2. 6: Đánh giá của nhân viên về lƣơng và phúc lợi
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
Do đó, nhân viên tại Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịđồng ý với việc các khoản thƣởng vào dịp lễ là ổn định và các chính sách BHYT, BHXH... đều đƣợc thực hiện đầy đủ.
Qua các nhận xét, thực trạng lƣơng tại Công ty là chƣa cao, thu nhập khơng mang tính cạnh tranh, thiếu cơng bằng; tuy nhiên các mức thƣởng lại khá tốt.
2.3.3.3. Sự hứng thú trong công việc
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS
- Đối với biến SHT1 (Công việc thú vị, nhiều thử thách): Giá trị trung bình của biến đạt 3,71.
Điều này các nhân viên tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đồng ý với nhận định công việc tại công ty thú vị và nhiều thử thách.
- Đối với biến SHT2 (Mức độ căng thẳng trong công việc khơng q cao): Giá trị trung bình của biến đạt 3,51.
Do đó, mức độ căng thăng trong công việc không quá cao chỉ đƣợc đƣợc đánh giá ở mức bình thƣờng.
- Đối với biến SHT3 (Mức độ quan trong công việc của anh/chị so với tổng
thể cao): Giá trị trung bình của biến đạt 3,33.
Điều này có nghĩa biến “Mức độ quan trong công việc của anh/chị so với tổng thể cao” đƣợc đánh giá ở mức đồng ý đối với nhân viên đang làm việc tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị.
Biểu đồ 2. 7: Đánh giá về sự hứng thú trong công việc
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
- Đối với biến SHT4 (Anh/chị cảm thấy công việc phù hợp với điều kiện riêng của mình): Giá trị trung bình của biến đạt 3,25.
Điều này thể hiên đƣợc việc nhân viên Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị cảm thấy công việc hiện tại tại công ty là phù hợp với điều kiện riêng của mình.
Qua các biểu đồ, ta có thể thấy mức đánh giá là tƣơng đối thấp, công việc tại Cơng ty đƣợc đánh giá có nhiều thử thách tuy nhiên đối với nhiều nhân viên, công việc chƣa phù hợp với năng lực đào tạo.
2.3.3.4. Đặc điểm cơng việc và cách bố trí cơng việc cho nhân viên
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS
- Các biến DDCV2 (Cơng việc đƣợc bố trí phù hợp với ngành nghề đƣợc đào tạo), DDCV3 (Nhân viên đƣợc đào tạo để làm tốt công việc) và DDCV4 (Chức danh hiện tại phù hợp với năng lực của nhân viên) có giá trị Sig lần lƣợt là 0,946, 0,896, 1,026 và đều lớn hơn mức ý nghĩa 0,05.
Giá trị trung bình của các biến đạt 3,14, 3,27 và 3,22 đều lớn hơn giá trịkiểm định.
Do đó, nhân viên Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đánh giá biến“Cơng việc đƣợc bố trí phù hợp với ngành nghề đƣợc đào tạo”, “Nhân viên đƣợc đào tạo để làm tốt công chức danh hiện tại phù hợp với năng lực của nhân viên” ở mức đồng ý.
Biểu đồ 2. 8: Đánh giá đặc điểm công việc và cách bố trí
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
- Cịn lại biến DDCV1 (Trách nhiệm công việc đƣợc phân công rõ ràng) giá trị Sig = 0,946 (>0,05). Giá trị trung bình của biến đạt 3,51.
Nhƣ vậy, biến“Trách nhiệm công việc đƣợc phân công rõ ràng” đƣợc các