PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
3.2.5.Giải pháp về môi trường làm việc
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.2.5.Giải pháp về môi trường làm việc
3.2. GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT
3.2.5.Giải pháp về môi trường làm việc
Nhìn chung mơi trƣờng làm việc của cơng ty đã tạo đƣợc động lực cho đông
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
đảo công nhân viên. Song để mọi công nhân viên trong cơng ty đều cảm thấy hài lịng thì cơng ty cần duy trì và tiếp tục có một số biện pháp hồn thiện hơn nữa mơi trƣờng làm việc cho nhân viên.
Hầu hết các nhân viên đều mong muốn làm việctrong một môi trƣờng tốt và dễ chịu. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn nếu họ có thể có đƣợc mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp cuả mình và họ đƣợc tơn trọng. Lãnh đạo của cơng ty có thể tạo ra đƣợc một môi trƣờng làm việc dễ chịu thông qua các hoạt động nhằm xây dựng bầu khơng khí và văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và nâng cao vị thế, vai trò của ngƣời lao động bằng các hoạt động kích thích tâm lý cuộc sống và tâm lý nghề nghiệp.
+ Đƣa ra các quy tắc, quy trình làm việc rõ ràng trong cơng ty.
+ Xây dựng giá trị và văn hố tốt cho cơng ty và truyền đạt cho nhân viên.
+ Bố trí nơi làm việc của các phịng ban thuận tiện cho sự phối hợp đƣợc liên tục.
+ Tơn trọng những đóng góp của nhân viên và ghi nhận những lợi ích mà nhân viên đã đóng góp cho cơng ty bằng các hình thức khác nhau.
+ Giúp nhân viên hiểu đƣợc và phối hợp với nhau để hồn thành cơng việc một cách hiệu quả.
+ Tạo cho nhân viên cơ hội nêu ra những ý tƣởng sáng tạo cho sự phát triển của công ty và trao thƣởng cho họ nếu đó là những ý kiến quý giá.
+ Tôn trọng sự khác nhau về đặc điểm cá nhân giữa các nhân viên trong công ty.
+ Tìm hiểu thêm về những mong đợi của nhân viên và những lý do của họ khi quyết định làm việc cho công ty.
+ Quan tâm hơn nữa đến gia đình của nhân viên, tổ chức các sự kiện cho gia đình của họ có thể tham gia và giúp họ tìm hiểu thêm về cơng ty.
+ Tổ chức các kỳ nghỉ dã ngoại và các bữa liên hoan cho gia đình của các cơng nhân viên.
+ Cho công nhân viên thêm một số tiền thƣởng đặc biệt nhƣ học phí cho con của họ, thƣởnghọc bổng...