ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG

PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ

2.4.ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG

PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

2.4.ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG

Ta thấy, đặc điểm và cách bố trí cơng việc cịn nhiều bất cập, sự phân cơng công việc chƣa phù hợp, chƣa phù hợp vị trí và ngành nghề đào tạo.

2.3.3.5. Cơ hội đào tạo và phát triển

Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS

Giá trị trung bình của các biến đƣợc nhân viên Xổ số kiến thiết Quảng Trị đánh giá khá cao (lần lƣợt là 3,84, 3,78, 3,94 và 3,88). Do đó, nhân viên đang công tác tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đều đồng ý là công việc của nhân viên tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị ổn định, chƣơng trình đào tạo cho nhân viên phù hợp, Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị luôn tạo cơ hội để nhân viên gắn bó lâu dài và công việchiện tại tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho từng cá nhân.

2.4. Đánh giá chung công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị tại Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị

2.4.1. Chính sách tiền lương

Đơn vịđã xây dựng quy chế tiền lƣơng tham gia BHXH để đóng bảo hiểm và thanh tốn trợ cấp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, lễ tết, hội

Biểu đồ 2. 9: Đánh giá về cơ hội đào tạo và thăng tiến

TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế

họp, học tập chuyên môn. Quỹ tiền lƣơng trả công cho ngƣời lao động theo hiệu quả cơng tác nhằm khuyến khích ngƣời lao động nâng cao năng suất và tinh thần lao động. Quy chế lƣơng giúp cho việc phân phối tiền lƣơng theo đúng mục đích ngun tắc, cơng bằng góp phần tạo mơi trƣờng làm việc lành mạnh.

Tuy nhiên, thực tế lƣơng trung bình của chuyên viên cao hơn 15% so với lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất. Lƣơng lãnh đạo các phịng ban cao gần gấp đơi lƣơng đối với khối lao động công nhân trực tiếp sản xuất. Lƣơng lãnh đạo Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịcao gấp 3 lần so với lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất. Với mức lƣơng nhƣ trên có thể nói rằng bộ phận văn phòng làm việc ít mà lại hƣởng mức lƣơng cao. Vì vậy cần phải có những cải thiện mới nhằm tạo động lực cho ngƣời lao động.

Nguyên nhân là do tính phức tạp của cơng việc địi hỏi ngƣời lao động phải có trình độ, kinh nghiệm cao. Tính trách nhiệm trong cơng việc: Các vị trí cơng việc càng cao kéo theo phần trách nhiệm cũng tăng thêm. Công việc càng gắn với tránh nhiệm cao thì tiền lƣơng càng cao.

2.4.2. Chính sách phúc lợi

Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị luôn đảm bảo thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc nhƣ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế ốm đau, thai sản tử tuất theo đúng qui định của pháp luật, ngồi ra đơn vị cịn có những mức hỗ trợ thêm.

Bảng 2. 8: Chế độ phúc lợi của Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị thời điểm năm 2018

Đơn vị: nghìn đồng

STT Nội dung Số tiền

1 Kết hôn 1.000 2 Thai sản 500 3 Ốm đau 500 4 Sinh nhật 300 5 Nghỉ mát 5.000 6 Tết dƣơng lịch 1.000 7 Tết nguyên đán 2.000 TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế

Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị luôn tổ chức phong trào thể dục thể thao nâng cao sức khỏe nguồn nhân lực đem lại nhiều hiệu quả. Hoạt động này thƣờng do bên cơng đồn, đồn thành niên cơng ty phát động. Trích từ lợi nhuận hoạt động kinh doanh cơng ty đầu tƣ xây dựng sân chơi thể thao miễn phí cho ngƣời lao động: sân cầu lơng, sân bóng bàn, bóng chuyền... tạo điều kiện cho nguồn nhân lực sau giờ làm có thể hoạt động thể dục thể thao tăng cƣờng sức khỏe. Song hành cùng với các tuần lễ an tồn vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy, thể dục thể thao và chào mừng các ngày lễ lớn của cả nƣớc và tỉnh nhà, công ty đều tổ chức cho nguồn nhân lực chạy việt dã, đấu giải bóng đá cúp doanh nghiệp tỉnh, cơng đồn ngành, giải cầu lơng... góp phần tạo mơi trƣờng thi đua rèn luyện sức khỏe nguồn nhân lực. Cùng với phong trào thể dục thể thao, Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị cũng chú trọng đến các hoạt động văn hóa, văn nghệ. Cơng ty đã cử cán bộ, ngƣời lao động tham gia các hoạt động giao lƣu với các đơn vị trong khối doanh nghiệp, giao lƣu văn nghệ các doanh nghiệp xổ số khu vực miền Trung, phía Bắc...

2.4.3. Chính sách khen thưởng và kỷ luật lao động

Chế độ khen thƣởng và kỹ luật cũng đƣợc Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trịchú trọng cao. Căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo quỹ lƣơng thực hiện, căn cứ quỹ tiền thƣởng đƣợc hƣởng, theo định kỳ, đơn vị có trách nhiệm kiểm sốt việc chia thƣởng cuối quý và cuối năm của các đơn vị (các phòng ban, các trung tâm).

Tiền thƣởng chủ yếu căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh. Nếu kết quả tốt thƣởng cao và ngƣợc lại, nên ít khi quan tâm tới thành tích của cá nhân để thƣởng.

Nguyên nhân là do quy chế khen thƣởng của Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đã đƣợc xây dựng từ lâu, mà chƣa có sự điều chỉnh cho phù hợp với tình hình phát triển hiện nay của Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị. Tiền thƣởng của ngƣời lao động bị ràng buộc bởi các tiêu chí đánh giá hồn thành cơng việc. Kết quả đánh giá hồn thành cơng việc là căn cứ để xét thƣởng, nhƣng vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế, dẫn đến ảnh hƣởng kết quả đánh giá hệ số, làm cho nhiều ngƣời lao động cảm thấy không công bằng.

TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế

2.4.4. Chính sách đào tạo và phát triển

Nhân viên làm việc tại công ty đƣợc tuyển theo yêu cầu công việc. Tùy vào nội dung công việc là đối tƣợng đƣợc tuyển có trình độ chuyên môn khác nhau. Trong q trình làm việc nhân viên ln đƣợc hỗ trợ về mặt vật chất lẫn tinh thần. Ngoài việc cung cấp các cơ sở vật chất khác nhau nhƣ tiền bạc, vật chất, thông tin cần thiết để đảm bảo hoàn thành cộng việc, nhân viên cịn đƣợc giao tồn quyền giải quyết cơng việc của mình và chịu trách nhiệm trƣớc lãnh đạo nên họ hết lịng vì cơng việc. Bên cạnh đó, đơn vị ln khuyến lệ, động viên nhân viên đƣa ra những ý tƣởng mới, sáng tạo, khuyến khích mọi ngƣời làm hết khả năng của mình với năng suất cao về chất lẫn lƣợng.

Nhìn chung, kinh phí đào tạo của cơng ty có sự tăng dần qua các năm. Điều này chứng tỏ công ty đã chú trọng và ngày càng quan tâm tới công tác đào tạo và phát triển nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên làm việc tại đơn vị. Đây cũng là một trong những chiến lƣợc mà Công ty đặt ra nhằm kích thích tinh thần, tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại đơn vị.

2.4.5. Môi trường làm việc

Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị có một mơi trƣờng làm việc linh hoạt việc quan tâm đúng mức đến cuộc sống của những cán bộ công nhân viên. Công ty luôn đảm bảo cho ngƣời lao động một môi trƣờng làm việc sạch sẽ, thoáng mát, đảm bảo đủ kiều kiện làm việc. Cơng tác an tồn vệ sinh lao động và phịng chống cháy nổ cũng đƣợc Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị rất quan tâm chú trọng. Hàng năm, công ty tổ chức các lớp tập huấn nhằm trang bị cho ngƣời lao động những kiến thức và kỹnăng vềan toàn lao động.

TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế

Chƣơng 3. GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO