PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠ
2.2.1. Chính sách tiền lương
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp, năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, năng suất lao động, chất lƣợng và hiệu quả công việc của từng ngƣời lao động, công ty xây dựng quy chế trả lƣơng theo vị trí, chức danh cơng việc, bảo đảm trảlƣơng thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với ngƣời có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty. Công ty xây dựng quy chế tiền lƣơng tham gia BHXH để đóng bảo hiểm và thanh tốn trợ cấp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, lễ tết, hội họp, học tập chuyên môn. Quỹ tiền lƣơng trả công cho ngƣời lao động theo hiệu quả cơng tác nhằm khuyến khích ngƣời lao động nâng cao năng suất và tinh thần lao động. Quy chế lƣơng giúp cho việc phân phối tiền lƣơng theo đúng mục đích ngun tắc, cơng bằng góp phần tạo mơi trƣờng làm việc lành mạnh.
Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị là đơn vị kinh tế, hoạch toán phụ thuộc UBND tỉnh, quỹ lƣơng phụ thuộc trực tiếp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. Căn cứ vào hệ số mức độ phức tạp công việc của ngƣời lao động, đƣợc xây dựng theo quy chế phân phối lƣơng và mức độ hoàn thành từng phần công việc: doanh thu, sản lƣợng, khối lƣợng, tiền lƣơng khoán của ngƣời lao động đƣợc đánh giá và trả.
Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị xây dựng và ban hành thang lƣơng, bảng lƣơng, phụ cấp lƣơng theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lƣơng làm căn cứ để xếp lƣơng, trả lƣơng và thực hiện chế độ đối với ngƣời lao động theo quy định của pháp luật lao động.
a. Nguyên tắc chung xây dựng quy chế trảlương
Tiền lƣơng của tập thể, cá nhân phải gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cơ chế trả lƣơng xây dựng thống nhất theo phƣơng pháp 3P. Tiền lƣơng của ngƣời lao động căn cứ các yếu tố: Vị trí cơng việc (P1), năng lực cá
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
nhân (P2) và kết quả thực hiện công việc (P3). Gắn trả lƣơng của cá nhân với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị.
Tiền lƣơng của ngƣời lao động đƣợc đảm bảo cạnh tranh so với thị trƣờng lao động nhằm thu hút, động viên và giữngƣời lao động có năng lực thực sự và gắn bó lâu dài với Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị. Gắn chính sách tiền lƣơng với việc thu hút và duy trì, khuyến khích đối với lao động giỏi, có trình độ chun mơn cao, có nhiều đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị, không thực hiện phân phối bình quân.
Ngƣời lao động đƣợc bố trí đảm nhận chức danh, cơng việc gì thì đƣợc hƣởng mức lƣơng tƣơng ứng của chức danh, cơng việc đó, khi có sự thay đổi chức danh, cơng việc thì mức lƣơng cũng thay đổi. Ngƣời lao động đảm nhiệm từ hai chức danh công việc trở lên:
+ Trƣờng hợp ngƣời lao động đảm nhiệm từ hai chức danh công việc trở lên (đảm bảo theo quy định của luật lao động), đƣợc hƣởng mức lƣơng theo chức danh có mức lƣơng cao nhất.
+ Trƣờng hợp ngƣời lao động đã đƣợc phân công giữ một vị trí chính thức, sau đó đƣợc kiêm nhiệm thêm một công việc khác trong ngắn hạn (kiêm nhiệm cho các trƣờng hợp nghỉ thai sản, điều dƣỡng...) thì đƣợc hƣởng mức lƣơng theo vịtrí đang giữ và không quá 20% mức lƣơng của chức danh kiêm nhiệm.
Quy chế trả lƣơng của đơn vị đƣợc xây dựng có sự tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Cơng đồn Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị, đƣợc phổ biến đến từng ngƣời lao động.
b. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Quỹ tiền lƣơng của Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đƣợc hình thành từ nguồn tiền lƣơng theo kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, phân bổ tƣơng ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm.
Căn cứ mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị ban hành quy định về quỹ tiền lƣơng kế hoạch và thực hiện hàng năm. TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
c. Tiền lương phân phối cho cá nhân trong tháng
Tiền lƣơng ở các phòng ban của Cơng ty đƣợc tính theo lƣơng thời gian với mức lƣơng cơ bản tối thiểu quy định của nhà nƣớc. Nhƣ vậy mức lƣơng tháng cơ bản của CBCNV sẽ đƣợc tính nhƣ sau:
Tiền lƣơng = Hệ số lƣơng x 1.390.000đ x Số ngày làm trong tháng
Ngồi ra đối với Trƣởng phịng, Trƣởng Chi nhánh sẽ đƣợc hƣởng phụ cấp chức vụ, phụ cấp đoàn thể, Thủ quỹ đƣợc phụ cấp độc hại.
Khi đó cách tính mức phụ cấp là:
Phụ cấp = Hệ số phụ cấp x 1.390.000 đ /tháng
Mức lƣơng thời gian cơ bản + Mức lƣơng tăng thêm.
Tiền lƣơng thực lĩnh của công nhân viên thì bằng tổng số lƣơng (Mức lƣơng tháng cơ bản + phụ cấp) trừ đi các khoản phải khấu trừ (gồm BHXH (6%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) tính trên lƣơng cơ bản).
Căn cứ theo hệ thống số lƣơng mỗi CBCNV sẽ phải đóng số tiền là: Số tiền phải đóng hàng tháng =Lƣơng cơ bản x 8,5%
Lƣơng cơ bản = Hệ số lƣơng x 1.390.000 đồng Trình tự tính lƣơng tại Văn phịng Cơng ty nhƣ sau: Ví dụ: Ông Trần Văn A (Trƣởng phòng)
Hệ số lƣơng: 3,27
3,27 x 1.390.000 x 22
Lƣơng cơ bản = = 4.545.300 đồng/tháng 22
Trong tháng 3 năm 2017 doanh thu các loại hình vé xổ số kiến thiết chỉ đạt 95% kế hoạch giao khoán cho nên cán bộ công nhân viên (CBCNV) chỉ đƣợc hƣởng 95%.
=> Tiền lƣơng thời gian hƣởng trong tháng là: = 4.545.300 x 95% = 4.318.035 đồng. Mức phụ cấp: Phụ cấp Trƣởng phòng: 0,3, phụ cấp Cấp ủy: 0,3 Phụcấp = (0,3 + 0,3) x 1.390.000 = 834.000 đồng TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
=> Mức lƣơng thời gian hƣởng trong tháng là: 4.318.035 + 834.000 = 5.152.035 đồng. * Các khoản phải khấu trừ:
BHXH (6%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) = 5.152.035 x (6% + 1,5% + 1%) = 437.922 đồng.
Vậy số tiền thực lĩnh là: 5.152.035 – 437.922 = 4.714.112 đồng/tháng
Bảng số liệu dƣới đây cho biết tiền lƣơng bình qn của cơng nhân viên qua các năm gần đây nhƣ sau:
Bảng 2.3: Tiền lƣơng bình quân của ngƣời lao động qua 3 năm 2015-2017
Đơn vị: triệu đồng/người/tháng
Chức danh và vị trí cơng việc Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 So sánh (%) 2016/2015 So sánh (%) 2017/2016
Lãnh đạo Công ty Xổ số kiến
thiết Quảng Trị 31,1 34,5 38,4 110,93 111,30
Lãnh đạo các phòng ban và
Văn phòng đại diện 20,7 23 25,6 111,11 111,30
Chuyên viên văn các phòng
ban 12 13,2 14,7 110,00 111,36
Công nhân trực tiếp sản xuất 10,3 11,5 12,8 111,65 111,30
Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài vụ Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị
Nhƣ vậy từ bảng trên ta thấy, lƣơng trung bình của chuyên viên cao hơn 15% so với lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất. Lƣơng lãnh đạo các phòng ban và các Trung tâm viễn thông cao gần gấp đôi lƣơng đối với khối lao động công nhân trực tiếp sản xuất. Lƣơng lãnh đạo Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị cao gấp 3 lần so với lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất. Đây là mức chênh lệch khá lớn, đã tính đến phần cơng việc cũng nhƣ trách nhiệm trong lƣơng, tránh tình trạng cào bằng.
Với mức lƣơng nhƣ trên có thể nói rằng bộ phận văn phịng làm việc ít mà lại
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
hƣởng mức lƣơng cao. Vì vậy cần phải có những cải thiện mới nhằm tạo động lực cho ngƣời lao động. Tiền lƣơng bình qn của Cơng ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị tƣơng đối cao hơn các doanh nghiệp khác có cùng loại hình kinh doanh.Vì vậy mà tiền lƣơng đã trở thành một nhân tố rất lớn ảnh hƣởng đến động lực lao động trong Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị. Mặt khác, Công ty Xổ số kiến thiết Quảng Trị đã giữ vững và gia tăng tốc độ tăng lƣơng bình quân ở mức ổn định, tạo ra sự an tâm cho ngƣời lao động khi làm việc. Những yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng trung bình của ngƣời lao động:
- Tính phức tạp của cơng việc địi hỏi ngƣời lao động phải có trình độ, kinh nghiệm cao. Cơng việc càng phức tạp thì tiền lƣơng càng cao
- Tính trách nhiệm trong cơng việc: Các vị trí cơng việc càng cao kéo theo phần trách nhiệm cũng tăng thêm. Cơng việc càng gắn với tránh nhiệm cao thì tiền lƣơng càng cao.