Bảng 2.1 Tình hình dân số, lao động của huyện năm 2015 2017
Bảng 2.16 Đánh giá của đội ngũ cán bộ quản lý đối với công chức cấp xã
ĐVT:Người Chỉ tiêu Mức đánh giá GTTB 1 2 3 4 5 SL % SL % SL % SL % SL %
Công việc đang đảm nhận phù
hợp với năng lực của công chức 0 0 0 0 1 3,3 25 83,3 4 13,3 4,1 Công việc đang đảm nhận phù
hợp với chuyên ngành đào tạo công chức
0 0 0 0 5 16,7 16 53,3 9 30 4,13
Phẩm chất đạo đức, lối sống,
tác phong và lề lối làm việc 0 0 0 0 3 10 14 46,7 13 43,3 4,33 Tiến độ và kết quả thực hiện
nhiệm vụ đƣợc giao 0 0 0 0 8 26,7 15 50 7 23,3 3,97 Thái độ phục vụ nhân dân 0 0 3 10 7 23,3 13 43,3 7 23,3 3,8
Cơng chức có ý thức tự rèn
luyện bồi dƣỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.
0 0 0 0 15 50 12 40 3 10 3,6
Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
- Đối với tiêu chí: “Cơng việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của cơng chức” có 25 ý kiến đồng ý chiếm tỷ lệ 83,3% và 4ý kiến rất đồng ý chiếm tỷ lệ 13,3%, với điểm trung bình là 4,1.
- Đối với tiêu chí: “Cơng việc đang đảm nhận phù hợp với chun ngành đào tạo cơng chức” có 16 ý kiến đồng ý chiếm tỷ lệ 53,3% và 9 ý kiến rất đồng ý chiếm tỷ lệ 30%, với điểm trung bình là 4,13.
- Đối với tiêu chí: “Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc” có 14 ý kiến nhận xét khá chiếm tỷ lệ 46,7% và 13 ý kiến nhận xét tốt chiếm tỷ lệ 43,3% và 3 ý kiến nhận xét trung bình, với điểm trung bình là 4,33.
- Đối với tiêu chí: “Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao” có 15 ý kiến nhận xét khá chiếm tỷ lệ 50% và 7 ý kiến nhận xét tốt chiếm tỷ lệ 23,3% và 8 ý kiến nhận xét trung bình, với điểm trung bình là 3,97.
- Đối với tiêu chí: “Thái độ phục vụ nhân dân” có 13 ý kiến nhận xét khá chiếm tỷ lệ 43,3% và 7 ý kiến nhận xét tốt chiếm tỷ lệ 23,3% và 7 ý kiến nhận xét trung bình, đặc biệt có 3 ý kiến nhận xét yếu chiếm tỷ lệ 10%, với điểm trung bình
là 3,8.
- Đối với tiêu chí: “Cơng chức có ý thức tự rèn luyện bồi dƣỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ, chun mơn, nâng cao nghiệp vụ.” có 12 ý kiến nhận xét khá chiếm tỷ lệ 40% và 3 ý kiến nhận xét tốt chiếm tỷ lệ 10% và 15 ý kiến nhận xét trung bình, với điểm trung bình là 3,6. Đây là tiêu chí đƣợc cán bộ quản lý đánh giá thấp nhất trong các tiêu chí và chỉ ở mức trung bình. Thời gian tới đội ngũ cơng chức cần có ý thức hơn nữa trong rèn luyện bồi dƣỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu công việc hơn.
Nhƣ vậy, qua đánh giá của đội ngũ cán bộ quản lý đối với đội ngũ công chức cấp xã qua 4 tiêu chí trên là khá tốt. Tuy nhiên, vẫn cịn một số ít cơng chức vẫn ở mức trung bình và yếu. Đây là một bộ phận thiểu số tuy nhiên lại gây ảnh hƣởng trực tiếp đến uy tín, hình ảnh của cán bộ, công chức xã với nhân dân, làm giảm sự tin tƣởng của nhân dân đối với chính quyền địa phƣơng. Do đó, cần nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức cấp xã trong việc đánh giá công chức, đảm bảo tính dân chủ, khách quan để có các biện pháp kỷ luật phù hợp, nâng cao uy tín và sự tin tƣởng của nhân dân.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
2.3.6.3. Đánh giá của công chức cấp xã về các nội dung nâng cao chất lượng công chức cấp xã
a. Đặc điểm mẫu khảo sát:
Để có cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bànhuyện Đakrông, tác giả tiến hành khảo sát đối tƣợng công chức cấp xã trực tiếp làm việc tại các xã trên địa bàn huyện. Trên cơ sở danh sách công chức cấp xã do Phịng Nội vụ huyện Đakrơng cung cấp, tác giả tiến hành phát phiếu khảo sát trên tất cả các đối tƣợng. Số phiếu phát ra là 161 phiếu, số liệu hợp lệ 150 phiếu (sau khi loại những phiếu không hợp lệ cũng nhƣ không điền đầy đủ thông tin), đạt tỷ lệ 93%. Đặc điểm mẫu khảo sát đƣợc trình bày ở Bảng 2.17.