Bảng 2.1 Tình hình dân số, lao động của huyện năm 2015 2017
Bảng 2.18 Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha
Ký
hiệu Biến quansát
Tƣơng
quan
biến tổng
Cronbach’s
Alpha QH1 QH hợp lý, công khai, minh bạch, đảm bảo đúng quy trình 0,676 0,778
QH2 Cán bộ quy hoạch đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực đƣợc quy
hoạch vào vị trí đúng chun mơn 0,616 0,805
QH3 Quy hoạch đồng bộ từ dƣới lên, tạo nguồn cán bộ dồi dào 0,648 0,787
QH4 Các chức danh quy hoạch đƣợc đảm bảo cân đối về tỷ lệ cán bộ nữ,
cán bộ trẻ 0,573 0,809
QH5 Hàng năm, đều có rà sốt lại các vị trí đã quy hoạch, bổ sung quy
hoạch đúng quy định 0,649 0,787
TD1 Tuyển dụng khách quan, công khai, minh bạch, công bằng 0,650 0,783
TD2 Đảm bảo các chính sách ƣu tiên 0,616 0,791
TD3 Tuyển dụng đúng quy trình 0,492 0,816
TD4 Chất lƣợng cơng chức đƣợc tuyển dụng mới đảm bảo 0,656 0,782
TD5 Các kiến thức thi tuyển đƣợc cập nhật, phù hợp với tình hình thực tế
của địa phƣơng và đảm bảo tính hiện đại, hội nhập 0,553 0,804
TD6 Đã ứng dụng công nghệ thông tin và các phƣơng pháp hiện đại,
phƣơng pháp mới vào thi tuyển công chức 0,582 0,798
DT1 Đào tạo đúng đối tƣợng 0,455 0,719
DT2 Chính sách đào tạo, bồi dƣỡng tốt, tạo điều kiện đội ngũ công chức
phát triển về chuyên môn nghiệp vụ 0,536 0,691
DT3 Nội dung chƣơng trình đàotạo phù hợp, mang tính hiện đại, đáp ứng
nhu cầu thực tế. 0,447 0,722
DT4 Thời gian đào tạo thích hợp 0,554 0,682
DT5 Đội ngũ công chức đƣợc cử đi học đều đƣợc hỗ trợ học phí đầy đủ
yên tâm học tập và làm việc 0,553 0,683
QL1 Công chức đƣợc bố trí cơng việc phù hợp chuyên môn, chuyên
ngành đào tạo 0,565 0,710
QL2 Đảm bảo sốlƣợng cơng chức, cơ cấu hợp lý về giới tính, độ tuổi và
có sự phân bổ hợp lý giữa các địa phƣơng 0,610 0,658
QL3 Có sự sắp xếp, ln chuyển cơng chức 0,600 0,670
DG1 Đánh giá khách quan, dân chủ, đúng ngƣời, đúng việc 0,612 0,759
DG2 Quy trình đánh giá hợp lý, đánh giá tồn diện 0,583 0,773
DG3 Cơng tác đánh giá đƣợc thực hiện công khai, minh bạch, đánh
giá chính xác mức độ thực hiện cơng việc của cơng chức 0,671 0,730
DG4 Kết quả đánh giá công chức hợp lý, đảm bảo tạo động lực cho công
chức 0,612 0,759
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý)
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
Độ tin cậy thang đo sẽ đƣợc đánh giá bằng công cụ hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha. Với Cronbach’s Alpha sẽ giúp loại đi những biến quan sát không đạt yêu cầu hay các thang đo chƣa đạt yêu cầu cho quá trình nghiên cứu. Các biến quan sát có hệ số tƣơng quan biến tổngnhỏ hơn 0,3 sẽ bị loại và tiêu chuẩn để thang đo đạt yêu
cầu khi Cronbach’s Alpha đạt từ 0,6 trở lên (Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang, 2004). Các nhà nghiên cứu cho rằng Cronbach’s Alpha từ 0,8 đến 1 thì thang đo lƣờng này tốt, từ 0,7 đến 0,8 là sử dụng đƣợc. Tuy nhiên nhiều tác giả cho rằng Cronbach’s Alpha từ 0,6 trở lên là có thể sử dụng đƣợc trong trƣờng hợp các khái niệm nghiên cứu là mới hoặc mới đối với ngƣời trả lời (Hoàng Trọng & Chu
Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). Kết quả Cronbach’s alpha của các thành phần thang đo đƣợc trình bày ở Bảng 2.18.
Bảng 2.18 cho thấy hệ số tƣơng quan của một biến quan sát với biến tổng đều lớn hơn 0,3. Tất cả các hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến đều không lớn hơn Cronbach’s Alpha. Bên cạnh đó, tất cả các Cronbach’s Alpha đều cao hơn 0,6. Kết quả trên đã đáp ứng yêu cầu cho việc đánh giá một thang đo có độ tin cậy.
d. Kết quả phân tích nhân tố(EFA)
Sau khi đánh giá độ tin cậy của thang đo, tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA. Phân tích nhân tố khám phá đƣợc sử dụng để rút gọn và tóm tắt các biến thành các nhân tố. Thơng qua phân tích nhân tố nhằm xác định mối quan hệ của nhiều biến đƣợc xác định và tìm ra nhân tố đại diện cho các biến quan sát. Phân tích nhân tố khám phá cần dựa vào tiêu chuẩn cụ thể vàtin cậy.
Mơ hình nghiên cứu ban đầu có 5 nhóm nhân tố với 23 yếu tố kỳ vọng ảnh hƣởng đến chất lƣợng công chức cấp xã, sau khi kiểm định Cronbach’s Alpha thì cả 23biến đƣợc đƣa vào phân tích nhân tố.
Để kiểm tra xem mẫu điều tra có đủ lớn và có đủ điều kiện để tiến hành phân tích nhân tố hay khơng, tác giả tiến hành kiểm định Kaiser - Meyer - Olkin và kiểm định Bartlett's. Điều kiện cần để phân tích EFA là giữa các biến quan sát phải có mối quan hệ đủ lớn.
Ta đặt giả thuyết H0: giữa các biến quan sát khơng có mối quan hệ.
Dựa vào bảng Rotated Component Matrixa (phụ lục 5: phân tích nhân tố lần
1), ta có biến quan sát QH2 tải lênở cả 2 nhân tố. Sau khi loại biến nêu trên, thang đo chất lƣợng đƣợc đo lƣờng bằng 22 biến quan sát.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
Kết quả phân tích nhân tố lần cuối: