PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.3. Các nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã trong 3 năm 2015-
2.3.4. Quản lý, sử dụng công chức cấp xã
Trong các năm qua, thực hiện Nghị quyết Trung ƣơng 5 khoá IX về đổi mới và nâng cao chất lƣợng bộ máy chính quyền cơ sở. Bộ nội vụ đã ban hành Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trƣởng Bộ Nội vụ ban hành tiêu
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
chuẩn cụ thể đối với cán bộ, côngchức cấp xã; UBND tỉnh Quảng Trị đã ban hành quyết định số 1087/QĐ-UBND ngày 21/6/2010 Về việc quy định chức danh, số lƣợng cán bộ chuyên trách, công chức ở xã, phƣờng, thị trấn; UBND huyện đã xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực huyện Đakrông giai đoạn 2011 – 2020;
Huyện ủy Đakrông cũng đã ban hành Nghị quyết số 02/NQ-HU ngày 26/7/2011 về một số mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp công tác cán bộ giai đoạn 2011 –2015 và định hƣớng đến 2020. Đây là các cơ sở trong q trình kiện tồn, bố trí sắp xếp đội ngũ cơng chứccấp xã ở huyện Đakrơng.
Cơng tác bố trí, sử dụng cơng chức hiệu quả không chỉ ở khâu tuyển dụng, mà trong tất cả các khâu: bố trí, sử dụng, đề bạt, đánh giá, sắp xếp, luân chuyển, quản lý và thực hiện chính sách đối với cơng chức đều phải đảm bảo cơng khai, cơng bằng và chính xác.
Phần lớn cơng chức cấp xã tại huyện Đakrơng đƣợc bố trí đều cơ bản đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trƣờng, năng lực, phẩm chất, nguyện vọng. Chỉ còn một số ít cơng chức ở các xã tuyển dụng theo tiêu chuẩn cũ nên trình độ chun mơn cịn hạn chế, chƣa đáp ứng đƣợc trình độ chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với công việc đƣợc giao, nên hiệu quả cơng việc chƣa cao. Vì vậy, để đảm bảo phù hợp với cơng việc, ngồi nỗ lực học hỏi tự nâng cao trình độ của cán bộ, cần thiết phải có kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức chun mơn cho cơng chức cấp xã, từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.
Hiện nay tại huyện Đakrơng cịn gặp phải một số vấn đề trong các khâu sử dụng công chức: Công tác quy hoạch cán bộ chƣa làm tốt, còn tồn tại nhiều “quy hoạch treo”, quy hoạch cán bộ chƣa đủ tiêu chuẩn vào các vị trí đƣợc bổ nhiệm; Cơng tác đào tạo cịn chƣa đạt hiệu quả, đào tạo, bồi dƣỡng chƣa gắn với sử dụng, chƣa có nhiều cơng chức đƣợc đào tạo chun mơn ở trình độ cao. Ở nhiều xã, có
nhiều trƣờng hợp cơng chức có chun mơn giỏi, có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt nhƣng chƣa đƣợc đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí cơng tác tƣơng xứng hoặc lại đƣợc đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí cơng tác trái chuyên môn, không thể phát huy đƣợc năng lực, sở trƣờng công tác. TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế