2.2 .Thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại ACC –Thăng Long
2.2.5. Thực trạng đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động của ACC Thăng
ngƣời trực tiếp lên đào tạo…Qua đó, truyền thơng cho cán bộ nhân viên nhận thức đúng, hành động đúng. Cuối năm cán bộ nhân viên đều phải trải qua kỳ thi kiểm tra về văn hoá, truyền thống, nhận thức về những mục tiêu, chiến lƣợc của Cơng ty, Cơng ty, giữ gìn và phát triển những giá trị, bản sắc văn hố của Cơng ty.
2.2.4.3 Thời điểm truyền thông:
Ngồi việc truyền thơng thƣờng xun nhƣ đào tạo cho nhân viên mới, lên lớp giáo dục theo bộ giáo án hàng tháng, tổ chức đối thoại thƣờng kỳ, duy trì chuyên mục văn hoá trên các ấn phẩm…trƣớc các sự kiện lớn nhƣ thay đổi mơ hình tổ chức, trƣớc khi bƣớc vào thực hiện các nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, lãnh đạo Cơng ty thƣờng tổ chức truyền thông, làm công tác tƣ tƣởng và giải đáp những vấn đề liên quan đến nhận thức, tƣ tƣởng và văn hố cho tồn thể cán bộ nhân viên
2.2.5. Thực trạng đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động của ACC- Thăng Long Thăng Long
- Ban Giám đốc Công ty xác định rõ, văn hóa chỉ ngấm đƣợc khi ánh xạ vào giải quyết các công việc hàng ngày ở từng nơi, từng chỗ. Nếu mỗi một tình huống đều đƣợc ánh xạ văn hóa thì văn hóa sẽ ngấm vào trong máu của mình. Đó là cách truyền thơng văn hóa tốt nhất. Bởi vậy, văn hóa Cơng ty phải trở thành bản sắc của ngƣời quản lý và phải đƣợc ngƣời quản lý biến vào công việc hàng ngày.
- Lãnh đạo chỉ huy cho đến nhân viên bình đẳng, đồn kết nhân hoà, quan tâm tới từng số phận, hoàn cảnh của từng ngƣời, từng gia đình (trợ cấp khó khăn, xây dựng nhà tình nghĩa cho những cán bộ nhân viên có hồn cảnh đặc biệt khó khăn, quan tâm khám chữa bệnh cho chị em hiếm muộn…) thực sự đã gắn kết đƣợc từng thành viên. Mọi ngƣời đã cảm nhận đƣợc sự quan tâm sâu sắc của tập thể đến bản thân mình, nỗ lực phấn đấu lao động sản xuất, vì sự lớn mạnh của Công ty, Công ty.
- Công ty thƣờng xuyên huy động tối đa đƣợc sự nỗ lực của từng CBNV qua việc phát động các đợt thi đua cao điểm phấn đầu hoàn thành nhiệm vụ SXKD nhƣ: “120 ngày đêm về đích trƣớc thời gian”; “45 ngày đêm hồn thành nhiệm vụ trƣớc thời hạn”; các cuộc thi “Bán hàng giỏi”, “Chăm sóc khách hàng giỏi”…Qua các hoạt động đó, ban lãnh đạo đánh giá đƣợc năng lực thực sự của từng CBNV, từ đó sẽ hiểu nhau hơn giữa lãnh đạo các cấp và nhân viên. Cùng với phong trào thi đua, Cơng đồn với các cơ quan thƣờng xuyên quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho ngƣời lao động, đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách cho ngƣời lao động nhƣ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thân thể; tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ cho CBNV hàng năm, tổ chức thăm hỏi hiếu hỷ... quan tâm gia đình, con cái nhân viên…
Một nét đẹp của ACC - Thăng Long, hàng năm, lãnh đạo Cơng ty đều có thƣ chúc Tết và tặng quà cho gia đình CBNV, trong đó thơng báo những thành tựu Công ty đạt đƣợc trong năm, gửi gắm những thông điệp năm mới và những lời chúc chân thành đến từng gia đình CBNV, biểu hiện sự quan tâm sâu sắc không chỉ đến nhân viên mà cịn đến cả gia đình họ, xây dựng mối liên hệ tốt đẹp giữa gia đình và Cơng ty. Bên cạnh đó, các hoạt động thể thao, văn hóa cũng đƣợc tổ chức có hệ thống, sơi nổi, lơi cuốn đơng đảo mọi ngƣời tham gia, tạo nên mối đồn kết, gắn bó giữa các thành viên trong ngơi nhà chung.
- Công ty cũng thƣờng xuyên giáo dục cho CBNV ý thức trách nhiệm với cộng đồng, phát huy truyền thống “uống nƣớc nhớ nguồn – đền ơn đáp nghĩa” theo đúng triết lý kinh doanh “gắn các hoạt động SXKD với các hoạt động xã hội. Những năm qua, CBNV đã đóng góp đƣợc hàng tỷ đồng từ thu nhập của mình cho các quỹ từ thiện nhƣ quỹ Vì ngƣời nghèo, quỹ ủng hộ đồng bào bão lụt, quỹ Đền ơn đáp nghĩa…Công ty cũng đứng ra đảm nhận chăm sóc hàng chục nghĩa trang liệt sỹ trên các địa bàn đóng quân. Ngày mùng một, ngày rằm hoặc các ngày lễ, CBNV tổ chức đến dọn dẹp, trồng cây, dâng hƣơng các anh hùng liệt sỹ, thực sự là nét đẹp tâm linh, giáo dục cho mọi ngƣời nhớ đến cội nguồn dân tộc, từ đó có nhận thức, thái độ đúng đắn hơn trong cơng việc của mình.
Các hoạt động cụ thể này đã tập hợp đƣợc lực lƣợng, làm cho ngƣời lao động có thái độ đúng đắn, yên tâm, hăng say, phấn khởi gắn bó với cơng việc, gắn bó với Cơng ty.